（來源：新華日報）
□ 本報記者 黃紅芳
當許多人還沉浸在春節假期的團圓氛圍中時，人才市場已熱鬧起來。與往年春節期間各地主要爭搶製造業、餐飲服務業一線工人不同，今年江蘇多地上演了一場針對高校畢業生的「人才爭奪戰」。「搶人潮」的背後，供需雙方的結構性矛盾也在凸顯——當「縣城高薪」對比「都市白領」，當「一線工人」對比「辦公室文員」，一場關於「面子」與「裏子」、穩定與發展的博弈正悄然上演。
新興產業需求旺盛，傳統崗位「僧多粥少」
記者走訪發現，為吸引返鄉過年的大學生留在家鄉就業，各地提前備足優質崗位，為求職者精心準備了禮物，南京、蘇州、連雲港等地還趕在春節前出台了人才新政。數字經濟和人工智能的快速普及加快了江蘇的產業升級，與之相關的工程師、程序設計員、研發人員等崗位成為招聘會的絕對主力。許多新興產業集羣對技術人才的需求如飢似渴，給出的薪資待遇也頗具競爭力。與之形成對比的是，傳統建築類、文科類崗位需求量雖不多，但相關招聘展位前往往排起長隊，競爭激烈。
2月8日，在張家港舉行的2026年春季高校畢業生雙選會提供了1萬多個崗位，工業機器人、電氣工程與自動化、工程/工藝工程師等與智能製造和AI技術相關的專業畢業生成為香餑餑。常州工學院工業機器人專業畢業生孫澤同投出10份簡歷，月薪都在6000元以上。而江蘇大學財務管理專業的李欣怡一早上就投出了2份簡歷，其中一份還是在沙鋼集團招聘攤位前排了一刻鐘後投的。「招4個人，前面已經有幾十個人競爭了，不少還是有工作經驗的。」李欣怡言語中顯得底氣不足。
同樣，在2月22日舉行的南京留寧返寧高校畢業生新春專場招聘會上，國睿科技股份有限公司、南京波長光電科技股份有限公司等近100家用人單位提供了2000多個崗位，這些崗位覆蓋了人工智能、軟件和信息服務、製造業、現代服務業等多個產業領域，吸引1200名求職者進場尋找機會，雖然崗位數遠超求職人數，但現場很多文科生，以及前幾年熱門的土木工程、建築類專業畢業生普遍反映適合的崗位不多。
跨專業求職遭遇實習短板
本專業求職難，跨專業求職便成了冷門專業畢業生的務實選擇，湖南工學院英語和會計雙專業畢業生小張就是其中一個。記者2月22日跟隨小張在南京人才市場求職，發現現場只有兩家培訓機構招聘英語專業人才，但小張對培訓機構並不感興趣。轉了一圈，他相中了江蘇集萃智能製造技術研究所有限公司的銷售助理崗位。「這家公司是研發和生產機器人的，而且銷售人員需求偏國際貿易方向，應該很有前途。」小張說。
「我是英語專業，口語很好，校內也上過國際貿易相關的課程。」小張向現場招聘負責人推介。招聘負責人之一隨即詢問有無外貿銷售崗位的實習經歷。小張說，「我大學四年寒暑假都有實習，也參加過一些國際會議，知道貿易相關流程。」雖然小張儘量往符合崗位需求的內容上回答，但該招聘負責人並沒有收下他的簡歷。
「現代科技日新月異，高校專業設定往往滯後，跨專業求職越來越普遍，實習經歷很關鍵。」江蘇集萃智能製造技術研究所有限公司招聘負責人朱玲說，一些專業入學時很熱門，大學4年讀下來也許就過剩了，許多畢業生抱怨專業不對口難找工作，卻忽略了實習經歷纔是證明自身能力的關鍵。她以小張為例，「他的幾段實習都是在培訓機構做英語老師，如果想到外貿企業做銷售，可以有針對性地到一些單位做外貿跟單實習，了解業務流程，這樣應聘單位會覺得你對這一方面有興趣，也願意給你機會。」
江蘇多維科技有限公司招聘負責人徐宏偉認為，跨專業求職很正常，關鍵是找準適合自己、自己也喜歡的領域，積極尋找實習機會並持之以恒地堅持下去。
縣城高薪難抵都市情結
小張春節期間在南京求職碰壁，但如果他去參加張家港的春季高校畢業生雙選會，也許會有意外收穫。作為重要的外貿企業集聚地，當地對於外語類人才需求量大。記者在張家港2026年春季高校畢業生雙選會上，就看到沙鋼集團等10多家企業開出高薪招聘英語及各類小語種人才。
