原標題：險企發力招聘季，釋放上萬個崗位，核心需求這兩類人才→
來源：金融時報
記者：戴夢希
隨着「金三銀四」招聘季持續升溫，保險業2026年春季校園招聘正火熱推進。中國人保、中國人壽、中國平安、陽光保險、泰康保險等險企紛紛發布招聘信息，密集釋放上萬個就業崗位。這些崗位不僅覆蓋傳統的金融、精算等領域，還涉及人工智能（AI）算法、醫療健康等多個領域，不僅體現出保險機構對於科技與康養人才儲備的核心需求，更折射出行業數字化轉型加速、民生保障力度增強的發展趨勢。
險企「大手筆」搶灘招聘市場
2026年春招季，各大險企紛紛加大招聘投入、拓寬招聘範圍，以「大手筆」搶灘佈局，彰顯出對青年人才的高度重視與迫切需求。
中國人保集團旗下財險、壽險、健康險等十餘家子公司協同發力，提供4大類2000餘個細分職位。科技類、農險專項、普惠金融相關職位佔比超50%，同時，新增人工智能開發、數據安全攻防、綠色保險產品等前沿崗位。中國人壽集團開放管理培訓生、金融科技、法律風控、醫療健康等十類崗位，全面覆蓋人才需求。
中國平安集團面向全球高校開放超3000個校招崗位、1500個實習生崗位，崗位涵蓋業務、科技、產品、運營等8大類，遍及全國超300個城市。平安集團副總經理、首席財務官付欣在2026春招啓動直播中表示：「中國平安始終堅持長期主義，推進‘綜合金融+醫療養老’雙輪並行、科技驅動戰略。公司的包容文化、豐富多元的培養體系和成長機會，會助力每位校招生實現價值成長。」
從招聘範圍看，險企2026春招呈現「全國覆蓋、下沉縣域」的特點，不僅聚焦一線城市，也向中西部、三四線城市及縣域市場延伸。從招聘對象看，覆蓋本科、碩士、博士及海歸2026屆應屆生，總部及核心崗位普遍要求碩士及以上學歷，部分研究型崗位偏好博士，人才篩選愈發嚴格。
科技及康養複合型人才成剛需
據《金融時報》記者觀察，在2026年險企春招中，AI、大數據、智能風控、醫療健康等新興崗位集中放量，成為保險業轉型的鮮明風向標。
各大險企均將數字化能力提升至戰略高度，科技人才成「香餑餑」。平安養老險、平安科技等子公司專門招募AI算法工程師、大模型研發專家；人保財險設立AI研發工程師崗位，聚焦智能覈保、智能理賠、精準營銷等業務場景落地；陽光保險將機器人工程、數據工程列為招聘重點；衆安保險開放算法研發、數據開發、AI產品等崗位，聚焦線上保險場景下的大模型應用與智能化運營；泰康科技啓動「泰康AI之星計劃」，重點招募數據智能、醫療科技人才。
「保險行業數字化轉型已進入深水區，從產品定價、覈保理賠到客戶服務、風險管控，每一個環節都需要科技賦能。」一位頭部險企人力資源部負責人對記者表示，「2026年春招，我們科技崗位招聘量按年增長40%，尤其需要既懂保險業務又懂AI技術的複合型人才，這類人才往往供不應求。」
科技人才需求激增的同時，醫療康養領域的專業人才也備受險企青睞。泰康保險集團重點招募老年醫學、康復護理、健康管理人才，為泰康之家、泰康仙林鼓樓醫院等實體機構儲備專業力量。在本次春招中，中國平安的科技、醫療、養老相關崗位合計佔比已近30%，在大力引進技術人才之外，還開放了基礎醫學、臨床醫學、衛生管理等醫療健康類職位。
此外，精算、覈保、理賠、投資、風控等傳統崗位依然是今年招聘主力，但對人才的專業能力提出更高要求。精算崗不僅要求掌握精算模型，還需具備數據分析、AI建模能力；覈保理賠崗需熟悉醫學知識、大數據風控技術；投資崗要求具備宏觀研究、量化分析、跨境投資等複合能力。
完善培養體系留住優質人才
人才不僅要招得來，更要留得住。各家險企通過完善人才培養體系、優化激勵機制，着力留住優質人才，為保險業高質量發展儲備新生力量。
據記者了解，針對核心後備人才梯隊建設，多家險企推出專項管培項目，如中國人壽「展翼計劃」、平安人壽「New Star（新星）」計劃、陽光保險「雛鷹計劃」等。其中，陽光保險通過3年系統化專項培養，配套集中培訓、多崗位輪崗與專屬導師帶教，助力應屆生快速成長為業務骨幹或管理人才；平安人壽通過「文臣武將」人才培養體系，打通員工職涯發展通路。
為進一步強化人才吸引力，險企同步優化薪酬福利與激勵機制，形成「培養+激勵」模式。多家險企提供具有競爭力的薪酬，特別是科技、精算、投資等核心崗位起薪普遍高於行業平均水平。在福利方面，險企普遍提供六險二金、帶薪年假、節日福利、員工保險、健康體檢、住房補貼等完善保障；在激勵機制上，普遍設有項目獎金、績效獎金、年終獎及定期晉升加薪通道。
在業內人士看來，險企2026年春招的火熱，既是保險業應對人才競爭的主動作為，更是數字化、生態化轉型的必然選擇。隨着保險與科技、醫療、養老深度融合，複合型、創新型人才將成為行業核心競爭力，險企的人才爭奪也將從「規模戰」轉向「質量戰」「生態戰」。
責任編輯：王馨茹