（來源：V觀財報）
今年全國兩會，全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峯關注通用人工智能對就業市場的影響。他建議，健全新就業形態制度供給，助力「超級個體」「一人公司」發展。
全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峯 受訪者供圖
劉慶峯指出，以大模型為代表的通用人工智能正快速重塑產業與就業結構。AI時代轉型期，存在技術影響速度快、人才供給與產業需求出現結構性矛盾、「超級個體」「一人公司」等新就業形態的制度供給滯後等痛點。
對此，劉慶峯提出五點建議。一是，升級人才培養體系，築牢「全民數字素養+AI複合型人才」基座。在基礎教育中，做好科學教育加法，普及AI通識教育，夯實「人機協同」的認知框架；在職業教育中，建設「人機協作」模塊化課程與實訓體系，提升AI實操能力；在高等教育中，加快 「AI+X」 交叉學科建設，推動科研範式變革，優化人才培養目標與能力素質模型，培養AI複合型創新人才；在繼續教育中，強化國家智慧教育平台AI課程供給，提升全民數字適應力。
二是，建立國家級AI就業風險監測預警與政策評估機制。構建覆蓋「崗位變化-技能供需-就業質量」的高頻監測體系，統一統計口徑與數據底座；建立分行業、分區域預警閾值和政策觸發規則，實現「早發現、早干預、早穩控」；把「就業友好型」指標嵌入產業政策與財政資金評估，推動技術創新與高質量就業協同發展。
三是，完善轉型期穩崗轉崗公共支持，強化社會保障託底。建設全國互認的AI培訓體系，打通培訓與就業流動堵點，提升勞動者技能可遷移性與市場匹配效率；做強公共培訓與實訓供給，提供「培訓-測評-推薦-跟蹤」一體化服務，提升培訓成效；強化社會保障託底與再就業支持聯動，設立過渡性幫扶，完善失業保險制度，有效緩衝職業中斷帶來的收入波動衝擊。
四是，健全新就業形態制度供給，助力「超級個體」「一人公司」發展。以「低成本合規、一站式服務、可持續保障」為導向，優化微型經營主體的登記與合規流程；完善適配「一人公司」的稅費規則與普惠金融支持；健全靈活就業人員社保轉移接續與職業傷害保障制度；推動生產力工具普惠化，通過算力與軟件服務補貼降低AI工具使用門檻，激發全社會創新活力。
五是，設立跨部門協同推進機制，形成可迭代的政策「組合拳」。在國家層面建立協同機制或專項行動計劃，明確年度目標、試點城市與重點行業，形成可量化評估指標、動態迭代流程和可複製可推廣的政策工具箱，推動從「被動應對」轉向「主動塑造」AI就業友好型社會，確保人工智能創新應用的發展紅利公平惠及更多羣體，實現社會共贏。
文：謝婧雯
編輯：李曉萱
責編：薛宇飛 李中元