在年收入達數萬億美元的醫藥行業，大型藥企 CEO 及其他高管動輒獲得數百萬美元薪酬。
2025年，行業媒體 MM+M 追蹤了全球頭部藥企及其他知名生物科技、生命科學、醫療技術和診斷企業的 CEO 與高管團隊薪酬，同時分析了 2025 年高管薪酬相較 2024 年是上漲、下降還是保持不變。
Eli Lilly/禮來
憑藉 GLP‑1 藥物 Zepbound 與 Mounjaro 的強勁表現，禮來再度迎來業績爆發年,坐穩世界頭部藥企寶座。
此外禮來還完成兩筆數十億美元收購，併成為首家市值突破1 萬億美元的醫療健康企業。
相應地，禮來 CEO David Ricks 2025 年總薪酬達 3660 萬美元，較上年上漲 25% 。在執掌禮來的第九年， David Ricks 的薪酬構成為：
基本工資：170 萬美元
股票獎勵：2330 萬美元
非股權激勵計劃薪酬：近 650 萬美元
養老金價值變動：440 萬美元
附加福利：736201 美元
除此之外，2025 年禮來員工薪酬中位數為12.51 萬美元，禮來 CEO 與普通員工薪酬比高達 293:1，為去年最高水平之一，遠超同行：
禮來薪酬排名第二的高管為首席科學官兼研究實驗室總裁兼免疫學總裁 Daniel Skovronsky ，薪酬為 1770 萬美元。
2025 年，禮來糖尿病與減重藥物持續熱銷，營收大增45%至652 億美元。僅 Mounjaro 與 Zepbound 兩款產品就貢獻365 億美元收入，佔公司全年營收的56%。
近期，禮來推出一項新計劃：繞開保險公司，允許企業僱主直接按 Zepbound 449 美元的現金價為員工補貼 GLP‑1 藥物。禮來稱此舉旨在降低減重藥物的醫保準入壁壘。
GSK/葛蘭素史克
在擔任 GSK CEO 的最後一年，Emma Walmsley 2025 年總薪酬達1568 萬英鎊（約 2094 萬美元），較上年 1330 萬美元大漲近 50%。
Emma Walmsley 薪酬構成：
固定薪酬：210 萬英鎊（282 萬美元）
年度獎金：352 萬英鎊（468 萬美元）
長期激勵歸屬獎勵：1005 萬英鎊（1336 萬美元）
在 Emma Walmsley 任期最後一年，若 GSK 股價漲幅達 50%，她最高可獲 2710 萬美元的年薪。
2025 年 GSK CEO 與員工薪酬比為167:1，高於 2024 年的 123:1。
今年 1 月 1 日升任 CEO 的 Luke Miels（原首席商務官）起薪為 137.5 萬英鎊（183 萬美元）。
GSK 董事會主席 Jonathan Symonds 爵士表示：「新政策將激勵管理層實現超額業績，並讓薪酬與股東回報更緊密綁定。」2025 年啓用的新薪酬結構中，研發管線表現佔比 20%，確保高管薪酬與關鍵研發里程碑直接掛鉤。
2025 年 GSK 營收增長 7%至 327 億英鎊，特藥與疫苗為主要增長引擎，分別增長 17% 與 2%。
與其他大型藥企一樣，面對特朗普政府醫藥關稅威脅，GSK 承諾五年內在美投入 300 億美元用於研發基礎設施建設。
Bayer/拜耳
拜耳 CEO Bill Anderson 2025 年總薪酬達到700 萬美元，已是連續第二年降薪：2024 年他的薪酬為 960 萬美元，較 2023 年下降 21%。
Bill Anderson 薪酬構成：
基本工資：260 萬美元
短期激勵：超 280 萬美元
養老金分期支付：超 100 萬美元
附加福利：534898 美元
拜耳同時披露： Bill Anderson 未獲得 2022 年度長期激勵計劃份額（該部分在其入職前已分配），且 2025 年目標薪酬與最高薪酬均未上調。
