扎克伯格

鳳凰網科技訊 北京時間3月25日，據《華爾街日報》報道，Meta正試圖通過一項新的股票期權計劃，激勵其高管以極其迅猛的速度推動公司發展。該計劃可能使部分高管獲得數億美元的回報。

根據Meta及其向美國證券交易委員會提交的最新文件，Meta高管只有在公司到2031年市值超過9萬億美元時，才能完全兌現其期權價值。這一市值目標較Meta目前的1.5萬億美元市值增長了500%。

該計劃涉及的高管包括：Meta首席技術官安德魯·博斯沃思(Andrew Bosworth)、首席產品官克里斯·考克斯(Chris Cox)、首席運營官哈維爾·奧利文(Javier Olivan)、首席財務官蘇珊·李(Susan Li)、首席法務官C·J·馬奧尼(C.J. Mahoney)以及副董事長迪娜·鮑威爾·麥考密克(Dina Powell McCormick)。

Meta證實，CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)不在此計劃之列。

Meta發言人對此表示：「這是一項重大押注。除非Meta未來取得巨大成功，讓所有股東都從中受益，否則這些薪酬方案將無法兌現。與所有股票期權一樣，只有當股價大幅超過行權價時才能產生價值。在本公司股票期權計劃中，這還必須在極其激進的五年期限內實現。」

在AI重塑競爭格局的背景下，通過鉅額財務激勵來確保領導層的忠誠度，正是特斯拉董事會去年秋天向公司股東提出的方案。特斯拉股東們最終批准了CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)的薪酬方案，該方案在未來十年內的價值可能高達1萬億美元。

要想獲得最豐厚的回報，馬斯克必須將特斯拉從目前1.2萬億美元的市值提升至8.5萬億美元。Meta的方案則要求在一半的時間內實現幾乎同等幅度的增長。(作者/簫雨)

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