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　　來源：芯東西

　　形成AI芯片、CPU、VPU、DPU四大核心板塊。

　　作者 |  新芯

　　最近字節的風頭正盛，春晚豆包和火山引擎提供的服務，讓大衆對字節的認識更進一步。對於芯片行業的人來說，可能對字節的芯片團隊和薪資待遇更感興趣，剛好最近傳出字節芯片團隊已經擴張至千人，這篇文章來聊聊字節芯片團隊和薪資職級信息。

　　字節的自研芯片業務起步於2020年，早期核心人物主要是在國外的服務器芯片負責人盧山，AI芯片負責人施雲峯和芯片平台負責人李繼鋒，另外還有一個硬件加速團隊由羅臘勇負責，再到後面杭州一個團隊主要做DPU芯片，負責人是原阿里雲背景的人。芯片硬件團隊的人越來越多，架構也逐漸清晰，就需要有底軟的人才了，字節系統部下面STE部門下專門招聘芯片底軟人才，如SoC系統軟件，算子、編譯器等。芯片硬件部門和STE部門都是屬於字節「Data - 系統」 下的部門，系統部總監王劍，百度背景。

　　STE部門主要的技術團隊背景是百度的，負責人張宇，此外快速發展期間，從寒武紀、地平線等公司招聘了一大批底軟人才。

　　大家都知道字節跳動在招聘人才方面是非常願意砸錢的，芯片硬件、底軟團隊的主要負責人到位後，就快速招聘，啓用了大量芯片行業獵頭，因為當時同期競爭芯片人才的公司特別多，熟知的摩爾線程、沐曦、壁仞等都是高薪挖人的。

　　經過幾年的發展，字節芯片團隊擴張到近千人，一點也不誇張，芯片市場變化很快，人才流動性最近幾年也非常快，從哲庫到合芯。有非常多的ICer加入到字節芯片團隊。當然也有人離開，原服務器芯片負責人盧山，離開字節後創業，成立了服務器芯片公司-藍芯。原硬件加速團隊羅臘勇也離開字節。有人走就有人來，有人補位。

　　原賽昉科技餘紅斌加入字節芯片團隊，負責CPU團隊，施雲峯負責DPU和AI芯片團隊，共同向系統部負責人王劍彙報。

　　隨着組織逐漸壯大，芯片業務重視與算力需求的持續攀升，有內部消息稱，字節芯片負責人、「Data - 系統」 部技術總監王劍不再負責芯片業務，原向其彙報的DPU和AI芯片團隊負責人施雲峯、CPU團隊負責人餘紅斌，後續將直接向字節跳動副總裁、火山引擎業務負責人楊震原彙報。

　　字節的芯片自研業務形成AI芯片、CPU、VPU、DPU 四大核心板塊，各產品線均與公司核心業務深度綁定：AI芯片服務於豆包大模型推理等場景，CPU作為服務器芯片支撐數據中心通用計算，VPU主打視頻解碼與內容審核，DPU則聚焦數據中心網絡和存儲優化，軟硬件協同設計的優勢正逐步顯現。

　　以上就先聊這麼多，更多詳細內容就不展開說了，下面重點說一下字節的職級和對應的薪資結構，這可能是年後看機會人更有興趣的。

　　字節常見職級2-1，2-2，3-1，3-2，4-1，一般校招生大部分在1-2、部分在2-1職級，校招薪資範圍在30-50左右，當然也會有ssp，可能稍高一些。每個職級會分低、中、高3個檔，對應的薪資範圍也不一樣，比如2-1的高，最高可能給到80w，2-1一般情況下是沒有期權的，所以是純現金，字節會按照15薪去發，所以月薪能達到53k。

　　2-2一般稱為專家，需要技術實力更強，也是項目的主力軍，工作年限至少是碩士5年以上，當然也有極少數很厲害的人，畢業4年多就能給到2-2，所以在爭取2-2時候就需要自我判斷是不是那極少的一部分，薪資範圍也是很廣，大概覆蓋範圍80-140w，薪資構成是現金+期權兩部分，同樣2-2也分低、中、高三個檔。

　　如果是2-2低，可能給的薪資是90w，因為2-2都會是現金+期權形式，現金70+20w期權，那月薪算下來就是46k左右，可以看到單從月薪上比較，還沒有2-1高的人53k多，所以通過上面分析，就知道薪資大概情況了。

