（來源：中工網）
人力資源社會保障部、教育部日前印發通知，部署開展「就業公共服務進校園百日行動」，面向2026屆高校畢業生，開展就業政策、招聘服務、職業培訓等服務。這一過程中，有一個現象值得關注：不少畢業生對於新興產業、中小企業和基層崗位了解有限，存在信息不對稱，導致「有人無崗、有崗無人」的錯配情況。
這種信息不對稱表現為3種形式。一是崗位信息不對稱。大量優質崗位來自中小企業和新興行業，但缺乏有效招聘渠道，畢業生獲取信息成本高。二是技能信息不對稱。用人單位難以準確評估畢業生真實能力，匹配效率下降。三是職業發展信息不對稱。畢業生對新興職業的薪酬、晉升路徑缺乏動態認知，普遍存在「慢就業」和「求穩」心態。
解決這些問題，關鍵是建立一個統一、智能的就業信息服務平台。可以全國高校畢業生就業管理系統為基礎，構建「就業信息一張網」，根據學生專業、技能、偏好智能匹配崗位，變「人找崗」為「崗找人」。引入企業信用評級，覈驗崗位真實性，利用大數據分析新興行業薪資走勢和晉升路徑。
平台建好只是基礎，關鍵還得讓學生用得上。可在高校推廣「就業驛站」模式，由輔導員兼任就業專員，負責對接區域需求、推送定製化崗位信息。例如，江蘇無錫在高校設立大學生就業服務驛站和異地引才聯絡站，把崗位信息、職業規劃送進校園。這種下沉式服務比年度招聘會更持續、更精準。
鼓勵地方和高校運用人工智能技術提升就業服務的精準度。例如，青島市市南區2025年搭建「人工智能+職業指導」服務平台，為求職者生成個性化「數字畫像」，為高校畢業生精準就業提供了可複製的實踐樣本。鼓勵市場化人力資源服務機構參與公益性信息服務，給予稅收優惠等支持。可對成功推薦畢業生就業的人力資源服務機構給予獎勵，並將服務成效與評優、入駐優惠掛鉤。還要建立用人單位「紅黑名單」機制，對發布虛假信息、違規收費的企業實施聯合懲戒，淨化就業信息生態。例如，成都市人社局聯合市場監管等部門開展人力資源市場秩序整治行動，曝光多家違規企業，有力震懾了虛假招聘行為。
就業是最大的民生，信息是市場的血脈。以精準信息服務打通畢業生就業「最後一公里」，讓人才與崗位在透明、高效的信息環境中精準匹配，是以數字賦能提升人力資源配置效率的有益探索。讓每一位畢業生低成本看清廣闊的職業天地，結構性就業矛盾才能找到破解的鑰匙。（陳霞）