新浪科技訊 2月28日下午消息，3月1日起，貝殼平台正式放開人才流轉相關規則，經紀人在時間、地域、品牌和費用等方面不設條件，即經紀人可根據自身職業發展需要，在平台原門店離職並交接原門店的職務性資源和平台權益後，入職新門店作業。

　　此次調整是貝殼深思熟慮後推動行業生態進化的重要一步。「告別不增值的管控、走向信任與開放，是難而正確的事。」貝殼聯合創始人、董事長彭永東在2026年內部開年信中明確談了他的思考，面對日益複雜化的系統性消費需求，過去自上而下的傳統管理模式產生了「困住」人的反效果。

　　「我們必須推動行業走向一種全新的、和諧開放的現代商業生態。在這裏，傳統的管理慣性被打破，選擇權掌握在服務者手中；吸引人的是極致的賦能，而不是用不增值的強管控去鎖定人。這條路會觸動很多根深蒂固的本位利益，是極其艱難的，但勢不可擋，因為只有建立起和諧開放、有機共生的體系，行業纔是可持續的。」 彭永東強調。 

　　今年1月，貝殼在取消轉會條件時明確表態，「平台存在的根本，是為客戶提供更優質、更值得信任的服務與價值。經紀人是居住服務重要的專業承載者，我們將始終保障經紀人權益，既尊重經紀人的自由流動選擇，也尊重品牌主、店東等合作伙伴在合法合規前提下的人才選擇權與自主經營空間。」

　　作為平台方，貝殼也旗幟鮮明地反對惡意挖角等過度競爭、內卷式競爭行為，維護公平、透明、互信的合作環境。為此，貝殼將持續為合作伙伴提供覆蓋面更廣、更體系化的專業培訓與能力支持，助力合作伙伴以科學管理實現專業留人、服務留人、機制留人，不斷提升門店的核心競爭力。

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責任編輯：何俊熹