2026年的春天，寧波的春招市場格外熱鬧。
從2月24日大年初八起，寧波打響「搶人」大戰第一槍，2026年「奔甬而來·新春萬企引才月」正式啓動。
在一個多月的人才爭奪戰中，我們看到的不僅僅是崗位與簡歷的匹配，更是一張張鮮活的面孔：有開出「三胎獎勵183萬元」的豪氣老闆，有開出月薪2.5萬元苦尋複合型AI人才的HR，有扛着半行李箱東北特產返崗的劉大姐，也有手握一沓簡歷「海投」找機會的00後應屆生……
他們構成了2026年寧波春招最真實的圖譜，也讓更多人在人來人往的求職浪潮中，看到春風所向，並確定自己的航向。
福利「捲起來」
從「高薪搶人」到「安居留人」
「在公司生三胎，我們就給183萬元總額的獎勵！」2026年北侖區春季大型招聘會上，盛威國際人力資源中心經理李琪的這句話，迅速引爆網絡。這家寧波企業早在2022年就出台了生育獎勵政策，凡在盛威工作期間誕下一、二、三胎的男女員工，均可享受覆蓋不同成長階段的獎勵，包含現金育兒補貼、生育津貼卡、現金教育補貼等，總額累計183萬元。
在寧波，願意為人才「下血本」的遠不止盛威國際。
在寧波大學春季首場綜合性招聘會現場，寧波拓普集團股份有限公司在啓事上特意標註了一項引人注目的福利：「符合條件的可提供無息購房貸款，本科生最高15萬元，研究生最高20萬元」。這份「購房大禮包」讓不少求職者眼前一亮，也折射出當前人才競爭格局下，企業留人的新思路。
今年畢洽會上，渠成集團則主打「溫情牌」，周末雙休、旅遊補貼、結婚紀念日禮物、父母禮品，每一個細節都透露出對員工生活的關懷。
而奧克斯則用真金白銀的時間勳章致敬老員工：工作滿15年頒發80克銀牌，25年頒發15克金牌，30年送一台空調櫃機。
這種「看得見」的誠意，與其說是一種福利，不如說是一種投資——投資員工的歸屬感，投資家庭的穩定性，進而投資企業自身的凝聚力。
有沒有「AI信仰」、會不會用AI
正在成為區分求職者的一道新標尺
如果說福利是企業的「軟實力」，那麼AI就是今年春招最大的「硬考題」。在寧波，有沒有「AI信仰」、會不會用AI，正在成為區分求職者的一道新標尺。
記者發現AI崗位已成為許多企業的「標配」，企業普遍願意為掌握人工智能技術的複合型人才支付更高薪酬。在寧波，AI人才的爭奪戰更是硝煙四起。
3月4日，寧波大學春季首場綜合性招聘會上，和利時卡優倍科技有限公司HR趙先生站在招聘攤位前，心急如焚。「工業AI崗位太缺人了，」他對記者說，公司直接對應屆生開出月薪2.5萬元，「我們需要複合型人才，計算機加機械專業的碩博畢業生。」
畢洽會上的寧波賽爾富電子有限公司則打出了更誘人的牌。公司相關負責人王樂賓介紹，他們擁有一個國家級的博士後科研工作站，面向電子、光學加計算機相關領域的AI人才，年薪在40萬至50萬之間，「公司有七八千萬的科研經費，人才來了有充分的施展空間。」
在浙大寧波理工學院春季首場綜合類招聘會上，一家機器人企業的「算法工程師」崗位年薪開到了30萬元，要求精通C語言、C++、QT，會點雲算法、圖像算法，做過視覺項目。企業HR童女士坦言：「企業很缺算法人才，所以薪資開得比較高，目前還沒有合適人選。」
值得注意的是，AI時代的考題不僅考技術，更考思維。
釘釘在校招現場分享了一個有意思的觀察：AI時代，文科生可能比理科生更會指揮AI——因為他們的表達更準確，能更清晰地描述需求和意圖。這也為文科背景的求職者打開了一扇新的大門。
