綠地控股發布2025年度ESG報告,全面助力環境更綠色、推動社會更美好、賦能發展可持續

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  來源:綠地控股集團

  Greenland News

  4月29日,綠地控股發布《2025年度環境、社會和公司治理(ESG)報告》,這是公司連續第三年發布年度ESG報告。報告顯示,2025年,綠地控股在環境、社會和治理等領域積極行動、持續創新,助力環境更綠色、推動社會更美好、賦能發展可持續,進一步推動企業轉型發展實現了重大突破。

  2025年,綠地控股憑藉在ESG與可持續發展領域的突出表現,在A股、港股6508家中國上市公司樣本中脫穎而出,成功入選中央廣播電視總台「中國ESG上市公司先鋒100」和「中國ESG上市公司國企先鋒100」,分別位列排行榜第90位和第11位。

  致力環境更綠色,以低碳環保擦亮生態底色

  綠地始終堅持綠色低碳的發展理念,把環境責任融入戰略與經營全鏈條。2025年,綠地持續完善環境管理體系,把綠色低碳理念貫穿項目規劃、設計、施工、運營全過程。旗下建築施工項目環評達標率達100%。積極發展綠色建築,新建項目100%達到國家綠色建築星級標準,新增綠色建築認證項目77個,新增綠色建築面積560萬平方米。累計獲得綠色建築認證項目803個,累計獲得綠色建築認證的建築面積為7951萬平方米。

  同時,綠地把「數字化、智能化、綠色化」作為產業轉型的重要方向,堅持「產業為本、科技為翼」,推動科技創新與房地產、基建、金融、康養、消費等業務深度融合,讓技術進步更好地服務產品升級、產業煥新和美好生活。其中,「綠地好房子」產品標準在2025年加快落地見效。公司正式發布全新升級版「綠地好房子產品標準」,圍繞綠色環保、健康頤養、建造持久、科技智能四大維度,構建「4維12化78點」的「綠健百科」體系。該標準已在天津國展東、太原新裏城、無錫西水東檀宮、濟南國博等25個重點項目中實施,其中天津國展東項目成功入圍住建部「好房子」國家標準圖集。

  致力社會更美好,以責任擔當傳遞企業溫度

  綠地始終以社會需要和人民需求為要構築美好生活,矢志不移為建設幸福和諧社會貢獻力量。2025年,綠地以更大的力度致力於推動社會更美好,以責任擔當傳遞企業溫度,主要體現在:

  保障品質交付,兌現安居美好。全面貫徹落實中央「保交樓、穩民生」的要求,持續提升交付數量、品質及口碑。2025年,綠地青島國科蘭亭郡、瀋陽綠地新裏城、商丘綠地國際會展城、駐馬店綠地城際空間站等一大批重點項目實現高質量交付,年度交付總面積超800萬平方米。

  加快基礎設施建設,賦能區域發展。全力服務我國新型城鎮化戰略和新型基礎設施建設,促進各地基礎設施互聯互通,加快推進一批具有戰略意義與民生價值的重大工程項目建設。2025年,推動沈盧高速沈遂段、沿太行高速焦作至濟源段等多個高速公路項目竣工通車,諫壁一線船閘擴容改造工程、通呂運河二甲大橋等一批重要基礎設施項目順利建成。同時,先後獲得一批「科技進步獎」和「優質工程獎」,獲得發明專利數十項。

  強化能源保供,點亮萬家燈火。作為上海市煤炭儲備與保供平台企業,持續推進煤炭保供平台與儲備基地的建設與能力提升,建立起完備的保供保障體系。2025年,電煤購銷合同簽約量超1500萬噸,按年增長50%,有力保障上海及長三角地區能源安全。

  依託多元業態,激發消費活力。緊扣國家擴內需促消費發展戰略,依託商業、酒店、會展、旅遊等消費產業,持續豐富城市功能、激發消費活力,為區域經濟社會高質量發展注入強勁動能。其中,全面推進「六個一」專項行動,以更高標準服務保障第八屆進博會,精心服務保障進博會上海會議活動;發布入境旅遊戰略,助力上海全面打造入境遊第一站。

  此外,2025年,綠地還開展了系列鄉村振興行動,持續為推進鄉村全面振興貢獻綠地力量;熱心參與公益慈善事業,廣泛引領綠地青年在促進社區和諧、公益奉獻愛心等各領域;充分發揮資源整合能力和自身專業優勢,以實際行動和責任擔當投身搶險救災工作。

  致力發展可持續,以轉型創新推動高質量發展

  綠地始終堅持黨的全面領導,圍繞作風建設和文化建設,打造「五個過硬」作風,開展「五上」活動,持續激發「二次創業」動力。不斷夯實公司治理架構,堅持守法合規經營,強化重點領域風險防控,守住安全發展底線,以更高水平治理護航企業行穩致遠。

  廣泛深入開展了「六賽六比」主題勞動競賽,進一步凝聚奮進力量,加快企業轉型發展。聚焦「賽經營,比質量效益、賽風控,比安全穩定、賽成果,比攻堅突破、賽方法,比創新創造、賽轉型,比發展動能、賽團隊,比精神風貌」六大方向展開,構建「條塊結合、上下聯動」推進機制,取得了一系列積極成效。

  全面啓動「聚能攻堅大課堂」系列培訓,創新思維破解發展瓶頸。培訓開設36門課程,覆蓋房地產、基建及綜合產業等板塊,累計參培人數超11000人次。通過系統化培訓和青年骨幹培養,提升幹部隊伍和核心團隊的經營能力、創新能力、實戰能力,為企業轉型發展儲備長期動能。

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責任編輯:宋雅芳

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