編譯 | 劉煜

編輯 | 陳駿達

智東西3月18日消息，今天下午，三星電子三大工會組成的聯合鬥爭本部舉行的總罷工投票以93.1%的讚成通過，員工將於5月21日開始舉行為期18天的罷工，這可能影響三星位於韓國首爾以南平澤市大型半導體廠區近一半的產能。

去年11月，聯合鬥爭本部組成共同談判團，與資方就工資協商談判了三個多月，但雙方立場對立互不妥協，最終工會於2月19日宣佈談判破裂。

三星2025年第四季度利潤創下歷史新高，分析師預計其今年全年營業利潤將增長逾三倍，突破200萬億韓元（約合人民幣9263.13億元）。

其業績雖然突出，但收入分配不平衡加劇了員工的不滿。

聯合鬥爭本部代表崔承浩稱：「芯片行業蓬勃發展，但收益並未惠及我們。這就是我們抗爭的原因。」

據韓聯社報道，崔承浩警告稱，若舉行為期18天的罷工，三星電子損失將至少達到5萬億韓元（約合人民幣231.4億元）。

去年9月，自存儲芯片廠商SK海力士接受工會薪酬改革要求後，三星員工對與主要競爭對手薪資差距的不滿也日益加劇，工會成員數在幾周內大幅增長，目前三星在韓員工共12.5萬人，其中約9萬名工會成員具備罷工投票資格，66019人參與投票，投讚成票的為61456人。

聯合鬥爭本部提出三大訴求：1、基本工資上調7%；2、取消「績效獎金不超過年薪50%」的上限；3、設立以營業利潤為基準的獎金池，替代現行被工會稱為過時、不透明的核算標準。

聯合鬥爭本部稱，一名基本工資7600萬韓元的三星芯片部門員工，2025年績效獎金為3800萬韓元，還不到同薪資水平SK海力士員工的三分之一。

崔承浩稱，過去三個月裏，已有超100位工會成員離開三星，跳槽至SK海力士等企業。SK海力士已批准取消獎金上限，並將營業利潤的10%劃入員工獎金池。

特斯拉也向三星員工遞來了橄欖枝。今年2月，特斯拉首席執行官埃隆・馬斯克（Elon Musk）公開呼籲韓國芯片行業員工應聘特斯拉，特斯拉此時正大力推進用於自動駕駛汽車與人形機器人的AI芯片業務。

馬斯克公開呼籲圖（圖源：X）

這不是三星工會第一次舉行罷工。早在2024年，繼三星集團董事長李在鎔於2020年承諾放棄「無工會」政策後，三星工會就舉行了三星集團史上的首次罷工。

一位三星高管稱，哪怕只發生一次罷工導致生產線停擺，也會損害客戶對公司的信任，而且這種信任要花好幾年才能挽回，罷工是非常敏感的一件事。

三星發言人稱：「半導體業務利潤隨市場行情大幅波動，三星會均衡分配營業利潤，用於未來投資、股東回報與員工薪酬。」公司將以誠懇態度繼續與員工溝通協商。

3月初三星曾試圖與員工達成2026年的薪資協議。三星在內部通知中稱，已提出「史無前例」的薪酬方案：基本工資上調6.2%，存儲芯片部門員工每實現100萬億韓元年度營業利潤，可額外獲得相當於100%基本工資的特別獎金。

韓國祥明大學工商管理教授徐志勇（Seo Ji-yong）稱，：「若管理層固守舊念、無視工會訴求，勞資糾紛可能給三星的盈利勢頭潑冷水。」現代汽車等韓國大型工業集團擁有強大的工會，而三星集團長期以來沒有工會風險，這導致三星的勞資關係管理經驗與專業能力不足。

結語：三星勞資關係失衡，或將加劇存儲芯片短缺

當前全球存儲芯片產能本就緊張，三星作為三大存儲芯片巨頭之一，若出現大規模、長時間罷工，可能會進一步加劇存儲芯片供應短缺。屆時，不僅AI數據中心建設可能受到影響，包括汽車、電腦以及手機在內的終端產品也會存在漲價風險。

若三星存儲芯片供應出現短暫失衡，其競爭對手在定價上可能獲得更大話語權。目前行業內高薪挖角情況加劇，人才競爭也更加激烈。於三星而言，其自身存儲芯片供應鏈穩定運營和人才保留壓力或有可能將進一步上升。