　　3-1，資深專家或者小組leader，工作年限大多是10年以上，當然也有特別特別優秀的，可能8年左右也能給到3-1。一般到3-1，就能稱得上資深專家了，在某個方向或者領域上有很深的積累，有兩條路線，一個是管理路線，是技術管理，他們會去向上管理，拿項目分項目，然後給小組的人打績效，如果出事情了也是第一責任人；

　　還有一類技術專家，項目owner，他們是項目的核心攻堅者，一般項目中有多個人的話，也是由這個項目owner去支配，他將項目進展和項目分配情況同步給manger，具體績效等由manger去打，有可能manger的職級和這個專家一樣都是3-1。

　　面試流程與定薪規則

　　社招一般3-4輪技術面試+hr面試。

　　第1輪面試：小組技術專家或者骨幹面試，主要考察對應崗位的必備知識技能是否完備，掌握是否深刻，除此之外會重點對簡歷上項目的細節進行提問，項目所用的技術重點和難點。此外，研發崗位大部分都會有coding環節，面試官會根據面試情況寫面試評價和打分，也會給出建議職級。

　　第2輪面試：小組leader面試，會更側重對項目的技術細節考察，處理技術考察外，也會考察面試者的覆盤和反思能力，對技術的迭代及優化等，也會根據前一個面試官的面試評價進行提問，技術深挖以及廣度考察等。

　　除了技術硬實力的考察，也會有軟實力的提問，比如項目推進和團隊協作如何進行的，你在整個過程中承擔的角色是什麼？自己是如何處理bug和項目推進中遇到的卡點等問題，主要就是看面試者的團隊協作能力和解決問題能力。leader除了會寫面試評價，還會寫出建議職級（2-1，2-2或者3-1等）

　　第3輪面試：部門負責人面試

　　如果是年輕高潛的人，基本上第二輪面試通過的話，那麼這一面主要是部門負責人介紹部門的情況和規劃，吸引候選人，可能會問到候選人的職業規劃以及規劃，當然也會象徵性的讓候選人介紹自己的項目，然後挑出部分感興趣的技術點進行提問，考察候選人對自己項目的熟悉度。部分負責人寫出面試評價和職級情況（大部分會和上一面保持一致）

　　如果是資深的人，那考察會更深入和全面，對技術的理解深度，對項目的熟悉程度和技術重難點的把握等都會再次考察，然後給出面試評價和職級信息）

　　經過上面3輪面試，基本上人選的面試評分和職級就確定下來了。

　　如果職級是2-2及以上，那就需要在安排一次交叉面試，一般是合作部門的負責人進行面試，大部分情況下如果交叉面沒有特別大的瑕疵或者致命傷被發現，差不多都會給過的（因為畢竟別人都面了好幾輪了都給的評價不錯，結果讓你把把關，你給掛了，也不太好）

　　如果是2-2以下，那直接進行HR的面試。

　　我們直接說一下HR面試之後的流程，因為很多人都面臨過HR聊完後沒動靜，詢問也沒有回覆或者說等面試官反饋的情況（有的請舉手）。

　　hr面試主要是針對穩定性和當前薪資情況等做一個全面考察，如果她覺得穩定性上有問題，也擔心進入公司後不久又離職，那她寧願把offer發給別人（懂了嗎？）

　　當前薪資一般情況如實說就好了，hr會看之前面試的評價和定級。職級確定薪資範圍，舉個例子，如果定級是2-2的中等，那薪資範圍可能會在95-120左右（hr會考量你當前的薪資，再加上你提的期望薪資漲幅有沒有超過面試評級的上限）。

　　如果超過，但是業務又非常想要你，那就是3種方案，第一種就是讓業務側通過項目亮點吸引你，薪資上可能達不到你期望漲幅，但是已經給到了當前職級最高薪資包；第二種方案就是申請簽字費，然後吸引你加入；第三種就是和業務負責人溝通能否加面，看職級能否再做調整，如果職級能上去，那薪資範圍也就能cover住了。

