近日，民生銀行首席合規官任職資格正式獲得國家金融監督管理總局覈准，該行高管層合規治理關鍵崗位順利落地。

　　隨着此次任職批覆落地，國內十二家全國性股份制商業銀行中，已有包括民生銀行、興業銀行、浦發銀行、光大銀行、平安銀行、浙商銀行、廣發銀行、渤海銀行、華夏銀行在內的九家銀行完成首席合規官崗位配置，行業標準化、體系化合規建設進程持續提速，股份制銀行合規治理架構進一步補齊完善。

　　民生銀行合規高管崗位正式落地

　　2026年5月8日，民生銀行對外發布公告披露，該行已於5月7日收到國家金融監督管理總局正式批覆，覈准黃紅日擔任銀行首席合規官，本次任職自監管批覆當日起正式生效。早在2025年12月26日，民生銀行董事會已召開會議審議通過相關聘任議案，本次監管覈准落地，標誌着該行首席合規官崗位聘任流程全部完成，合規管理高管配置正式落定。

　　公開資料顯示，黃紅日出生於1972年，擁有湖南財經學院學士學位、湖南大學國際金融專業碩士學位，具備經濟師專業職稱，金融從業經驗深厚。其早年任職於中國銀行湖南省分行，2004年正式加入民生銀行，深耕銀行業務一線與中後台管理崗位多年，先後任職於公司銀行部、能源金融事業部，也曾執掌南寧分行、廣州分行等核心分支機構，並長期負責信貸管理、授信審批等核心風控合規板塊工作，積累了豐富的銀行內控建設、風險管控與合規管理實操經驗。2025年12月，黃紅日出任民生銀行黨委委員、副行長，目前同時兼任民生金融租賃股份有限公司董事長，核心高管的任職履歷與專業能力，為該行後續合規體系升級築牢了人才基礎。

　　3月31日，民生銀行召開2025年度業績交流會。黃紅日表示，去年該行積極防範和化解重點領域風險，持續加大不良資產的清收處置力度。黃紅日指出，去年，該行面對階段性的信用風險壓力，持續加大現金清收、批量轉讓、覈銷等多元化處置方式的力度，貸款撥備的計提和消耗均有所增加。展望2026年，民生銀行一方面將強化零售類貸款的風險管控，另一方面將持續加大存量不良資產的處置力度。

　　據了解，本次首席合規官崗位落地，是民生銀行嚴格落實金融監管合規治理新規的核心舉措。2024年12月，國家金融監督管理總局正式出台《金融機構合規管理辦法》，明確要求各類金融機構在總部層面設立首席合規官，並將該崗位納入機構高級管理人員序列管理，新規自2025年3月1日正式實施，同時設定一年的政策落地過渡期。隨着行業合規監管體系持續收緊，各家股份制銀行持續推進合規治理體系改革，民生銀行在過渡期結束後完成首席合規官的監管覈准與正式履職，充分彰顯了該行夯實合規經營底線、完善公司治理結構、全面落實監管合規要求的堅定態度。

　　專職與兼任雙模式並行落地

　　伴隨《金融機構合規管理辦法》持續落地推進，12家全國性股份制商業銀行首席合規官崗位配置工作進入收尾階段。

　　截至目前，除最新落地的民生銀行外，興業銀行、浦發銀行、光大銀行、平安銀行、浙商銀行、廣發銀行、渤海銀行、華夏銀行八家股份行均已完成首席合規官任職監管覈准，目前已有九家股份行率先完成合規高管崗位全覆蓋，剩餘中信銀行、招商銀行、恒豐銀行三家暫未披露相關任職落地安排，行業合規治理標準化建設節奏穩步推進。

　　2025年12月，多家股份行率先啓動首席合規官聘任工作，成為行業首批落地機構。其中，華夏銀行動作靠前，於2025年12月官宣聘任楊宏擔任首席合規官，為行業較早落地的專職合規高管崗位；緊隨其後，平安銀行在2025年12月17日發布公告，聘任行長助理、首席風險官吳雷鳴兼任首席合規官，依託其長期風控從業經驗，實現全行風險治理與合規治理的深度融合。2025年12月19日，興業銀行審議通過聘任議案，任命孫雄鵬為首席合規官，同樣採用專職任職模式。

　　進入2026年，股份行首席合規官配置進入密集收官階段。2026年2月末，浙商銀行官宣聘任行長呂臨華兼任首席合規官；同期，廣發銀行完成任職落地，由副行長李冰兼任首席合規官；2026年3月，渤海銀行完成高管崗位配置，由行長屈宏志兼任首席合規官；2026年3月，光大銀行完成崗位配置，由副行長楊文化兼任首席合規官；此後，浦發銀行也完成任職覈准，由副行長崔炳文兼任首席合規官。最新落地的民生銀行，則在2026年5月7日正式獲監管覈准，由副行長黃紅日兼任首席合規官，至此九家股份行合規高管崗位全部落定。

　　從上述九家股份行落地的任職安排來看，當前股份制銀行首席合規官形成了專職任職、高管兼任兩類主流配置模式，不同模式適配各家銀行經營治理特色，各有側重與優勢。

　　其中，華夏銀行、興業銀行選擇專職化配置模式，也是目前股份行中僅有的兩家專職首席合規官設定機構，業內人士指出，該模式下崗位獨立性、專業性更強，任職人員無需兼顧業務經營工作，可專注於全行合規體系建設、合規風險覈查、違規整改督導、監管溝通對接等專項工作，能夠有效強化合規管理的獨立性與制衡性，築牢合規風控底線。

　　其餘七家已落地股份行均採用高管兼任模式，成為當前行業主流選擇，主要由銀行行長、副行長、行長助理等核心高管兼任首席合規官職務。

　　業內認為，相較於專職模式，高管兼任模式層級更高、統籌力度更強，能夠有效破除前中後台部門壁壘，統籌平衡業務發展與合規管控的關係，自上而下壓實全員合規責任，推動合規要求深度嵌入業務全流程，高效落地各項監管新規，適配股份制銀行業務體量大、業務線條多元、經營場景複雜的行業特點，也是銀行兼顧合規治理提質與經營高效性的重要治理探索。

（文章來源：南方都市報）