（來源：上觀新聞）
在「三八婦女節」來臨之際，智聯招聘通過問卷調研回收了3857份有效樣本，發布《2026中國女性職場現狀調查報告》。該報告從職場境遇、社會觀念、家庭生活等多個維度深入剖析了職場女性的生存與發展圖景，旨在助力職場性別平等的穩步推進。報告顯示，儘管職場中的「隱形篩選」等壁壘依然存在，但中國女性的主體意識正日益增強，正經歷從「求公平」到「謀發展」的破局生長。
主體意識增強，女性着眼長遠謀求「破局發展」
隨着女性主體意識的增強，其職場價值正獲得更多認可與回報。2026年，女性平均月薪達到9299元，較去年有明顯提升，男女薪酬差距仍維持在13%左右。在推動職場性別平等的路徑上，女性展現出成熟的建設性思維。「女性話語權提升」在推動性別平等舉措中已從2025年的第四位上升至第三位（59.5%）。同時，在「領導力培訓（尤其是針對女性的晉升通道設計）」方面，女性支持率為44.4%，較男性高出16.5個百分點，折射出女性渴望突破傳統角色束縛、在管理崗位上釋放價值的強烈意願。
在財富分配與家庭抉擇方面，女性表現出極強的獨立性與長遠規劃。23.5%的女性將收入用於自身學習深造，其在精神消費（33.8%）、儲蓄理財（25.8%）等方面的投入佔比也均高於男性，超半數（50.3%）女性表示「不可能」或「不太可能」為了家庭放棄事業，其中00後、95後等年輕一代女性的事業決心更為堅定。與此同時，25.8%的男性表示「極有可能」放棄發展機會，佔比最高，家庭責任與伴侶感受已成為其重要決策考量。不僅如此，面對社交媒體上頻繁湧現的性別議題，35.6%的女性能夠理性看待其「利弊兼有」的影響，比男性更顯冷靜，她們傾向於以客觀視角分辨信息的真僞與價值，避免陷入極端對立的情緒漩渦。
職場「隱形篩選」猶存，男女感知差異顯著
調研數據顯示，60.9%的女性曾被詢問婚育情況，這一比例遠高於男性的35.5%。同時，有32.4%的女性遇到過崗位要求中帶有「適合男性」或「女性慎重」暗示的情況。在晉升環節，12.6%的女性因「性別歧視」影響晉升，而男性僅有3.4%。此外，女性的「年齡危機」較男性更早到來，32.1%的女性在31-35歲的婚育階段便開始感知到危機，而同階段男性感到危機的比例僅為15.9%。
對於職場性別不平等的成因，男女認知存在巨大差異。高達68.8%的女性將不平等歸因於「生育是女性擺脫不掉的負擔」，而男性持相同看法的比例僅為26.7%。針對為女性提供兼顧育兒與工作的靈活崗位「媽媽崗」，部分女性表現出了擔憂：42.9%的女性認為其命名略顯標籤化，有可能固化「育兒是媽媽職責」的刻板印象，該擔憂比例超過男性（20.1%）的兩倍。另外，在代表未來職業高地的新質生產力領域，超五成（51.5%）女性認為機會「更偏向男性」，表現出明顯的「距離感」。
全社會需形成合力，共築包容多元職場生態
能力獲得更多回報，主體意識顯著增強，對平等的理解更為深刻，報告指出，中國職場女性的力量正在持續向上生長。然而，職場與社會層面的性別不平等仍未完全消除，婚育壓力依然是制約女性職業發展的關鍵阻礙。
報告建議，推動性別平等仍需全社會形成合力。企業可進一步落實反歧視招聘、建立透明公正的晉升機制、推行更具包容性的家庭友好政策；社會與家庭需共擔生育成本，破除根深蒂固的性別刻板印象。當每一位女性的能力被公平認可、聲音被充分聽見、潛力被無差別釋放，一個更多元、更包容、更具創造力的職場未來，終將惠及每一位職場人。
原標題：《過半女性表示不會為家庭放棄事業，智聯招聘發布2026中國女性職場調查報告》
欄目編輯：馬丹 圖片來源：智聯招聘
來源：作者：新民晚報 易蓉 實習生 王藝睿