　　上面說的情況是業務很想要你，另一種情況就是面評中規中矩，雖然通過面試了，但是評分不是特別高。

　　那就是大多數候選人最容易遇到的問題，等待反饋，或者pending。這個時候一般情況就是橫向對比面試通過的候選人，或者在等流程中還不錯的候選人。在這種情況下，我建議就是多面面其他機會，手裏有offer，心裏不慌。

　　上面主要說了企業方的招聘邏輯和過程，那下面我再對求職者做一些針對的方案和建議。

　　每一次跳槽都是一次重大的決定，所有需要非常慎重。如果想要面試字節或者之後準備面試字節的朋友，我整理一下務必看看。

　　首先技術方面：

　　1、技術技能和項目的考察是必不可少的，所以需要認真做準備，此外研發崗位除了很高階的人選外，其他基本上都coding，內容是力扣上的算法題，當然ICer針對設計、驗證的人也會有對應的一些coding題目，中後端、ATE等倒不太會coding的。

　　2、除了自己根據簡歷準備外，另一種有效的方法就是通過面試別的公司，增加自己的面試經驗和知識積累，以及對自己項目的覆盤總結能力，拿到比較有分量的offer對談薪也很有幫助。

　　談薪方面：

　　1、對自己有清晰的定位和認知，環境好的時候可能為了搶人才，普遍漲薪50%的都很多，但不適用所有人，因為有可能漲薪50%的人，面試評價非常好，原本薪資也不高，就很容易漲薪50%以上，但是你如果面試一般，勉強通過面試，結果上來就要漲薪50%，那百分百會掛，而且自己還在苦等公司的offer。

　　2、多給自己留幾個選擇，而且是含金量差不多的offer，一是自己多個選擇，二是在爭取薪資時候有很好的佐證。hr的職責就是多招人，而且新招的人對原團隊有幫助，那他們績效就好，所以不要讓hr覺得，你是一個事精，是一個定時炸彈。hr爭取薪資也是需要向上反饋給業務負責人和招聘負責人的，所以如果你能提供更好的offer，那hr也有依據幫你爭取。

　　最後再說一個絕大多數人都關心的問題，面試沒過或者面試通過了不去對之後有沒有影響呢？

　　我還是根據上面說的面試流程去回答問題。

　　1、如果是在技術面試不通過，自己分析是技術不過關還是確實方向不匹配，如果是後者，可以給hr如是反饋，看看是否有更合適的崗位和方向重新面試，如果技術不過關，那就好好回去修煉內功，而且最好是一年內都不要重複的再去投遞相同崗位，因為大概率簡歷會被刷，還有一個就是如果技術不好，頻繁面試，雖然多了不少面試機會，但是最終結果就是各個部門給的面評都不好，那基本上就與字節無緣了。

　　針對ICer其實更簡單一些，因為不像通用技術有特別多的團隊和部門都可以面試，字節芯片部門只有那麼幾個，崗位要求也差異較大，（AI芯片團隊、CPU團隊、芯片平台團隊、智能網卡團隊），所以如果面試沒通過，詢問是否有更合適的崗位和方向，有的話可以再試試，沒有的話就修煉內功，不要相同的部門一直投遞，大概率都是簡歷過不了的。

　　第二個問題，面試通過了不去有沒有影響。

　　基本上沒有影響的，面試通過說明了你的技術能力和綜合素質是公司所需要的，沒去可能是給的薪資不滿意或者方向不太喜歡，拒絕offer也很正常。

　　但是，如果讓hr對你的人品打了問號，或者覺得你誠信有問題，那就有影響了，比如你給hr打包票，說發了offer一定來，結果hr給你發了offer，也覺得你比較穩了，把其他候補的人都拒掉了，臨近入職，你突然說不去了，這個時候hr會很被動，大概率會認為你有誠信問題，後面再想去字節就有很大影響。

　　半導體是一個門檻很高的行業，再厲害的個體，脫離了公司平台，什麼也不是，同樣再好的公司，如果沒有優秀的人加入，什麼也幹不成，因為芯片是高投入，長周期，如果不能及時的流片，那資金鍊可能斷裂。

　　所以在求職和招聘的過程中，都需要保持一顆謙虛的心態，在平等的對話中雙向的選擇，希望以上分享對大家有一定的幫助和對字節面試有更多的了解。

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責任編輯：宋雅芳