文｜鄧詠儀

編輯｜蘇建勳 楊軒

來源｜智能湧現（ID：AIEmergence）

封面來源｜企業官方

「我應該要更早知道這些。」

北京時間3月4日下午約13:00，通義實驗室緊急召開了All Hands會議，阿里集團CEO吳泳銘向千問員工坦誠表示。

12個小時前（北京時間3月4日凌晨0點11分），阿里千問大模型技術負責人林俊暘在X上突然宣佈離職——林俊暘是阿里AI開源模型的核心推手，也是阿里最年輕的P10之一——行業一片譁然之時，Qwen的部分成員也無法接受團隊靈魂人物的突然出走。

「在資源遠少於競對的前提下，能取得今天的成績，俊暘的領導力是核心因素之一。」不止一位千問成員對智能湧現評價。

在會上，以劉大一恒（Qwen RL leader）為代表，部分Qwen成員圍繞包括團隊拆分、新成員周浩、對模型路線選擇、資源投入等等維度，對阿里高層提出了多項疑問。

這場會議與會者包括阿里數位高管、Qwen團隊以及通義實驗室其他團隊成員。圍繞團隊調整、戰略方向等關鍵議題，包括阿里巴巴CEO吳泳銘，阿里巴巴首席人才官蔣芳、阿里雲CTO周靖人做出多個回應。

對於此次調整，阿里高層給出的核心定性是：Qwen沒有收縮，這是一次團隊擴張，無關任何政治鬥爭，反而需要投入更多資源。

「我們在快速發展，這波調整是為了擴充更多人才、提供更多資源。」阿里巴巴首席人才官蔣芳也承認溝通存在不足，「這次組織形式沒溝通好，新人引入肯定會帶來陣型變化，擴大過程中必然涉及到這些，我們可能沒處理好。」

有傳言稱周浩將直接領導林俊暘及其相關團隊，但據智能湧現獲悉，包括周浩的接任職位，彙報線，尚在討論中。

會上，阿里高層強調多次，千問基礎模型是集團當前最重要的事情，大模型的競爭不僅僅是Qwen團隊的事，而是整個阿里集團的事——無論是基礎模型研發，還是底層infra建設，都將在集團層面統籌推進，「一定要超越」。

阿里雲CTO周靖人則回應了包括招聘名額、算力短缺等尖銳問題：為何外部客戶（如大模型創業公司）購買阿里雲算力用得順暢，內部團隊反而在算力、招聘名額上捉襟見肘？

周靖人表示，團隊處於「資源緊張狀態」，內外差異有很多歷史原因，未來正在做整體規劃，但沒有進一步展開說明。

關於林俊暘的動向，會上也沒有更新的結論。但下午2點左右，林俊暘再度發布朋友圈，表示「qwen的兄弟們，按照原來安排繼續幹，沒問題的」，並未明確是否迴歸。

而在數日前，阿里啱啱完成一輪AI戰略更新，內部將AI的總稱和核心品牌統一為千問，組織層面也迎來了新一輪調整。

「智能湧現」了解到，此前Qwen擁有自己的預訓練、後訓練、Infra團隊；從模型模態上看，也有語言模型、多模態、代碼等多個方向。

過往，訓單模態模型曾是業界主流。然而，隨着對視覺理解需求的日益增長，視覺語言模型（Vision Language Model）應運而生，這也使得各個模態的深度融合成為一大發展趨勢。

一位知情人士曾對「智能湧現」表示，從2025年開始，林俊暘就在尋求讓Qwen內部的語言、圖像、視頻、代碼等方向的員工一起工作，以尋求提升模型訓練效率。Qwen團隊曾提出與萬相團隊合併，但沒有完成，纔開始做了自己的qwen-image模型。

但在這輪調整中，通義實驗室希望將Qwen團隊按預訓練、後訓練、視覺理解、圖像等維度拆分，和通義實驗室中的團隊合併（如通義萬相、通義百聆等團隊），一起工作。但在沒有充分信息溝通的情況下，矛盾就此爆發。

「林俊暘，

他一個人就值一億美金」

就在3月2日晚間，千問還在X上宣佈開源四款Qwen 3.5小尺寸模型，馬斯克讚好了這條推文，並表示「令人驚歎的智能密度。」

千問模型靈魂人物林俊暘毫無徵兆地突然提出離職，讓Qwen團隊陷入迷茫。

在前任阿里千問技術負責人周暢離職後，生於1993年的林俊暘從2022年起開始接手阿里Qwen團隊，負責整體技術工作。

這幾年間，阿里Qwen模型家族也在快速發展，從最開始的通義模型家族到Qwen 2.5、Qwen 3.5等系列模型，在多個維度上，Qwen都是毫無疑問的開源模型第一家族，阿里也一路成長為世界一流模型團隊。

多位前阿里模型團隊人士對「智能湧現」都曾表示，2023年國內大模型剛起步時，國內大廠對是否開源、開源力度多少也有分歧。但阿里的開源戰略做得足夠早，足夠有戰略定力，周暢、林俊暘等人在其中發揮了積極推動作用。

