隨着年報季進入高潮，A股上市銀行中已有過半披露了2025年經營業績。從陸續披露的財報中，可以窺見過去一年銀行「金飯碗」的薪酬變化軌跡。

　　時代財經注意到，在近年來「降薪」成為銀行業關鍵詞的大背景下，2025年銀行員工整體薪酬與2024年相比並未產生下降。Wind數據顯示，以目前已披露年報的22家上市銀行來計算，2025年上市銀行員工總體薪酬約9737億元，這一數字與2024年的9597億元相比微增。

　　相比之下，銀行管理層的薪酬則明顯縮水。Wind數據顯示，2025年上市銀行高管薪酬總額2.96億元，這一數字較2024年的3.76億元下降超過20%。

　　單個銀行來看，2025年，招商銀行（600036.SH；03968.HK）的管理層年度薪酬總額（含離任人員）最高，達到3367.99萬元，按年下降超5%；鄭州銀行（002936.SZ；06196.HK）、華夏銀行（600015.SH）、浦發銀行（600000.SH）、交通銀行（601328.SH；03328.HK）的高管薪酬總額分別為761.6萬元、1329.64萬元、879.40萬元、1108.80萬元，均按年下降超40%。

　　股份行人均薪酬領跑

　　雖然銀行業整體過「緊日子」，但以人均薪酬來看，最大方的是股份制銀行。在目前披露財報的22家上市銀行中，人均薪酬前五名均由股份行攬獲，其中4家人均年薪超50萬。

　　其中，中信銀行以超60萬元的人均薪酬水平暫居上市銀行首位。Wind數據顯示，中信銀行2025年人均薪酬達到60.91萬元，且這一數據較2024年的60.14萬元小幅上漲；招行則以57.53萬元緊隨其後，相較於2024年，人均減少約7200元。

　　除了上述兩家股份行，2025年人均薪酬超過50萬元的還包括興業銀行（601166.SH）、浙商銀行（601916.SH）。

　　不過，也有部分股份行的人均薪酬相較2024年明顯下滑。以光大銀行（601818.SH；06818.HK）為例，2025年該行人均薪酬約43.98萬元，相較於2024年人均減少超3萬元；浙商銀行2025年人均薪酬53.24萬元，較上年同樣下降超3萬。

　　為何股份行的薪酬水平在上市銀行中一騎絕塵？對此，蘇商銀行特約研究員付一夫向時代財經解釋稱，股份制銀行薪酬在上市銀行中最具優勢，主要源於其市場化程度高、盈利結構靈活以及人才競爭策略。

　　「股份制銀行通常更依賴市場競爭，業務聚焦於零售、投行等高附加值領域，激勵機制與業績直接掛鉤，且為吸引頂尖金融人才，往往提供更具競爭力的薪酬。」付一夫說。

　　國有大行方面的薪酬「天花板」則是交通銀行。Wind數據顯示，2025年，交通銀行以46.11萬元的人均年薪領跑六大行，也是國有大行中人均薪酬唯一突破40萬元的銀行；中國銀行（601988.SH；03988.HK）、農業銀行（601288.SH；01288.HK）、工商銀行（601398.SH；01398.HK）、建設銀行（601939.SH；00939.HK）、郵儲銀行（601658.SH；01658.HK）的人均年薪均在30萬元量級。

　　若以變化趨勢來看，六大行中，中國銀行、農業銀行、工商銀行在2025年的人均薪酬均較2024年有小幅提高，其中農業銀行實現增員又加薪。財報數據顯示，2025年，農行員工總數增至457835人，較2024年增加3119人。

　　對此，付一夫向時代財經分析稱，與股份行相比，國有大行承擔更多社會責任，業務結構偏傳統，薪酬體系受政策調控影響較大；城商行和農商行則受區域經濟限制，整體盈利規模較小。

　　多家銀行高管降薪超20%

　　在近期密集召開的業績發布會上，亦有銀行管理層談到薪酬改革的落實情況。

　　中信銀行管理層就在2025年業績發布會上表示，近年來，該行在薪酬激勵機制優化、人才隊伍建設等領域推行了一系列改革創新。在薪酬機制改革上，該行優化薪酬結構，自上而下統籌設計，合理確定各層級薪酬水平，繼續堅持績效導向，獎優罰劣，讓多勞者、績優者多得。

　　在管理人員層面，中信銀行在業績會上稱，要「繼續強化薪酬與業績、考覈的掛鉤力度，充分發揮激勵約束作用」。

　　從已披露的財報數據來看，除光大銀行、平安銀行（000001.SZ）、興業銀行三家外，其餘銀行的2025年管理層年度薪酬總額均較2024年有所下降。

　　其中，招行的管理層年度薪酬總額（含離任人員）最高，達到3367.99萬元，按年下降超5%。此外，多家銀行的高管薪酬總額按年降幅超20%，鄭州銀行、華夏銀行、浦發銀行、交通銀行的高管薪酬總額更按年下降超40%。

　　高管薪酬下調的背後，上市銀行2025年業績整體穩健增長，行業基本面改善的邏輯愈發清晰。據時代財經梳理，在目前已披露財報的22家上市銀行中，有17家實現營收、淨利雙增。其中，國有大行均交出「雙增」成績單，如青島銀行（002948.SZ；03866.HK）、重慶銀行（601963.SH）等城商行更以兩位數的業績增速領跑，僅部分股份行業績仍承壓明顯，平安銀行、浙商銀行、光大銀行、華夏銀行的營收降幅均超5%。

　　在業內人士看來，薪資變化也釋放了行業轉型與分化的信號。

　　「一方面，高管薪酬大幅下降，反映了金融業強化治理、降本增效的趨勢，符合監管引導和盈利壓力；另一方面，人均薪酬總體平穩但內部分化加劇，說明銀行更注重結構性調整——股份制銀行通過高薪維持人才競爭力以推動創新，國有大行則穩步提升薪酬以優化激勵。」付一夫向時代財經表示。

　　付一夫還認為，這預示着銀行業正從規模擴張轉向精細化經營，未來薪酬體系將更緊密關聯績效與轉型成效，同時行業馬太效應可能進一步凸顯。

（文章來源：時代財經）