封面新聞記者 歐陽宏宇
隨着AI技術持續滲透各行業，AI人才求職的黃金窗口期正在到來。
3月9日，脈脈發布的《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》顯示，2026年1-2月，招聘市場整體回暖，其中新經濟行業崗位量增長12.77%。AI人才爭奪成招聘主戰場，崗位量暴漲12倍，平均月薪超過6萬元。
與招聘需求明顯回溫所印證的是，人才供需比從2025年同期的2.24下降至1.79，即從「約2.24人競爭1個崗位」下降至「約1.79人競爭1個崗位」。
在薪酬方面，新發崗位平均月薪由2025年的44124元提升至48189元，按年增長約9.2%，顯示企業在招聘階段對人才的投入仍在增加。整體來看，今年春招市場呈現出「崗位增加、薪資上升、競爭趨緩」的趨勢。
AI人才爭奪成為招聘主戰場
熱門崗位7家企業爭1名人才
時下，AI已成為2026年春招最核心的人才爭奪賽道。2026年1-2月，AI崗位數量按年增長約12倍，遠高於新經濟行業整體增幅。AI崗位在全部新經濟崗位中的佔比也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%。
體現在供需關係上，AI人才明顯供不應求。AI崗位的人才供需比為0.97，而新經濟行業整體供需比為1.79，意味着AI領域人才競爭壓力明顯低於其他崗位。
薪酬水平方面，AI崗位也極具競爭力，新發崗位平均月薪達到60738元，較新經濟行業平均水平高出26%。
AI崗位佔據春招多個排行榜。大模型算法位居熱招崗位之首，產品經理、算法工程師同樣需求旺盛。在薪資方面，AI科學家/負責人以平均月薪137,153元問鼎高薪榜，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位薪資也普遍在7萬元左右。
從人才緊缺度看，高性能計算工程師最為緊俏，人才供需比僅為0.15，約7個崗位爭奪1個人才。SLAM算法、規控算法、導航算法、雲計算等崗位同樣面臨明顯的人才缺口。
從企業急招崗位分佈來看，保障業務安全與系統穩定運行成為當務之急。安全方向（招聘指數396）和運維方向（395）位列前兩位，後端研發（186）緊隨其後。
企業招聘「去初級化」
AI人才求職更偏向「內推」
期內，新發崗位中，要求3年以上工作經驗的崗位佔比超過七成，其中3-5年經驗段崗位量按年增幅達19%，面向1年以內經驗者的崗位則縮減了約20%，顯示出明顯的「去初級化」趨勢。
與此同時，企業對員工的AI能力要求正在從「加分項」轉變為「硬指標」。34.39%的新發崗位描述中明確提及對AI或大模型相關技能的要求，較去年同期的22.35%大幅提升。調研中，近八成被調研者表示所在公司已提出AI能力相關要求，超三成已配套考覈或培訓機制。
在求職方式上，不同羣體呈現出明顯差異。在整個新經濟人才中，「主動投遞簡歷」仍是最主要的求職方式，佔比達75%；其次是「內推」和「獵頭聯繫」。而應屆生更依賴主動投遞和校園招聘渠道。
相比之下，AI人才的求職方式更偏向「被動機會」。在AI從業者中，75.47%通過獵頭聯繫獲得機會，64.15%依賴內推，人脈網絡在其職業流動中發揮着更重要的作用。
重視人脈的求職模式，也體現在AI人才的社交互動效率上。AI人才在職場社交平台上的好友通過率達到33.74%，明顯高於非AI人才的21.42%，而成功建立連接後，有47.24%能夠進一步進入有效溝通階段（雙聊）。這意味着，AI人才不僅更容易通過人脈觸達目標企業，也更容易將人脈轉化為實質性機會。
同時，AI⼈才的搜索更偏向技術與AI相關領域，如DeepSeek、大模型、微軟、夸克、Seed、螞蟻等。非AI人才的搜索則更偏向傳統頭部大廠與求職渠道本身，「內推」一詞位列其熱搜榜首，同時他們對比亞迪、大疆、米哈遊、得物、網易、追覓等各個賽道的頭部企業關注度更高。