來源：險聯社
「《中國大陸薪酬報告2026》日前發布了，裏面公布了保險公司各個崗位的平均年薪水平，財務負責人最高年薪平均達到180萬，首席運營官最高達到150萬，分公司總經理則達到了130萬。」
近期，招聘顧問公司MichaelPage發布了《中國大陸薪酬報告2026》，詳盡分析了包括銀行與金融服務、工程與製造、財務與會計、醫療與生命科學、人力資源與行政助理、法務、市場營銷與電商、銷售與零售、採購與供應鏈、科技、半導體等在內的11個大類的就業薪酬和趨勢指南。保險行業不同崗位的薪資水平也在其中。
來看看你達標了嗎？
保險高管及關鍵崗位年薪普遍在100萬左右
MichaelPage公布的保險公司首席運營官全國平均年薪在100萬-150萬之間，這個職位算是董事長和總經理（CEO）之下的第三號人物了。
財務負責人的平均年薪在100萬-180萬之間，看出財務負責人對於保險公司的重要性，年薪上限明顯高於首席運營官。財務總監的年薪也在65-100萬之間。
首席覈保官的平均年薪為90萬-120萬之間，覈保總監平均年薪在70萬-100萬之間，總精算師年薪在80萬-120萬之間，精算總監年薪在65萬-100萬之間，首席風控官年薪在80萬-120萬之間，合規經理年薪在90萬-130萬之間，審計負責人年薪在80-130萬之間。
保險分公司總經理全國平均年薪在70萬-130萬之間，個險渠道總經理、銀保渠道總經理、團險渠道總經理和網絡電銷渠道總經理平均年薪都在50萬-100萬之間。
除了各種首席之外，財務總監、覈保總監、精算總監與合規經理的年薪普遍較高，這幾個職位掌握着保險公司產品與理賠的命門。
至於分公司總經理與各種渠道總經理，屬於大權在握的一方諸侯，薪資水平自然不會太低。
最慘的就是首席合規官，雖然頂着首席的名頭，平均年薪在25萬-60萬之間，這個薪資還不如其下屬的合規經理（90萬-130萬），也不知道MichaelPage是如何計算出來的。
也難怪這兩年保險公司老是被處罰，合規崗薪資都亂七八糟。
總監級別年薪超過50萬
MichaelPage公布的培訓總監平均年薪在50萬-90萬之間，戰略總監平均年薪在60萬-80萬之間，產品總監在50萬-80萬之間，運營總監在60萬-100萬之間，理賠總監在50萬-80萬之間，審計總監在55萬-90萬之間。
運營總監的薪酬上限可以達到100萬，應該與業績提成掛鉤有關，培訓總監的年薪上限也達到了90萬，這是與保險代理人比較密切相關的職位了。
到了經理級別，薪酬普遍在50萬以下了。
培訓經理平均年薪25萬-55萬，運營經理為25萬-60萬，理賠經理為25萬-50萬，覈保經理為30萬-60萬，產品經理為30萬-60萬，精算經理為35萬-60萬，財務經理為35-65萬，風控經理為40萬-70萬，審計經理為55萬-90萬。
這裏面上限最高的就是審計經理了，與審計總監水平一致，已經接近百萬年薪水平。
最後總結一下：
財務三巨頭：
財務負責人、財務總監和財務經理平均年薪分別達到100萬-180萬、65萬-100萬、35萬-65萬。
精算三巨頭：
總精算師、精算總監、精算經理的平均年薪分別達到80萬-120萬、65萬-100萬、35萬-60萬。
覈保三巨頭：
首席覈保師、覈保總監、覈保經理平均年薪分別達到90萬-120萬、70萬-100萬、30萬-60萬。
審計三巨頭：
審計負責人、審計總監、審計經理平均年薪分別達到80萬-130萬、55萬-90萬、55萬-90萬。
理賠兩巨頭：
理賠總監和理賠經理平均年薪分別達到50萬-80萬、25萬-50萬。
培訓兩巨頭：
培訓總監和培訓經理平均年薪分別達到50萬-90萬、25萬-55萬。
《報告》還披露了銀行業、一級市場、二級市場三個行業主要崗位的基本薪酬範圍，我們對比一下銀行業的薪資水平，保險行業其實並不低。
銀行首席運營官平均年薪在100萬-200萬之間，這個職位怪怪的，很少有銀行設首席運營官這種崗位吧。
首席財務官平均年薪在100萬-200萬之間，財務經理在70萬-150萬之間，審計負責人與合規總監都在80萬-150萬之間。
銀行財富顧問平均年薪在30萬-90萬之間，客戶關係管理負責人平均年薪在100萬-200萬之間，高級客戶關係經理在40萬-100萬之間，客戶關係經理在30萬-50萬之間。
責任編輯：秦藝