3月下旬以來，廈門高校全面進入春季招聘旺季。集美大學、廈門大學、廈門醫學院、廈門華廈學院、華僑大學等院校密集舉辦雙選會與專場招聘，企業攜崗攬才，學子踊躍求職。
據了解，今年以來，廈門市人才中心已累計舉辦各類畢業生招引活動129場，其中「留廈來」本地校招22場，是去年同期的2倍。
連日來，記者走訪了多場線下活動，發現今年廈門春招傳遞出了一些新的信號，值得引起求職者關注。
企業選人：
從「學過什麼」到「能解決什麼」
AI人才正成為今年春招的關鍵詞之一。
在4月10日的廈門市2026屆高校畢業生促就業系列活動專場招聘會上，廈門公交集團首次設立「數智AI崗」，以人工智能賦能公交智慧化升級；愛德森電子高薪招攬AI算法工程師，不到一小時就收到近百份簡歷。此前集美大學雙選會上，AI大模型、軟件開發等崗位需求旺盛，部分研發崗起薪達8000~15000元。徠澤豐科技更是開出本科生年薪10萬至20萬元、碩士生20萬至40萬元的優厚待遇，兩小時就收到30餘份優質簡歷。
哈爾濱理工大學計算機科學與技術專業（人工智能方向）的廈門籍應屆畢業生謝思勤，通過集美大學「留廈來」校園雙選會，憑藉務實定位、較強學習能力與紮實實踐，順利敲開了海實科技的大門。
這場雙選會於3月25日舉辦，354家優質企業共推出974個可投遞崗位，累計釋放招聘名額7684個。
正在廈門實習的謝思勤聞訊專程請假趕來，面對海實科技人力資源總監劉春「入職後優先深耕哪個方向」的提問，他的回答坦誠而有競爭力：「學校做項目更看重模型精度，代碼能跑通即可；但企業更強調代碼的可維護性、運行效率與長期迭代能力。我的興趣是AI算法，從落地效率看，我熟悉完整開發流程，通過AI持續學習，會更快上手產出。」
今年是海實科技首次面向應屆生招聘AI工程師、機器人應用工程師，應聘者衆多，公司收穫滿滿。
劉春表示，打動他們的不僅僅是學生的成績，更是持續學習的自驅力、主動實踐的執行力。「只會寫代碼、缺乏思辨與落地能力的求職者，正在慢慢失去競爭力。」
上述現象的背後，是企業選人標準的深層轉變：從「你學過什麼」轉向「你能解決什麼問題」。AI降低了知識獲取門檻，把技術轉化為真實生產力的能力，成為人才篩選的重要標尺。
愛德森電子相關負責人直言：「企業最看重解決實際問題的能力，有清晰職業規劃、能快速落地的畢業生更具優勢。」
學生應變：
從「觀望等待」到「主動上手」
市場需求迭代，倒逼學生主動轉型。今年春招，畢業生不再被動等待、觀望就業形勢，而是主動學習、快速上手，把AI技能變成求職「硬通貨」。
在3月24日的廈門華廈學院春季招聘會上，數據科學與大數據技術專業畢業生陳文傑手持人工智能訓練師三級證書、無人機操作手證書求職。他說：「系統學習、持證提升，能切實增強AI實操能力，更貼合企業剛需。」
在集美大學雙選會現場，該校數字經濟專業畢業生李安萍向面試官展示自己用AI工具製作的網頁。雖未系統學習代碼，她仍主動學習各類AI模型、用工具完成實戰項目。她說：「企業都在用AI降本增效，我要學會用AI提升價值，而不是被替代。」這段自主學習經歷，成為李安萍求職路上的重要加分項。
「我不想畢業時才發現，所學與市場需求脫節。」同校計算機科學與技術專業的林曉軍目標更明確：招聘會只帶兩份簡歷，全部投向AI工程師崗位。他敏銳察覺到傳統Java開發趨於飽和，提前通過線上課程自學AI知識、參與AI崗位實習。
企業用人導向，也在反向塑造學生成長路徑。
廈門綠象電子商務業務經理張裕梅建議，畢業生應從大三開始積累實踐經驗，提前補齊崗位技能，求職時更具競爭力。從被動接受到主動佈局，從猶豫觀望到熟練應用，本屆畢業生對AI的態度，完成了從「看熱鬧」到「練真功」的轉變。
在日前舉行的廈門大學「留廈來」模擬面試活動中，近80名學生參與實戰演練。工商管理專業的林同學感慨：「以前面試總是很緊張，現在知道自我介紹要分層、講案例，心裏更有底氣。」
實戰化訓練，讓學生在真實職場前完成「預熱熱身」。
服務創新：
從「人找崗位」到「服務找人」
今年廈門春招的另一突出亮點，是就業服務全面走向智能化、精準化、前置化，實現從「人找崗位」到「服務找人」的升級。
3月26日，在廈門醫學院2026屆畢業生春季校園招聘會現場，智慧賦能專區人氣爆棚，成為同學們爭相體驗的「求職充電站」：簡歷一體機智能診斷系統秒速優化排版、提煉亮點，幫忙優化簡歷；面試一體機以數字人面試官，模擬實時面試並即時生成報告；生涯探索一體機AI諮詢師一對一分析性格優勢、推薦適配崗位；就業賦能一體機一鍵精準篩選優質崗位、一鍵獲取推薦……
高效實用的智能服務，讓學生直呼「接地氣、有幫助」，不少低年級學生也專程前來「探營」，提前規劃職業方向。
在集美大學雙選會現場，簡歷問診、政策諮詢等專區同樣熱鬧。輪機專業大三學生朱同學收穫滿滿：「老師提醒我，簡歷不能只羅列經歷，更要突出能力與特點，才能在競爭中脫穎而出。」
在廈門大學海洋與地球學院、環境與生態學院聯合舉辦的專場招聘會上，52家企事業單位聚焦海洋科學、生態環保、生物醫藥、信息技術等領域精準對接；現場設定「就業諮詢專家」處，把職業指導送到學生身邊。
服務創新不止於線下：一季度，廈門「百城千校萬人」雲端大招聘接收簡歷1.8萬份，18場直播帶崗觀看量突破20萬人次；人社部門組織重點企業赴蘭州開展校企對接，圍繞新能源、電子電器、機械製造等重點產業，實現「產業找院校、需求配專業」，現場收集500餘份求職意向。
2026年廈門校園春招，呈現出產業、人才、城市同頻共振的生動圖景。