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三星電子的勞資雙方未能就工資談判達成一致，最終導致談判破裂。由於勞資衝突仍未解決，人們越來越擔心該公司可能面臨自2024年7月以來的首次罷工。

三星電子勞資雙方於4日宣佈，在中央勞動委員會舉行的第二次調解會議上，雙方未能達成協議，談判最終破裂。自去年12月以來，雙方就集體談判協議進行了八輪主要談判，其中包括績效工資計算標準透明化、取消績效工資上限以及7%的工資增長等訴求，但始終未能縮小分歧。

今年薪資談判的最大焦點在於透明度和取消績效工資上限。去年下半年，競爭對手SK海力士取消了超額利潤分成上限，並決定將10%的營業利潤作為績效工資資金。受此影響，三星電子工會也要求取消績效工資上限，並制定更清晰的績效工資計算標準。目前，三星電子將整體績效獎金（OPI）上限設定為年薪的50%，並以經濟增加值（EVA）作為衡量經濟價值的指標。然而，工會堅持認為，由於具體的計算方法尚未公開，計算標準應該轉向以營業利潤為重點。

針對工會的要求，公司提議允許員工在現有基於經濟增加值（EVA）的20%或10%的營業利潤作為運營績效指數（OPI）計算依據。關於取消OPI上限，公司表示猶豫，理由是需要為未來的投資籌集資金，並維護各業務部門的公平性。作為替代方案，公司提供了一些特別獎勵，例如對業績優異的部門額外支付100%的OPI，以及6.2%的工資增長、20股公司股份、提高各職級工資上限，以及住房貸款支持（最高可達5億韓元）。然而，工會堅持要求取消OPI上限，導致談判破裂。公司發表聲明稱：「我們很遺憾未能達成最終協議。我們呼籲全體員工齊心協力，在這個關鍵時期提升公司的競爭力。」

由於談判陷入僵局，工會計劃啓動罷工程序。三星電子工會聯合談判小組將過渡到聯合鬥爭總部制度，並很快就工會成員是否採取爭議行動進行投票表決。如果多數成員讚成，罷工就成為可能。一位科技行業人士表示：「半導體之爭是一場與時間的賽跑，如果勞工風險升級，競爭力必將受到影響。」

（來源：編譯自chosun）