3月18日，網上傳出了網易正在進行鍼對外編人員大清洗的言論。

其中包含了「大裁員」「外編4.1裁員30%」「5.1全裁」「清理掉所有外包」等相關話術。隨着相關言論逐漸發酵，關於「年後復工所有員工必須使用AI並寫進周報」「新項目全流程使用AI，老項目使用率要超過50%」「AI化後效率有極大提升故而提前裁員」的相關傳言也開始引發熱議。

關於此事，遊戲智庫向網易方面進行求證，網易方面回應：「網傳「使用AI清退全部外包」信息不實。目前因項目調整及正常人員汰換，計劃逐步對一部分基礎技能崗位的外包人員進行退場。此項工作不會影響公司及各業務正常運營。」

相關言論的出現，一定程度上暴露了在AI加速發展的面前，遊戲從業者心中正在加劇的不確定性，無論組織調整被冠以何種名目——是收縮戰線、優化結構，還是重塑生產力，當這些決策傳導至一個個遊戲人身上時，都會凝結成「我這份工作還能做多久？」的疑問。

的確，目前AI在遊戲行業的實際滲透呈現「工具化」特徵，但工具會不會，甚至何時替代人，這確實是一個複雜且富有張力的話題，或許隨着時間推移，許多崗位和價值都將被迫重新評估，許多人也要被迫去思考一下自己「職業生涯」是否進入倒計時。

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