（來源：上觀新聞）
今年3月，上海市民政局等28個部門聯合印發《上海市關於構建老年人社會參與支持體系推動實現老有所為的實施方案》，核心亮點是優化就業支持，着力開發老年人力資源的潛能。
詳情：上海發布實施方案：優化老年人就業支持
近年來，退休人員的就業需求和意願都在顯著增長。市民政局相關人士表示，上海鼓勵有關部門發動企業、社會組織積極創造適合老年人的多樣化、個性化的就業崗位。
實際上，上海已有不少適合退休人員再就業的新型崗位。記者日前採訪了兩位「銀髮人才」，他們在新的崗位上發揮着經驗優勢，也不斷地在學習着新東西。
豫園妝造的服飾整理師。海沙爾 攝「高能量退休男孩」：
從央企主任到職業攝影師
63歲的陳祖江，個頭不高卻體格健壯，一頭黑髮讓他顯得年輕又精神。
作為攜程「老友會」的旅行守護官，在不少中老年人心中，老陳拍照拍視頻效率高，構圖配樂貼合喜好，還能提供滿滿的情緒價值。他自稱「60歲高能量男孩」，每月工作25天，每天只睡三四個小時是常態，卻樂在其中。
老陳帶團時趁深夜剪輯視頻。老陳並非科班攝影師出身。60歲前，他是一家央企的辦公室主任，對攝影專業知識了解不多。退休後，從幾十年的忙碌中驟然閒下來，他總覺得心裏空落落的，迫切想找點事做。
思索許久，老陳決定重拾因工作擱置的攝影愛好。「起初我老被同行的女同學罵，說我拍得太難看。但我不‘玻璃心’，久而久之，大家喜歡什麼構圖、色彩、動作，我基本摸清了。」老陳說。後來找他拍照的中老年朋友太多，他甚至換了輛商務車，免費拉着「模特們」各地旅拍，一邊操練技術，一邊升級裝備。
去年9月，62歲的老陳靠「手搓」出來的攝影技術，從3000多位候選者中脫穎而出，成功應聘「攜程老友會」旅行守護官，日薪1500元。
「攜程老友會」是攜程旗下專注服務銀髮人群的旅遊品牌，在配備領隊的基礎上，有些團隊還會配備一名「旅行守護官」，後者沒有特定的年齡限制，篩選標準更多元，如是否具備攝影攝像、短視頻剪輯、活動組織等陪伴式服務能力等，更強調為團隊成員們提供情緒價值與社交關懷。
帶團時的老陳。
陳祖江給朋友們拍的照片。老陳介紹，成為守護官後，他的三大職責是旅拍寫真、視頻剪輯和全程守護。他每天早晨六點半起床，在每個景觀點位為團友拍日均近千張照片、10到20條視頻。乘車轉場時他也不閒着，或剪片修圖，或協助領隊組織互動、遞水送零食，全程觀察團友氣色、步態、血壓血氧、提醒服藥，以及照顧暈車或是身體不適者。
不少人問過老陳同一個問題：都退休了還工作這麼拼，究竟圖個啥？他其實很通透：「到了我這個年紀，再就業絕不只是為了賺錢，而是想給自己人生下半程，找到新的價值感和成就感。」
陳祖江。「滬漂」退休阿姨成為華服整理師
50多歲的胡正池皮膚白皙，畫着淡眉，看起來很年輕。她去年剛退休，現在是上海「豫園妝造」的一名「服飾整理師」。
胡正池
妝造店上千套服飾。海沙爾 攝退休前，胡阿姨在商場做營業員，對服飾搭配有點感覺。她是重慶人，跟着女兒來上海當「滬漂」。「女兒畢業後在上海一家教育機構當老師。上海是大城市，機會多，她一定要待在這裏。家裏就一個孩子，不放心她一個人在上海，所以我也跟着她來了。」胡阿姨說自己在家待着太冷清，也想賺點錢貼補女兒，就應聘了這份工作。
胡阿姨供職的豫園妝造店。海沙爾 攝「服飾整理師」崗位為何要招退休阿姨？店長江雪解釋說，這份工作年輕人不願意做，也不一定做得來。比如，服飾經常被穿來穿去，開線了、珠串掉了，都需要「整理師」縫縫補補。幹針線活，就難倒了很多年輕人。旅拍服飾穿起來都比較複雜，「整理師」有時需要進試衣間幫助客人試裝。男女老少的客人都有，年輕的「整理師」可能不太合適。
退休阿姨們在工作中也能給顧客們提供良好的情緒價值。「有的顧客試花了眼，我就安慰他們，慢慢挑，來拍一次照片不容易，一定要選到自己滿意的。我也會給他們建議，很多人都會聽。」
胡阿姨供職的豫園妝造店。海沙爾 攝銀髮新生態：「不搶飯碗」，共創增量
老陳和胡阿姨的故事，是上海老有所為的生動切片。放眼全國，越來越多銀髮人正在許多意想不到的新型崗位上找到自己的賽道。
用英語直播賣蘋果的山東退休英語老師李曉霞。圖源網絡坦白說，談及「老年人再就業」，繞不開的一個話題就是老年人和年輕人就業之間的代際衝突問題。有人質疑，老年人再就業，是否會擠壓年輕人找工作的空間？
江雪認為，老年人和年輕人就業之間其實是互補更多。比如，旅拍服飾整理繁瑣複雜，年輕人嫌枯燥、不願做，阿姨們卻能憑耐心，熟記千套服飾、巧手縫補，溫柔安撫顧客。她們還是店內年輕員工的「託底者」，年輕人專注妝造創意與攝影技術，阿姨們負責細緻服務與情緒價值，彼此成就、彼此安心。
也有從業者認為，老年人再就業未必是存量擠壓，也能帶來就業增量。攜程集團敏捷項目部總經理、攜程老友會項目負責人王欣欣透露，攜程正開發更多面向銀髮群體的產品和崗位。這些崗位儘管看似傾向於老年人，卻能帶動產品創新，服務升級，進而創造出更多如運營、策劃等適合年輕人的崗位，最終實現「銀髮有為」與「青年有為」同向發力、共同成長。
不過，銀髮再就業也並非毫無挑戰。
一些用人單位表示，推動銀髮再就業，不僅要完善崗位配套，更需政府為老年人提供針對性的技能培訓與數字素養提升服務，幫助他們更好地適配現代職場。
部分銀髮再就業人群也呼籲，相關的政策配套支持也需要跟上。如，完善工時與勞動保障；鼓勵對再就業老人提供體檢補貼、意外險、工作間歇休息，明確勞動強度上限，讓老人安心、家人放心。