三星電子面臨新一輪勞資對峙，一旦罷工，可能會進一步加劇全球缺芯局面。

3月9日，據彭博報道，代表約8.9萬名三星員工的三大工會正就薪資問題與管理層談判，並將於本周啓動投票，決定是否發起長達18天的罷工行動。若投票通過，此次罷工將成為三星歷史上第二次大規模停工，時間節點恰逢全球半導體供應鏈仍處於敏感調整期。

三星電子勞工聯盟發表聲明稱，若提案獲批，罷工將於5月21日至6月7日展開，持續18天。工會方面提出的核心訴求包括：7%的薪資漲幅、取消績效獎金上限，以及提高獎金計算方式的透明度。

分析指出，這一系列訴求反映出工會對薪酬體系透明度的長期不滿。績效獎金上限問題尤為敏感——在半導體行業景氣周期中，員工普遍希望分享公司利潤，而現行上限機制被認為壓縮了員工的實際收益空間。

報道稱，三大工會合計代表三星約13萬名員工中的8.9萬人，佔比近七成，覆蓋面之廣使此次潛在罷工對生產運營的影響不容忽視。

歷史先例：2024年首次罷工未波及生產

報道稱，此次罷工計劃窗口期定於5月下旬至6月初，正值全球半導體市場需求回暖、各方對供應穩定性高度關注之際。

三星是全球最大的存儲芯片製造商之一，其生產動態對DRAM及NAND閃存的全球供應格局具有直接影響。

若此次罷工成行，將是三星歷史上第二次大規模停工。2024年，三星工人在薪資談判破裂後發動了公司史上首次罷工。三星方面當時表示，該次停工未對生產或管理運營造成影響。

2024年的先例在一定程度上為市場提供了參照，但此次罷工規模與持續時長均有所不同。18天的計劃停工時間遠超上次，且三大工會聯合行動、代表員工基數更大，潛在衝擊力不可與前次同日而語。