Greg Bensinger

路透舊金山4月23日 - 在亞馬遜AMZN.O正在進行的年度審查季期間，數百名員工的職稱將被取消。

該公司並不是在懲罰表現不佳的員工。相反，在一次測試中，亞馬遜將取消 Ring 和 Blink 家庭安全部門負責產品的白領員工的傳統職稱。從下個月開始，他們將被簡稱為 "建設者"，而他們的老闆則被稱為 "建設者領導"。

路透在本月的一份內部備忘錄中看到了負責這一轉變的現任首席產品官闡述的理由。傑森-米圖拉（Jason Mitura）在郵件中寫道："我們致力於將亞馬遜打造成一個未來的組織，這意味着我們要透明，要勇於變革，"亞馬遜證實了這一點。

「我們正在向單一的工作家族轉變：建設者，」他寫道。"作為建設者，我們通過一個問題來定義和獎勵成功：你創造的客戶價值的範圍和程度是什麼？"Ring 和 Blink 生產用於家庭監控的聯網攝像頭和門鈴。

硅谷採用 "建設者 "稱謂

在硅谷，"建設者 "已成為一個統稱，指的是那些能夠單槍匹馬地解決各種挑戰的員工，他們通常使用人工智能來完成那些曾經需要工程師和項目經理團隊才能完成的項目。

據路透本月報道，Meta META.O一直在測試自己的版本 (link)，在某些工作職能上授予 "人工智能建設者 "的稱號。支付公司Block XYZ.N已經開始稱某些經理為 "球員教練"。

亞馬遜首席執行官安迪-賈西（Andy Jassy）已開始實施一個更廣泛的項目，以減少公司的官僚作風，包括設立一條內部熱線，用於舉報過多的繁文縟節。

米圖拉解釋說，頭銜的改變意味着「任何人都可以對我們的結構提出改變建議」，那些不起作用的流程將被撤消。

但隨着 "高級 "和 "領導 "等來之不易的頭銜被取消，該部門的員工告訴路透記者，他們擔心晉升和加薪的道路可能會變得更加艱難。亞馬遜根據業績和員工水平制定了嚴格的薪酬等級和股權授予。

其他一些不願透露姓名的工人說，他們擔心類似的職稱變化可能會在全公司範圍內推廣，因為他們無權討論內部事務。

亞馬遜發言人表示，工人們的擔心是沒有根據的。她說：「薪酬、發展和晉升途徑保持不變。」職稱變化將「有助於培養實驗文化，更高效地為客戶提供服務。」

亞馬遜在 2009 年以近 10 億美元的價格收購了在線鞋類零售商 Zappos (link)，幾年來，Zappos 一直試圖消除自己的等級結構，作為其所謂的 "整體系統 "的一部分。幾年前，Zappos 放棄了這一努力。

發言人表示，米圖拉本人的職稱也將發生變化，可能是 "建設者領導"。

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