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Block CEO傑克·多西裁減公司近半數員工的舉措，使美國企業界面臨的一個日益突出的問題備受關注：人工智能的進步最終是否意味着更少的就業崗位。
然而，經濟學家質疑此類舉措是預示着勞動力市場的廣泛轉變，還是僅僅反映了公司特定的調整。
經濟學家克勞迪婭·薩姆表示：「自動化、大規模裁員不一定是唯一的出路。」
Block CEO傑克·多西裁減公司近半數員工的舉措，使美國企業界面臨的一個日益突出的問題備受關注：人工智能的進步最終是否意味着更少的就業崗位。
在周四的財報電話會議上，多西表示Block將裁員約4000人。
多西將此舉不僅僅定義為一項削減成本的行動，而是將其描述為隨着人工智能日益成為商業決策核心，公司運營方式正在發生的轉變。
他還暗示其他公司將會效仿。
「我不認為我們是意識到這一點的先行者。我認為大多數公司都落後了，」他說。「我相信在未來一年內，大多數公司都會得出同樣的結論，並做出類似的結構性調整。我寧願誠實地、按照我們自己的節奏達成目標，也不願被動地被迫改變。」
然而，經濟學家質疑此類舉措是預示着勞動力市場的廣泛轉變，還是僅僅反映了公司特定的調整。
RSM首席經濟學家約瑟夫·布魯蘇埃拉斯表示：「這是快速擴張時期寬鬆判斷以及隨後收縮的結果。應該在該公司特有的背景下理解這一事件，它並不預示着美國整體勞動力市場面臨風險。」
關於就業的疑慮
此次裁員發生之際，正值人們對就業狀況產生更廣泛的疑問。
儘管裁員數量仍保持在低位，失業率也處於相對健康的4.3%，但職位空缺已大幅收縮，2025年的招聘基本持平，平均每月僅新增就業1.5萬人。
儘管如此，與科技相關的領域看起來相對健康。
作為科技行業代表之一的信息行業，1月份的失業率降至5%，比一年前下降了0.7個百分點。該行業的職位空缺有所減少，但對某些職位的需求依然堅挺：根據Indeed的數據，軟件開發領域的職位發布量比一年前增長了12%。
大多數經濟學家對勞動力市場仍持樂觀態度，即使在當前「低招聘、低裁員」的環境下也是如此。
New Century Advisors首席經濟學家克勞迪婭·薩姆周五上表示，雖然討論人工智能的潛在影響是「健康的」，但重要的是不要過度解讀個別公司的決定。
薩姆說：「我不會從Block的情況推斷整個美國經濟。重要的是要理解，這些人工智能工具——你選擇的發展方向實際上取決於領導層。自動化、大規模裁員不一定是唯一的出路。」
人工智能的廣泛影響
聯儲局理事克里斯托弗·沃勒本周早些時候的一次廣泛討論的演講也強調了人工智能帶來的挑戰和機遇。
在討論聯儲局內部對該技術的使用時，沃勒表示，人工智能更有可能提高生產力，而不是徹底消除工作崗位。
他說：「當自動取款機首次推出時，它們並沒有消滅銀行出納員。相反，它們改變了銀行業的工作方式。真正的影響不僅僅是自動化本身——而是機構如何圍繞技術進行重組。人工智能也是類似的。最大的收益不會僅僅來自於將人工智能添加到現有流程中。它們將來自於重新思考工作流程、角色和系統。」
但是，即使裁員尚未普遍——而且多西的警告不一定是一個廣泛的預兆——公司也正在開始重新思考如何分配資源。
科技行業的工作崗位僅佔勞動力總數的5%到7%左右，但人工智能技術本身正在遠遠超出該行業的範圍傳播。
Indeed Hiring Lab北美經濟研究總監勞拉·烏爾裏希表示，隨着公司重新考慮勞動力與技術之間的平衡，「一些工作崗位很容易被人工智能打亂」。
烏爾裏希補充說：「公司正真正地將投資轉向資本支出，而遠離勞動力。他們正在投資人工智能，希望它能取代工作崗位。」
責任編輯：張俊 SF065