而隨着林俊暘離開，一同宣佈離職的，還有多位Qwen成員，其中有負責Qwen各個模型細分方向的核心負責人，如：

惠彬原（Binyuan Hui）：Qwen代碼方向負責人，Qwen-Coder系列模型主理人，負責從預訓練到後訓練的全流程Agent訓練，近期也有參與具身智能（Robotics）相關研究。

鬱博文（Bowen Yu）：Qwen後訓練研究負責人，畢業於中國科學院大學，主導 Qwen-Instruct系列模型的開發。

Kaixin Li：Qwen 3.5/VL/Coder的核心貢獻者，畢業於新加坡國立大學。

除了上述幾位人員，還有數位年輕研究員，也在同一天提出了離職。

不止一位Qwen研究員在推特、小紅書發布情緒低落的推文。「Qwen is nothing without its people.」這番發言套用了2024年OpenAI陷入CEO更換風波時，OpenAI員工在推特上的刷屏發言。

林俊暘官宣離職在AI社區引起了巨大轟動，很多反饋來自海外開發者，均在表達對林俊暘推動Qwen開源工作的感謝。「一個時代的結束。」Hyperbolic Labs創始人兼CTO Yuchen Jin表示。

「如果這一批人真要是離開了，Qwen模型至少得耽誤半年到1年，重組團隊重新訓。」一位投資人對「智能湧現」評價。另一位字節AI人士則稱「林俊暘至少是1億美金以上級別的人才。」

不少傳言稱，林俊暘離開是「非自願」，但經「智能湧現」確認，林俊暘在3月3日提出離職，並且還沒有和阿里談好相關的細節，Qwen團隊成員在3月4日下午得到的消息。

「智能湧現」最新得到的消息是，阿里巴巴高層還和林俊暘密切溝通中，林俊暘是否確認離開阿里巴巴還未可知。

林俊暘離開後，即將接手阿里Qwen後訓練工作的新成員，是來自Google DeepMind的周浩。一位Qwen團隊人士對「智能湧現」稱，周浩於2026年1月短暫入職夸克，而後調至通義實驗室。從彙報線上看，周浩直接彙報給周靖人，不少聲音稱，他將接手Qwen的後訓練工作。

周浩（Hao Zhou）本科畢業於中科大，博士畢業於威斯康星大學麥迪遜分校(UW-Madison)。據他的領英主頁，他曾於Meta工作3年，在Google DeepMind工作約4年，是Gemini 3.0模型的核心貢獻者，親自帶隊落地了帶工具與思考鏈的多步RL方向，並深度參與了Gemini 1.0、AI Mode及Deep Research等項目。

阿里在開源上贏了口碑，

但它還想要更多

就在3月3日，林俊暘啱啱在X（推特）上發布數款小尺寸的開源模型，這些模型適用於手機等，也貫徹了Qwen一直以來的開源路線。

很多人認為將做開源模型粗暴理解為「做慈善」，但這並不公允。

開源做得好，首先服務了整個阿里雲的開發者生態。因為更早做開源，Qwen模型家族在模型發展早期能夠快速得到社區反饋，成長迅速，反哺了模型訓練。

Qwen全尺寸、全模態的模型路線，讓很多企業、學校的技術從業者能夠很快選用到合適自己的模型，建立了一波好口碑。在這些模型落到生產環境後，很多企業主也會傾向於購買Qwen的模型服務，間接轉化成了阿里雲的商業收入。

但這其中的商業邏輯很難論證，這也是開源長期以來面臨的問題，國內外都如此——Meta花了數十億美元訓練Llama卻免費開放，外界至今爭論這筆賬究竟怎麼算，也從來無法體現在Meta財報當中。

而儘管在開源依舊維持着優秀的口碑，但在閉源旗艦模型一側，阿里在2025年發布的Qwen 3、Qwen-3.5系列，儘管維持在第一梯隊，但已有喫力之勢。

林俊暘等核心成員離開，很大程度是源於阿里巴巴當前AI戰略的快速變化，和基礎模型團隊的目標產生了差距。

追趕旗艦模型、維持開源領先地位都很重要，但阿里巴巴的基礎模型團隊訓練資源相對有限。

自2023年以來，Qwen家族累計開源了超過400個模型，模型家族涵蓋了從0.5B到235B的多個參數規模。很難想象，支撐這些模型更新主力的Qwen團隊，僅有100多人。算上通義實驗室其他團隊，整體為數百人規模。

作為對比，字節負責基模訓練的Seed團隊就已經近2000人。在各個方向上，阿里投入的絕對人數，是友商的幾分之一。數位Qwen人士曾對36氪表示，Qwen的算力、Infra建設缺乏資源和支持，這部分阻礙了模型的迭代速度。

這是如今阿里AI戰略急行軍的一個激烈切面。2025年11月，千問App上線，大打春節大戰，可能只是啱啱拉開AI To C戰爭的序幕——字節旗下的豆包已然接近2億日活大關，還有尚未完全發力的騰訊；同時，阿里在旗艦模型也不能掉隊——這關係着阿里雲的商業化閉環，以及整個阿里集團的未來。

（智能湧現作者周鑫雨對本文亦有貢獻。）