智東西

作者 | 陳佳

編輯 | 漠影

智東西5月9日消息，今日，據外媒TechCrunch獲取的一份信函，曾有一批員工聯合起來和美國數據庫與雲計算巨頭甲骨文（Oracle）談判，至少90人簽署公開請願書，敦促甲骨文對標其他以AI為由大規模裁員的科技大廠，給出同等離職補償待遇。

遣散方案的爭議之處不僅在於補償金額偏低，還牽涉限制性股權激勵（RSU）的強制沒收。對部分資深員工來說，股權補償構成其總薪酬的絕大部分，被裁時損失動輒數十萬乃至數百萬美元。與此同時，有員工發現，甲骨文將遠程辦公者排除在美國《工人調整與再培訓通知法》（WARN Act）保護範圍之外，進一步壓縮了他們的法律救濟空間。

2007年6月26日，位於加利福尼亞州雷德伍德城的甲骨文公司總部大樓外景（圖源：美聯社）

多家外媒報道，甲骨文於今年3月31日凌晨6時通過一封郵件，一次性解僱了約2萬至3萬名員工。

甲骨文拒絕任何協商餘地。甲骨文員工稱，公司態度是要麼接受補償方案，要麼直接放棄補償。

當被問及離職補償條款、遠程員工歸類方式，以及員工集體談判失敗一事時，甲骨文拒絕發表任何評論。

這場大裁員背後，是甲骨文為籌措AI數據中心建設資金而採取的財務操作。彭博社2026年3月31日報道，甲骨文在年初新增了約580億美元（約合人民幣3944億元）債務，並計劃在本財年投入500億美元（約合人民幣3400億元）建設AI數據中心。

華爾街投行TD Cowen估計，甲骨文此輪裁員每年可釋放80億至100億美元（約合人民幣544億至680億元）現金流，直接用於支撐上述基礎設施投入。

OpenAI和甲骨文計劃在威斯康星州150億美元的數據中心站點（圖源：Vantage Data Centers）

一、凌晨一封郵件通知被裁，一夜失去百萬股票獎勵，退休計劃泡湯

當天被裁的一名甲骨文員工向TechCrunch講述了其親身經歷。3月31日當天，他心裏莫名有種不好的預感，試着登入公司VPN，收到的提示是「該用戶不存在」。他隨後詢問同事才確認自己已被踢出企業通訊平台Slack。

不久後，一封落款為「甲骨文管理層（Oracle Leadership）」的裁員通知郵件送達，文中寫道：「經綜合考量甲骨文當前業務需求，作為整體組織架構調整的一部分，公司決定撤銷你的崗位，即日起為你在公司的最後一個工作日。」

數日後，甲骨文通過企業電子合同平台DocuSign向員工發送正式遣散文件。但甲骨文給出的裁員條款很快引發爭議，部分被裁員工對此表示不滿並選擇抗爭維權。

甲骨文向被裁員工提供了美國企業較為常規的補償條款：員工在簽署放棄訴訟權利的免責協議後，可獲得至少4周工資作為基礎補償，此後工齡每增加1年，補償額再增加1周工資，最高不超過26周。公司同時還承擔員工一個月的《聯邦統一綜合預算協調法案》（COBRA）醫保費用，即員工離職後可暫時延續原公司的醫療保險。

但其中有一項苛刻條件：股票激勵原本是美國科技員工收入的重要組成部分，甲骨文員工同樣依賴股權收入。但甲骨文並未允許被裁員工提前獲得即將兌現的限制性股票獎勵。凡是在離職當天尚未正式歸屬到甲骨文員工名下的股票，都會被直接取消。

即便是作為留任激勵、或是替代升職加薪發放的股票，也同樣不予特殊處理。據美國《時代周刊》4月31日報道，一名在甲骨文工作30年的技術培訓師Jill稱，此次裁員讓她一夜之間失去了約30萬美元（約合人民幣204萬元）原本即將到手的股票獎勵，原定退休計劃也因此被打亂。

二、甲骨文被指將2月通知期薪資併入遣散費，被裁員工未獲額外補償

部分甲骨文員工還發現，若被公司歸類為遠程辦公人員，且不在加州、紐約等勞工保障法規更完善的州工作，甲骨文便認定其無法享有WARN Act的相關保護。

WARN Act規定，企業進行大規模裁員時，需提前兩個月通知員工；單一地點裁員人數達50人及以上就需遵守該法案。而甲骨文將員工劃為遠程辦公人員，便可規避這一地點人數的硬性要求。

還有不少甲骨文員工壓根不知道自己被歸為遠程辦公人員，他們日常辦公地點就近園區，一直採用混合辦公模式。

即便員工符合WARN Act保護條件，甲骨文也不會額外增加離職補償。一名甲骨文前員工對TechCrunch說，甲骨文把法案要求的兩個月通知期薪資，直接併入原本的遣散賠償方案統一計算，而不是在原有補償之外再單獨發放。

三、90人簽署請願書遭拒，甲骨文拒絕對標其他科技大廠裁員方案

據TechCrunch看到的一封信函，至少90人簽署公開請願書，要求甲骨文向其他美國科技大廠的裁員補償方案看齊。甲骨文最終拒絕了任何集體協商談判。

根據Business Insider於2025年2月公開的內部郵件，同樣以AI轉型為由裁員的Meta，其向被裁員工提供的遣散方案為16周基本工資起步、每工作一年額外加2周，同時承擔員工被裁後18個月的COBRA醫保費用。

Meta裁員遣散費計算示意（圖源：faangfire）

微軟則在2026年4月23日推出自願退休計劃。據The Seattle Times和The Verge報道，該計劃允許提前兌現部分原本尚未到期的股票獎勵，提供最低8周工資的遣散金，以及長達5年的醫療福利覆蓋。

網絡安全公司Cloudflare則於2026年5月7日宣佈裁減約1100名員工，約佔全球員工總數的20%。該公司的遣散方案是：被裁員工將領取相當於其基本工資的全額補償直至2026年底，美國員工的醫療保險覆蓋至年底，且所有公司股票統一加速至8月15日全部解禁，只要員工原本臨近下一期股票解禁，都能全額拿到股權激勵。

結語：AI資本開支失控後，科技巨頭開始向員工「要現金流」

隨着科技巨頭持續加碼AI數據中心、算力集群與雲基礎設施建設，企業資本開支正快速攀升，越來越多公司開始通過裁員、壓縮福利與收緊股權激勵等方式，為AI投入騰挪現金流。

甲骨文、Meta、微軟、Cloudflare四家公司裁員條款的核心差異，集中體現在股權處理方式上。Cloudflare和微軟均選擇在解僱員工的同時，為其保留一段時間的股權歸屬；Meta的方案也包含現有歸屬周期內的股票連續。甲骨文是四家中唯一一家在被裁當日即強制沒收全部未歸屬股權的公司。

這場裁員揭示出一個結構性矛盾：在科技行業人才緊俏時，高薪與股權承諾是吸引員工的核心籌碼；而當公司佔據主動地位時，員工幾乎沒有任何制度性保障來兌現這些承諾。