來源：@經濟觀察報微博
記者 田進
3月19日，人力資源服務商前程無憂51job發布的《2026春季企業端市場洞察》（下稱「報告」）顯示，2026年首輪春招季，新增職位高度集中於核心城市群。其中在新一線城市中，作為實體製造業重鎮的蘇州和東莞表現突出，職位發布量超越多數省會城市。報告收集了2026年春節後（2月24日—3月9日）前程無憂平台上的企業端招聘數據。
每年春季的首輪招募窗口期，歷來是企業全年招聘意願最強烈、需求釋放最集中的關鍵節點。整體上，四大一線城市與15個新一線城市合計佔節後新增職位總量的76.9%。其中，上海、深圳新增崗位數位於全國前二，北京則位列第四。
針對上述現象，前程無憂分析師認為，其主要驅動力在於節後製造企業產線復工、供應鏈訂單交付帶來了大規模的基礎用工與工程師需求回暖。此外，武漢與成都等中西部樞紐型城市緊隨其後，依託相對完善的本地產業鏈，有效承接了大量節後返鄉迴流的優質人才，區域多元化的就業格局進一步成型。
在主要企業類型中，報告顯示，外資企業、國有企業分別佔節後新增職位的16.3%和9.1%，相較於往年呈現出明顯增長，民營企業的新增職位佔比回落至74.1%。
分企業規模看，報告顯示，中大型規模企業（500人以上）新增職位佔比顯著提高，在平台上已合計貢獻超三分之一的份額。這一結構性特徵表明，面對複雜的宏觀環境，中大型企業依然保持着穩健的擴張節奏與體系化的人才儲備態勢。
此外在不同崗位層面，報告提出，新增崗位需求高度向底層技術與實體製造業集中。其中，電子技術/半導體/集成電路（10.06%）與機械/設備/重工（8.98%）佔據絕對主導，兩者合計逼近兩成。
不過，實體一線崗位與傳統支持部門之間，職位供需錯位現象依然十分突出。報告顯示，與實體制造需求高漲相悖的是，製造類崗位面臨顯著的「事找人」困境。生產製造、質量管理及生產管理等崗位在企業端合計釋放了約12.4%的旺盛需求（其中「生產製造」單項高居需求榜第三），但在求職端的投遞熱度卻相對滯後（排名僅列第八），表明求職端的擇業慣性，尚未跟上產業重心向實體一線的轉移。
另一方面，財務、行政與人力資源類崗位在企業端釋放的實際需求已被嚴控至不足一成（合計約8.4%），卻在求職端吸引了高達15.7%的投遞量。
報告分析提出，供需倒掛使得傳統支持性崗位的競爭相對激烈，此時對於致力於此就業方向的求職者「擇機而動」可能是更為理智的選擇。
圖片來源：前程無憂