互聯網行業又一起競業限制糾紛引發熱議。

近日，上海楊浦法院披露一則判決，一名美團員工離職當月便入職嗶哩嗶哩，因違反競業限制協議，最終被判退還競業補償金93840元，並支付違約金927000元，兩項合計賠償金額超過102萬元。

很多人第一反應：美團做外賣，B站做視頻，怎麼就成競品了？

其實答案藏在協議細節裏。

法院認為：該員工在職期間，就與美團簽署了《知識產權、保密和競業限制協議》以及《履行競業限制義務的通知》，協議中明確約定了競業限制的行業範圍，包括無線增值業務、互聯網增值業務的開發與運營，以及視頻、直播業務等，甚至直接將嗶哩嗶哩列為競業限制的具體主體。

從雙方提交的證據來看，美團與嗶哩嗶哩並非只有主營業務的差異，雙方均佈局了視頻、直播及互聯網增值業務，存在明確的業務交叉。而該員工從美團離職後，當月就入職B站，崗位依舊是數據分析，且未按照協議要求向美團披露入職信息，這一行為本身就踩中了協議紅線。

庭審中，員工辯稱自己在美團負責美容美髮、醫美團購券的數據分析，在B 站從事付費視頻的數據分析，兩項工作內容完全不同，不應認定為違反競業限制。

但法院指出，當事人需對自己的主張舉證證明，該員工未能提供有效證據證明其在B站的實際工作內容與美團無關聯，因此需承擔舉證不能的不利後果。

法院審理認為，用人單位與勞動者應當依法依約履行各自義務，對於負有保密義務的勞動者，企業有權約定競業限制條款，並在員工離職後按月支付經濟補償，而勞動者一旦違反約定，就應當按照協議支付違約金。

本案中，協議約定清晰、雙方業務存在交叉，員工入職競品的行為已構成違約，仲裁酌定的違約金數額符合公平合理原則，法院最終予以確認。

這起案例也給所有打工人提了個醒：如今大廠的競業限制範圍，早已不是 「只看主營業務」 那麼簡單。

領取了競業補償金，就意味着要嚴格履行協議約定的義務；跳槽前一定要仔細覈對協議裏的主體名單和業務範圍，別因一時疏忽，付出百萬賠償的慘痛代價。