3月4日凌晨，阿里千問（Qwen）核心負責人林俊暘在社交平台發布英文消息：「me stepping down. bye my beloved qwen.」，宣佈卸任。阿里隨後確認其已離職。林俊暘1993年出生，北大碩士，2019年加入阿里達摩院，數年內晉升為阿里最年輕的P10級技術負責人，全程主導通義千問從0到1的研發與演進。

2023年通義千問正式發布後，團隊快速推出0.5B至110B系列模型，在Hugging Face開源社區長期霸榜，衍生模型超20萬個，下載量逾10億次。Qwen系列被廣泛視為全球最具影響力的中國開源大模型之一。

林俊暘離職前後，Qwen後訓練負責人鬱博文、核心貢獻者李凱新等多名骨幹亦傳出離職。同日，谷歌DeepMind開發體驗負責人Omar Sanseviero在社交平台公開喊話：「千問的朋友們，如果想找個新地方來打造優秀模型，並為開源模型生態系統做出貢獻，請隨時聯繫我！我們的路線圖中有很多令人興奮的事情。」Omar曾任職Hugging Face，主導開源生態建設，業內稱其為「首席羊駝官」。

據阿里內部人士透露，林俊暘離職主因系集團AI戰略升級引發的組織重構：千問由獨立垂直整合型團隊，轉向按預訓練、後訓練、多模態等功能模塊拆分，並與通義實驗室其他團隊協同整編。其原有全鏈路閉環權責被調整，難以接受職能收窄。該調整旨在提升「人才密度」與規模化協同能力，適配商業化深度落地需求。

技術路線與商業化目標間的張力亦構成深層動因。開源強調普惠、社區影響力與技術口碑；商業化則聚焦變現、收入與市場佔有率。艾媒諮詢CEO張毅指出，阿里當前或正「戰略收縮開源，聚焦高價值商業閉環」。此外，Qwen3.5-397B在權威盲測排行榜LMArena中排名僅第18位，顯著低於此前Qwen3-Max Preview的前三表現，旗艦模型性能不及預期加劇了內部評價分歧。

3月4日下午，通義實驗室召開全員大會，阿里高層強調「Qwen沒有收縮，這是一次團隊擴張」，並承認「新人引入肯定會帶來陣型變化，我們可能沒處理好」。新任後訓練負責人周浩具有Gemini背景，團隊重組同步推進。

領英《2026全球勞動力市場洞察報告》顯示，AI工程人才跨國流動意願為普通人才的8倍；獵聘數據顯示，2026年開工首周，要求掌握AI工具的職位按年增幅超200%。谷歌DeepMind近期同步啓動「首席經濟學家」招聘，表明其AI競爭已從單點模型突破，轉向涵蓋算力、模型、基礎設施、經濟機制與社會治理的體系對抗。阿里提出的「通雲哥」黃金三角（通義實驗室、阿里雲、平頭哥）即為此類體系化佈局的體現。

行業觀察認為，此次人事變動標誌AI競爭進入新階段：不再單一比拼模型參數或跑分，而轉向「模型+生態+AI Infra」的協同作戰能力。千問App在應用商店排行榜排名、千問眼鏡與高德、餓了麼、支付寶等生態的交易閉環效率，正逐步成為比學術創新點更緊迫的衡量指標。