你以為的「為公司鞠躬盡瘁」，在老闆眼裏，不過是「性價比越來越低的老員工」。
最近美團同事圈的一則吐槽：一位老員工曬出自己的遭遇：多年來幾乎年年績優，拿加薪、拿股票，為了搭建團隊幾乎放棄所有休假，把青春都砸在了公司。結果團隊步入正軌，自己就被針對性惡意 C，拿着大禮包被掃地出門，多年付出在管理者眼裏一文不值。
更扎心的是，有個留言直接潑了一盆冷水：「公司給錢，你工作。沒有誰欠誰的，不用自我感動。」
職場的本質是交易，不是奉獻
很多打工人一輩子都沒搞懂這個道理：你和公司的關係，本質是一場等價交換。你出賣時間、精力、能力，公司支付薪水、福利、股票，僅此而已。
這位老員工錯就錯在，把交易做成了奉獻。他放棄休假、透支身體，把團隊當成自己的孩子，把公司當成自己的家，卻忘了公司從來不是家，老闆也不是父母。當你不再能創造超額價值，當你的人力成本越來越高，你就成了公司優化的目標。
職場裏最傻的，就是用愛發電，用奉獻感動自己。 你感動不了公司，只能感動你自己，最後落得一身傷。
所謂「卸磨殺驢」，從來都是公司的常規操作
「卸磨殺驢」這四個字，簡直是職場的典中典。你幫公司把團隊搭起來、把業務跑通了，你就失去了最大的價值。接下來，公司要做的就是用更便宜、更聽話的年輕人，替換掉你這個「老功臣」。
無固定期限合同又怎麼樣？年年績優又怎麼樣？在公司的利益面前，這些都不值一提。惡意打 C、績效不達標、架構調整，公司有的是合規的手段讓你走人。
別指望公司會念舊情，商業世界裏，只有利益，沒有人情。 你今天的功臣，就是明天的成本，這是所有打工人都要認清的殘酷現實。
不要埋頭做「老黃牛」
原貼給所有打工人敲響了警鐘：永遠不要做那個埋頭拉磨的老黃牛，因為磨拉完了，就是你被宰的時候。
幾個小建議：
拒絕無意義的自我感動，工作就是工作，不要投入過多情感，更不要透支自己
學會「摸魚式努力」，多把精力放在能提升自己的事情上，而不是一味地給公司做嫁衣
被裁員時不要玻璃心，該要的賠償一分不少，體面離開，不要糾纏
（參考：某脈，本文經由 AI 優化）