2025 年拜耳 CEO 與員工薪酬比為53.3:1，高於 2024 年的 52.8:1。
2025 年拜耳監事會總薪酬略高於600 萬美元。公司表示：「拜耳管理委員會普通成員（非 CEO）的目標總薪酬（約 453 萬美元）顯著低於國際同行中位數（約 569 萬美元），且與同行目標薪酬漲幅保持一致。」
拜耳仍在艱難調整發展方向：其全年財報符合分析師預期，但 2026 年利潤指引不及市場預期。此外，2 月下旬，拜耳就其除草劑「農達」（Roundup）可能導致非霍奇金淋巴瘤的相關訴訟達成和解，同意支付72.5 億美元和解金。
AstraZeneca/阿斯利康
阿斯利康 CEO Pascal Soriot 2025 財年總薪酬1770 萬英鎊（約 2390萬美元），較 2024 年 1470 萬英鎊（1990 億美元）大幅上漲。阿斯利康 CEO 與英國員工薪酬比為176:1。
Pascal Soriot 薪酬構成：
基本工資：150 萬英鎊
應稅福利：14.3 萬英鎊
養老金：17 萬英鎊
年度獎金：430 萬英鎊
長期激勵：1160 萬英鎊
阿斯利康薪酬委員會主席 Sheri McCoy 在年報中稱：「我們堅持績效薪酬，設定具有挑戰性的目標，將回報與長期股東價值及‘2030 願景’綁定。」
2025 年阿斯利康表現強勁，營收增長 9%至 587 億美元。
近期，阿斯利康在紐交所上市，並宣佈至 2030 年在中國追加逾1000億人民幣的投資。
與去年衆多大型藥企一樣，在特朗普威脅對藥品徵收高額關稅的背景下，阿斯利康承諾投入 500 億美元，以支持其產品的本土採購。
Sanofi /賽諾菲
賽諾菲 CEO Paul Hudson 2025 財年總薪酬約1302 萬美元。CEO 與員工薪酬比為167.2:1，高於 2024 年的 166.3:1。
Paul Hudson 薪酬變化：
2023 年：1170 萬美元
2024 年：1070 萬美元
2025 年：1302 萬美元
Paul Hudson 2025 年薪酬構成：
固定薪酬：190 萬美元
年度浮動薪酬：超 310 萬美元
股權薪酬：超 800 萬美元
實物福利：近 1.6 萬美元
2 月，賽諾菲宣佈 Paul Hudson 於 2 月 17 日卸任 CEO一職（2019 年起掌舵），將不再獲得 2026 財年績效股權。
隨後，賽諾菲任命默克前 CEO Belén Garijo 接任這一職務。 Belén Garijo 2024 年總薪酬 670 萬歐元（約 720 萬美元），低於 2023 年的 1050 萬歐元。
Belén Garijo 將於4月29日集團年度股東大會結束後正式履職。交接過渡期間，由2011年起擔任執行委員會成員的執行副總裁、普藥全球事業部負責人 Olivier Charmeil 擔任臨時首席執行官。
Paul Hudson 在執掌賽諾菲七年之後離職，2025 年賽諾菲面臨藥價壓力與美國疫苗業務挑戰。儘管全年業績符合預期，但未帶來明顯驚喜。賽諾菲預計 2026 年銷售額將保持高個位數增長，利潤持續擴張。
Novo Nordisk/諾和諾德
諾和諾德新任CEO Maziar Mike Doustdar 在上任的前幾個月內，獲得了2070 萬丹麥克朗（約 329 萬美元）的薪酬。
諾和諾德年度薪酬報告稱，其薪酬標準綜合考慮了 「外部對標與個人因素」。Maziar Mike Doustdar 於 2025年 8 月初接任，而前任 CEO Lars Fruergaard Jørgensen 在經歷一段艱難時期後卸任。
