Daniel Wiessner

路透4月28日 - 美國一家上訴法院周二裁定，某電力公司解僱一名員工是正當的，該員工曾在得克薩斯州立法機構的聽證會上就數字「智能電錶」的安全隱患作證，此裁決推翻了美國國家勞資關係委員會（NLRB）的決定。

美國哥倫比亞特區巡迴上訴法院由三名法官組成的合議庭一致裁定（(link)），員工鮑比·裏德（Bobby Reed）在2012年聽證會上的證詞不受聯邦勞動法保護，因其與他在Oncor電力輸送公司的工作條件無關。

「裏德的陳述中沒有任何內容能將他對Oncor智能電錶的擔憂和批評與正在進行的勞資糾紛聯繫起來，」巡迴法官尼奧米·拉奧在判決書中寫道。

(link) 這是上訴法院在此曠日持久的案件中第二次推翻美國國家勞資關係委員會（NLRB）針對Oncor作出的裁決。與2018年的上訴案 (link) 類似，法院周二表示，該委員會未能正確應用一項沿用數十年的測試標準，該標準用於判定在何種情況下法律會保護在公開場合貶低僱主的員工。

美國國家勞資關係委員會及Oncor公司的律師尚未立即回應置評請求。

在1953年被稱為「傑斐遜標準案」（(link)）的判例中，美國最高法院指出，若員工的言論與正在進行的勞資糾紛無關，或屬於「惡意不實」之詞，僱主可解僱向第三方發表貶損言論的員工。

在Oncor案中，裏德所屬的工會（國際電氣工人兄弟會下屬組織）曾因智能電錶可能導致裁員而反對更換該設備。時任工會業務經理的裏德在得克薩斯州參議院委員會聽證會上作證稱，數字電錶正在導致客戶家中發生燒傷事故及財產損失。

根據本案的訴訟文件顯示，Oncor公司調查了裏德的指控，隨後於2013年將其解僱，聲稱他向參議院委員會提供了虛假信息。

該工會向美國國家勞資關係委員會（NLRB）提出申訴，該委員會於2016年裁定Oncor公司敗訴。兩年後，哥倫比亞特區巡迴上訴法院推翻了該裁決，認為美國國家勞資關係委員會未能解決是否存在持續性勞資糾紛的問題，而這是「傑斐遜標準案」所要求的。

美國國家勞資關係委員會在發回重審時援引工會反對安裝智能電錶的立場，認定存在勞資糾紛。但哥倫比亞特區巡迴上訴法院周二指出，裏德在證詞中從未提及該糾紛。

「即便聽衆可能知曉Oncor與工會之間存在其他衝突，但勞資糾紛與第三方產品詆譭的單純共存尚不足以構成依據，」拉奧寫道。

拉奧由共和黨總統唐納德·特朗普任命，同案支持其觀點的還有由民主黨前總統巴拉克·奧巴馬任命的巡迴法官斯里·斯里尼瓦桑和帕特里夏·米利特。

本案案號為Oncor Electric Delivery Company訴美國國家勞資關係委員會案（Oncor Electric Delivery Company v. NLRB），案號24-1277，審理法院為美國哥倫比亞特區巡迴上訴法院。

Oncor方代理律師：亨頓·安德魯斯·庫斯律師事務所的安伯·羅傑斯

代表美國國家勞資關係委員會：芭芭拉·希希

工會方代理律師：吉萊斯皮·桑福德律師事務所的哈爾·吉萊斯皮

閱讀更多：

工會指控Oncor在「智能電錶」證詞爭議中侵犯工人權益 (link)

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