由於三星一季度利潤預計暴增700%，工會要求分享15%的營業利潤作為獎金，人均或超40萬美元。受近期集會影響，公司晶圓代工線產出驟降約58%，存儲芯片產出亦下滑約18%。工會警告，若談判破裂，將於5月21日開啓為期18天的超長罷工。

三星電子正面臨一場日益白熱化的勞資博弈。人工智能浪潮推動公司利潤創歷史新高，工會趁勢向管理層施壓，索取更大份額的AI紅利，並以大規模罷工為籌碼，已對核心芯片生產線造成實質衝擊。

三星工會稱，4月23日晚班期間，因工人出席集會，公司晶圓代工線產出驟降約58%，存儲芯片產出亦下滑約18%。三星方面拒絕就產能損失發表評論。工會同時警告，若談判破裂，將於5月21日起發動為期18天的大規模罷工。

據報道，約3至4萬人聚集於三星平澤半導體基地外參加集會。工會要求將公司年度營業利潤的15%作為獎金髮放給芯片部門員工，總額逾40萬億韓元（約270億美元），折算後人均超過40萬美元。三星發言人表示，公司將繼續努力，儘快在薪資談判上達成協議。

此次停工風險的深層背景是三星業績的爆發式擴張——公司預計2026年第一季度營業利潤按年增長約700%，分析師更預計其有望在2027年超越英偉達，躍升為全球最盈利的企業。利潤與薪酬之間的落差，已成為這場勞資對峙的核心張力。

工會訴求與管理層立場

三星最大工會要求，公司將年度營業利潤的15%劃入獎金池，分配給芯片部門員工。據報道，該比例對應金額超過40萬億韓元（約270億美元），折算後每名工人平均可獲逾40萬美元。工會同時要求薪資上調7%。

三星管理層目前提出的方案為：將營業利潤的10%用於獎金，並附加6.2%的薪資漲幅，以及包括優惠抵押貸款支持在內的一攬子福利待遇。上述方案已遭工會拒絕。

三星最大工會負責人Choi Seung-ho在集會現場表示：

"公司每年都在談危機，但在那些危機當中，支撐三星電子的不是管理層，而是工人——是工會成員製造產品、改進工藝、徹夜奮戰、提升良品率，讓公司成為全球領先的半導體生產商。"

工會將競爭對手SK海力士的分配方案作為參照。據報道，SK海力士去年已同意將年度營業利潤的10%劃入績效獎金池。

此次集會產生的停產效應，已清晰預示全面罷工的潛在衝擊規模。單次集會即導致晶圓代工線單班產出下降約58%、存儲芯片產出下降約18%——其中晶圓代工線因勞動力密集度更高，所受衝擊尤為突出。

相比之下，三星工會於2025年發動的上次停工僅持續三天，對生產影響相對可控。工會此次威脅發動的18天罷工——從5月21日持續至6月7日——若付諸實施，規模和時長均將遠超以往，對三星供應鏈的衝擊難以估量。

業績暴增為工會提供談判底氣

勞資矛盾激化的關鍵背景，是三星業績的爆發式增長。三星近年來與SK海力士及美光共同加速轉向用於英偉達AI加速器的高帶寬存儲器（HBM）生產，並於今年率先向客戶商業化出貨下一代HBM4。公司預計2026年第一季度總銷售額將達133萬億韓元（約882億美元），大幅高於市場一致預期的116.81萬億韓元；營業利潤預計約57.2萬億韓元（約378億美元），按年增長約700%，較2025年第四季度的20.1萬億韓元按月增長約184%。

KB Securities分析師預計，三星2026年全年營業利潤將達327萬億韓元，2027年將進一步攀升至488萬億韓元，屆時有望以微弱優勢超越英偉達，成為全球最盈利的上市公司。

此次衝突折射出三星內部權力結構的深層演變。數十年來，三星一直能夠與工會保持距離；但近年來，有組織的勞工團體在公司內部取得了更穩固的立足點，員工也因此更有底氣公開表達訴求。

談判的下一個關鍵節點是5月21日。若管理層與工會屆時仍未能達成協議，三星在全球AI供應鏈中的核心地位將面臨直接考驗。