作為一家磁傳感器製造商，江蘇多維科技有限公司在美國、日本都設有分公司，銷售網絡遍佈全球。記者現場看到，公司的海外銷售工程師月薪開到了1.5萬元—2萬元。「公司幾乎常年都在招聘各類外語人才。」徐宏偉說，這個待遇還算保守，如果業務出色，年薪可以更高。記者翻看招聘需求發現，公司招聘要求並不高，英語四級以上，口語能正常交流即可，但應聘者不多。徐宏偉表示，本地學生就讀小語種專業的不多，他們每年都要跑很多高校招聘人才，但是很多小語種專業畢業生就業會首選上海、北京等大城市，對於到縣級市就業的興趣不大。同樣，沙鋼集團招聘的外貿業務員月薪也在1.2萬元以上，公司招聘負責人袁曉峯表示，公司希望應聘者英語能達到六級以上，但當地招聘會上的求職者很少能滿足這個需求。
隨着長三角一體化發展和產業轉移，很多縣級城市的經濟活力、發展空間乃至生活環境，已經具備強大競爭力，但一些畢業生的大城市情結似乎一時還很難捨棄。
位於南京高淳區的南京中比新能源有限公司是一家全球領先的集鋰電池研發、生產、銷售於一體的新能源科技型企業，今年招聘工藝工程師、結構工程師、品質工程師等86人，本科生薪資待遇都在6000元以上，碩士研究生的待遇在萬元以上。招聘負責人孫秀蓮坦言，公司福利待遇優厚，產業發展前景也很好，但就因為廠址在高淳，一些研發崗位要招到足夠多的優秀碩士、博士不容易。
縣域經濟發展離不開優秀人才。為了吸引外出就讀大學生畢業返鄉就業，近幾年春節期間，江蘇多地縣級人社部門都會組織返鄉過年大學生看家鄉活動，給他們介紹家鄉變化、就業機遇，同時參觀家鄉龍頭企業，通過實地走訪、鄉情感染、優質服務讓大學生們了解家鄉，在家鄉創新創業，也收到了不錯成效。
「面子」與「裏子」的抉擇
在南京新春才市首場招聘會上，記者遇到推着拉桿箱來求職的江蘇城市職業學院形象設計專業畢業生王靜。記者問她想找什麼工作，「第一份工作待遇要求不高，月薪5000元以上即可，但是要穩一點，比如文員、人力資源管理之類的。」她告訴記者。
穩，是很多家長對孩子的職業期許，也是採訪中畢業生提到最多的一個詞。於是，相對穩定的考公、考編成為很多畢業生首選。其次是規上企業，幾乎每一個招聘市場上的規上企業攤位前都會排着長隊。但體制內、大公司的就業崗位畢竟有限，近幾年的數據顯示，超七成畢業生最終在中小企業就業。
即便到了中小企業，很多畢業生也像王靜那樣，寧願低薪也要選擇坐辦公室。其實，隨着智能製造和AI普及、無人車間增加，很多智造車間一線崗位也是坐在辦公室操控電腦、監控設備；一些專業技術要求高的芯片、集成電路生產一線更是需要有一定知識儲備的本科生才能完成，卻因難以招到合適人才而薪酬倍增。記者了解到，目前製造企業的一線員工收入普遍高於企業的普通管理崗。
即便是做研發，企業也希望新入職的碩士、博士們先到生產一線鍛鍊，了解企業生產流程，有的是半年，有的至少需要一年，但一些碩士、博士畢業生卻礙於面子而不願接受這半年或一年的鍛鍊，從而影響了及時就業。人力資源專家們普遍認為，如果研發人員不了解一線生產，不了解市場需求，很難激發創新活力，研發出適銷對路的產品。
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春節招聘市場出現的各種現象，不僅是對高校畢業生求職心態的一次集中檢閱，更是對當下就業市場結構性矛盾的一次生動映射。
各地紛紛在節前出台人才新政，拿出真金白銀吸引高校畢業生，提前舉辦才市招聘，既讓人看到充滿活力的縣域經濟對人才的渴望，也暴露出部分畢業生就業觀念與市場需求的脫節。當傳統的才市時間表被打破，畢業生的就業觀念是否也該適時刷新？放下「面子」，拿穩「實習」這塊敲門磚，或許纔是打開高質量就業大門的真正鑰匙。
市場上從來不缺崗位，缺的是那些既放得下身段，又拿得出硬核實習經歷的求職者。當「面子」撞上「裏子」，當幻想撞上現實，唯有腳踏實地、手握籌碼的人，才能在這場人才與崗位的雙向奔赴中笑到最後。