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2025年，證券行業整體表現強勁。中國證券業協會數據顯示，150家證券公司全年實現營業收入5411.71億元，按年增長19.95%；實現淨利潤2194.39億元，按年增長31.2%。截至年末，全行業總資產達14.83萬億元。
其中，中信證券一家實現營業收入748.54億元，在全行業中佔比約13.83%，接近七分之一；歸母淨利潤300.76億元，約佔全行業淨利潤的13.7%，創下歷史最佳業績表現。
隨着2025年市場行情回暖，上市券商薪酬普遍止跌回升。Wind數據顯示，在已披露年報的券商中，中信證券以81.28萬元的人均薪酬位居第一，國泰海通以78.91萬元緊隨其後，國聯民生證券以78.33萬元位居第三，中金公司、廣發證券、申萬宏源證券分別為75.73萬元、66.46萬元和62.89萬元。
五年前，券商薪酬座次截然不同。2021年，中金公司以116.42萬元的人均薪酬高居榜首，中信證券以94.70萬元位列第二。彼時，中金憑藉「投行貴族」的光環，是業內公認的「薪酬天花板」。2022年成為轉折之年，中金薪酬驟降近三成至81.96萬元，中信降至83.64萬元，中信首次反超並開啓連續四年的薪酬領跑之路。此後至2024年，行業薪酬整體承壓，兩家均持續下行。2025年，中信從77.98萬元回升至81.28萬元，按年增長4.23%；中金從64.26萬元回升至75.73萬元，按年增長17.86%，但絕對值仍落後於中信和國泰海通。
從五年累計降幅看，頭部券商分化明顯。以2021年為基準，中金公司人均薪酬從116.42萬元降至75.73萬元，累計縮水約35%，減少40.69萬元，薪酬光環顯著褪色。招商證券從約77.97萬元降至53.13萬元，降幅近32%。華泰證券降幅約29%，廣發證券降幅約21%。而中信證券從94.70萬元降至81.28萬元，累計降幅僅為14.17%，在頭部券商中調整幅度較小。
過去五年間，中信證券歸母淨利潤從231億元增長至300.76億元，累計增幅達30%，而人均薪酬從94.70萬元下滑至81.28萬元，降幅達14%。同期，人均創利從97.48萬元躍升至112.13萬元，創下五年新高。
管理層薪酬方面，中信證券近五年管理層年度薪酬總額呈持續下降趨勢，從2021年的16649.92萬元降至2025年的2598.73萬元。2025年部分高管個人薪酬有所增長，主要系其於2024年下半年方纔履新、首個完整履職年度薪酬正常化所致，整體管理層薪酬仍處於收縮通道。
在現任核心高管中，董事長張佑君薪酬最高，為230.34萬元，較上年幾乎持平；執行委員李春波薪酬194.05萬元，微增1.5萬元。變化最為顯著的是2024年下半年新上任的幾位核心高管。總經理鄒迎光於2024年11月履任，2025年薪酬146.44萬元，較上年24萬元增加122.44萬元，增幅超過5倍；首席風險官楊海成於2024年8月履任，薪酬147.22萬元，較上年49.91萬元增加97.31萬元；執行委員朱燁辛於2024年5月履任，薪酬125.12萬元，較上年90.73萬元增加34.39萬元。
責任編輯：公司觀察