春節前夕，在2025年度鹽城市人力資源服務機構信用等級評價認定中，鹽城融鼎峯人力資源有限公司被評為「市人力資源服務AAA級信用機構」。此前，該公司還連續三年榮獲「服務重點園區優秀單位」稱號。公司總經理周鋼去年取得了「三級人力資源管理師(高級工)」資格。
鹽城融鼎峯人力資源有限公司，是由江蘇鼎興石油機械有限公司董事長鄭興洋投資創辦的一家人力資源服務機構，主要立足於濱海縣內企事業單位招納、派遣長、短期用工及涉外勞務輸出。
該公司自2022年春天投運以來，首先承擔了為當地機關事業單位編外勞務派遣工作，按照人社部門的相關規定和協議要求，先後派遣了700餘人與縣內30多家機關事業單位簽訂了用工協議。受僱職工的基本工資、應繳社保及服務費用，每月先由用人單位劃轉到派遣公司後再按約定發到每位職工的個人帳戶。若遇有用人單位因特殊情況拖欠費用的，融鼎峯公司總要先拿出一定資金，為受僱職工按時繳納社保資金，確保每位職工社保資金帳戶不斷檔、不掛空，為職工利益加了一把「防護鎖」。
其次是重點根據縣內各類企業不同門類、季節的用工需求，利用公司擁有的廣泛信息來源，及時為企業網羅急需人力資源。幾年來，公司先後為園區坤歌集團、雲一機械、萬恒集團、美研科技、宇銳科技、海大食品等30餘家企業累計招攬長、短期用工近萬人次。去年一度時期，瑞與祺熱交換科技(江蘇)有限公司急需一批高溫耐受力較強的操作工，融鼎峯公司得知後馬上通過與四川大涼山地區人社部門所屬的人力資源公司聯繫，為他們及時招來13名更能喫苦的彝族同胞到崗上任。前年秋天，宇銳科技急需招用150多名電腦散熱器操作工，融鼎峯公司趕緊與蘇州一家人力資源派遣公司聯繫協調，三天內租用3輛大巴車從蘇州周邊調來150名中青年職工為公司頂崗。因廠家住宿條件不足，融鼎峯公司還主動在工廠附近租借民居、添置床具和降溫設備，及時為新來職工解決了住宿困難。用工季節結束後即使未得到用工單位的費用補償，融鼎峯公司也沒有一句怨言。去年11月，一位蘇州藉陳老闆來濱海電子信息產業園創辦一家名叫湶水叮咚科技有限公司。為加快該公司的建設進度，配合園區招商要求，融鼎峯公司總經理周鋼從一開始就主動無私的幫助陳老闆跑手續，找熟悉的工匠幫助搞裝修，刷油漆，整理廠區環境，為陳老闆化解了一系列因人地生疏—時無法解決的矛盾和問題，從而贏得了陳老闆的高度信任，他便委託融鼎峯公司一次為他招攬了35名所需用工，確保公司順利投產。
為促進融鼎峯公司更好更快地發展，公司在繼續強化與外地人力資源組織合作互惠的基礎上，積極推動與濱海港經濟開發區、皖維新材料有限公司、金光集團、寧德時代等新近入駐濱海的多家外來大型投資企業用人合作，並以濱海中等專業技術學校為依託，簽訂了多種技術人才的培訓協議，將每年學業期滿經考覈合格從而擁有一定勞動技能的適用人才，定向輸送到以上各大型企業進崗就業。自前年以來，公司董事長鄭興洋、總經理周鋼，均參加了武漢大學、浙江大學舉辦的「鹽城市人力資源管理領軍人才高級培訓班」學習，所學內容包括更多更廣更新和更實用的人力人才服務知識、渠道、辦法和本領。
崇英俊