Lars Fruergaard Jørgensen 2025 年總薪酬1965 萬美元，包括：
任期內薪酬：353 萬美元
通知期薪酬：580 萬美元
競業限制補償：350 萬美元
34年在職離職補償：682 萬美元
Lars Fruergaard Jørgensen 近年薪酬：
2023 年：990 萬美元
2024 年：800 萬美元
2025 年諾和諾德 CEO 與員工薪酬比為37:1，較 2024 年 63:1、2023 年 76:1大幅下降，公司歸因於管理層換屆與高管浮動薪酬下調。
儘管爆款藥 Wegovy 與 Ozempic 仍保持高人氣，但2025 年大部分時間裏，諾和諾德面臨 GLP‑1 領域包括禮來與線上減重藥機構等對手的激烈競爭。
根據諾和諾德2月份發布的2025年度業績報告，全年銷售額增長 6%，但營業利潤微降 1%。諾和諾德給出 2026 年負面銷售指引，令投資者失望，股價大跌。
Roche/羅氏
羅氏 CEO Thomas Schinecker 2025 年總薪酬為約合1330 萬美元。
Thomas Schinecker 薪酬結構：
基本工資：460 萬美元
年度獎金：390 萬美元（以非限售股與限售股組合形式發放）
長期激勵：430 萬美元
養老金：近50 萬美元
Thomas Schinecker 2025 年薪酬較 2024 年的1000 萬瑞士法郎（約 1110 萬美元）略有上漲。此次加薪是對羅氏去年業績的獎勵，羅氏去年銷售額突破800 億美元，利潤增長 13% 至283 億美元。
1 月下旬，羅氏釋放出積極的發展前景信號。這家瑞士製藥巨頭宣佈，其核心減重候選藥物在中期臨床試驗中實現顯著減重效果，計劃於本季度啓動 III 期臨床研究。
羅氏同時預測，2026 年公司利潤增速將超過營收增速，在固定匯率下，調整後每股收益將實現高個位數增長。
此外，羅氏集團執行委員會全體成員 2025 年總薪酬約為4280 萬美元：
製藥業務首席執行官Teresa Graham ：230 萬美元
首席財務官 Dr. Alan Hippe ：超 200 萬美元
診斷業務首席執行官 Matt Sause ：160 萬美元
首席人力資源官 Cristina A. Wilbur ：140 萬美元
Novartis /諾華
諾華 CEO Vas Narasimhan 2025 年總薪酬達 3240 萬美元，較 2024 年顯著增長，遠超其 2024 年的 2140 萬美元年薪，更是 2023 年 1530 萬美元薪酬的兩倍以上。
薪酬上漲的主要原因之一，是其2023—2025 年長期績效計劃（LTPP） 以目標值的 188% 完成歸屬。
這家瑞士製藥巨頭在發布年度報告時披露了上述薪酬信息。值得關注的是，前百時美施貴寶 CEO Giovanni Caforio 在擔任諾華董事會主席的首年，獲得了 290 萬瑞士法郎（約 380 萬美元） 薪酬。
根據諾華公布的最新財報：全年淨銷售額增長 8%，至545 億美元。不過，受美國市場仿製藥激烈競爭影響，諾華 2025 年第四季度淨銷售額僅增長 1%。
其核心產品 Entresto 因專利保護到期銷售額大幅下滑 43%，但這一下滑被Kisqali、Kesimpta、Pluvicto 的強勁銷售部分抵消。
為持續推進增長戰略，諾華在 1 月中旬宣佈兩項合作交易：
以1.65 億美元首付款獲得賽神醫藥一款臨床前阿爾茨海默病澱粉樣蛋白靶向項目授權；
以5000 萬美元首付款與中晟全肽就放射性配體療法領域一款未披露的多肽類資產達成全球授權與合作協議。
編譯自：MM+M