與此同時，寧波市也正在加速佈局「AI+產業」引才。市人社部門啱啱發布了2026年版緊缺職業目錄，35個工種中近三分之一與人形機器人、新材料等產業相關，工業視覺系統運維員、人工智能訓練師等新興數字職業成為熱詞。
這場「AI信仰」的較量背後，也是寧波這座製造業大市向新質生產力轉型的迫切渴望。
滴汗成金
辛苦一年，可以攢下十萬元
春招的舞台上，除了高精尖的人才，還有千千萬萬普通求職者的身影。他們的故事或許不那麼耀眼，卻最真實地映照出寧波這座製造業大市的溫度和厚度。
節後返工第一天，寧波華夏英才人力資源有限公司董事長王鳳就忙開了。她的公司已經連續14年包「專列」接送員工返崗。
此外，今年寧波象山也派出32輛免費大巴，接回1600餘名江西工友返崗。「一家三口能節省1400多元路費，」王鳳算了一筆賬，「我們做這件事，就是想讓工友們感受到，寧波是他們的第二個家。」
「在寧波務工，很容易攢下錢。」王鳳向記者介紹，「廠裏大都包喫包住，加上夜班補貼，很多像注塑工、數控等技術工種，能有300多元一天。」
來自黑龍江齊齊哈爾的趙先生，已經連續多年在寧波打工。「寧波的環境很好，工資按時發，包喫包住，一年能攢上10萬元。」今年過年回家，他用攢下的錢在老家買了新房。說起寧波，他的語氣裏滿是感激。
同樣來自齊齊哈爾的劉大姐，今年55歲，回憶起時隔三年回家的場景，眼眶泛紅：「86歲的老父親看到我那一刻，光腳從炕上跳起來抱我，我很痛心。」那次回家她只待了8天，路上就走了6天。但說起寧波的工作，劉大姐的聲音裏透出前所未有的底氣——她已經當上了生產線的小組長。「原來在家裏，老公嫌我墨跡，兒子說我廢話太多。出來打工，真有了底氣。」
大年初七，劉大姐就趕回了寧波。她的行李箱裏裝了半個箱子的東北特產：豆包、大鵝、寬粉、鹹菜。「全是喫的。」返崗後的第一個周末，她和生產線上的小夥伴們一起喫了一頓鐵鍋燉大鵝。
劉大姐的故事，經寧波晚報、美麗浙江視頻號轉載廣泛傳播，也成為寧波春招最生動的註腳——這座城市，能成就高精尖人才的卓越，亦能守護普通勞動者的安穩與期盼。
「00後」的求職邏輯
工資不是唯一，成長才是關鍵
寧波作為傳統的外貿大市，具備國際化視野的複合型人才正成為招聘現場的新趨勢，懂小語種的業務員越來越喫香。像凱越、亞虎等多家外貿公司正在招收懂俄語、越南語、阿拉伯語、英語的外貿業務員，最高月薪可達8000元。
在寧波大學春季首場招聘會現場，一位日語專業的劉同學告訴記者，她是福建人，決定不讀研，留在寧波做外貿。「寧波本來就是外貿大市，機會多，企業也願意培養新人，我想在這裏闖一闖。」
在浙大寧波理工學院春季首場綜合類招聘會上，信息學院自動化專業的三名大學生「組團」前來應聘，每人手裏拿着一沓簡歷，採取「海投」策略增加就業概率。「只要雙方有意向，專業匹配，我們都會投一下，」一位段姓同學說，他們已經和五六家企業面談，「之後還要去企業面試。」
這屆年輕人的求職觀正在發生變化。多數應屆生期待的月薪在5000元到6000元，但他們更關注自身的成長空間。「他們問起培訓體系、晉升通道、調薪機制特別仔細，」寧波福笑科技有限公司HR感慨，「‘00後’比我們想象中更理性。」
這屆「00後」求職者清楚自己要去哪裏。他們不盲從，不將就。有人簽下了心儀的offer，有人還在尋找。但無論去留，寧波已然告訴每一位奔赴而來的人，你的努力終有回報，未來也有依靠。
劉大姐的鐵鍋燉大鵝，趙先生的新房鑰匙，江西大哥的社保單，劉同學的第一分外貿訂單……這些細碎、真實、滾燙的期待與努力，共同定義了春招的深度，也讓我們記住了2026年春天最生動的面孔。