貝萊德集團CEO拉里·芬克警告稱，希望從事白領工作的美國應屆大學畢業生不要抱太大希望，因為「人工智能將顛覆許多這類工作。」
美國畢業季即將到來，數百萬大學應屆畢業生正準備走上畢業典禮的舞台，成為職場中最年輕的成員。但對於2026屆畢業生來說，這一過渡期可能比以往任何時候都更加艱難。芬克警告，四年制大學學位作為通往穩定職業道路的承諾正開始動搖。
芬克在貝萊德 2026 年基礎設施峯會上強調，他「擔心今年大學畢業生進入職場時，即使沒有經濟衰退，我們也可能會看到他們中最高的失業率」。
芬克表示，他最擔憂的是，科技正在迅速重塑那些長期以來作為大學畢業生第一跳的入門級職位。
「AI變革的速度太快了，我們的社會適應速度遠遠不夠，」這位73歲的CEO補充道，「二戰後，獲得白領工作的途徑一直是接受大學教育，而人工智能將會顛覆許多這類工作。」
根據紐約聯儲的數據，目前22至27歲應屆大學畢業生的失業率為5.6%，接近2013年以來的最高水平（不包括疫情時期）。同時，對初級職業崗位的需求持續收緊。面向大學生和應屆畢業生的求職平台Handshake上的職位發布量在2024年8月至2025年8月期間下降了超過16%，而每個職位的平均申請人數卻增長了26%。
對於即將步入職場的Z世代來說，這預示着傳統的職業階梯第一梯正在逐漸瓦解。
人工智能將創造技術工種的工作崗位，但勞動力市場尚未做好準備，芬克警告說。
需求增長而供應不足的領域是技術工種，這在一定程度上是由人工智能基礎設施（例如數據中心）的擴張推動的。
「人工智能將創造大量就業機會，但我們作為一個社會還沒有做好準備來滿足這些需求，」芬克說。「在我看來，這是一場危機。」
為了幫助彌補這一缺口，貝萊德上周承諾投資1億美元用於技術工種培訓項目。該計劃旨在與非營利組織和勞動力發展合作伙伴合作，在未來五年內為5萬名工人提供電工、暖通空調技師、水管工和鋼鐵工人等職位。
「人工智能將創造大量技術工種的需求，而我們國家和其他國家目前面臨的最大問題是這種變革發生的速度，」他補充道。
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