本報訊 5月12日，2026年《財富》中國ESG影響力榜正式發布，京東集團憑藉在環境、社會及治理領域的長期投入與紮實成效，再度榮登排行榜。在人工智能由「算力堆積」轉向「價值創造」的關鍵節點，這份認可背後，是一家企業進行有責任的創新、讓技術迴歸人本的深層思考。《財富》中文版在制榜過程中指出，那些努力幫助員工重塑技能、改善福利、保持尊嚴的公司，獲得了更多關注。

　　京東集團2026年一季度財報顯示，京東正在AI時代圍繞供應鏈場景和產業應用優勢凸顯價值與擔當。從技術迭代走向價值落地，京東擁有「AI基建（AI）+產業厚度（Business）+用戶體驗（Consumer）」的全鏈條佈局，依託覆蓋生產、流通、消費全鏈路的產業縱深，讓AI從真實場景中來、到真實場景中去，推動AI從數字世界走向物理世界，在提升產業效率的同時，為用戶帶來更簡單從容的智能化體驗。

　　京東的實踐證明，企業的競爭力不僅源於技術效率與市場規模，更植根於對「人」的真誠關照與制度性保障。作為一家擁有超90萬名員工的企業，京東一線員工崗位種類已達183個，無人機機長、機器人維修工程師等新職業不斷湧現。攜手廣職大設立的全國首家「現代騎手學院」，幫助一線勞動者掌握新技能，在產業升級中不掉隊、有奔頭。新就業形態勞動者暢通着城市運轉的「毛細血管」，他們的權益保障更為牽動人心。

　　京東為全職騎手繳納五險一金，向一線員工提供近3萬套住房，京東已在北京等多地建設「服務者之家」，將企業發展紅利轉化為勞動者可知可感的真實獲得感。在培育未來力量方面，2026年京東「TGT頂尖青年技術天才計劃」全球啓動，JD YOUNG實習生招聘全年開放超1萬個可留用崗位，以負責任的方式推動技術創新，服務國家「就業優先」戰略。

　　正是憑藉在可持續發展道路上的長期耕耘，京東的社會價值持續獲得各方肯定。年初以來，京東獲頒「全國就業與社會保障先進民營企業」，並以中國零售行業最高分連續第四年入選標普全球《可持續發展年鑑》。京東的實踐證明，企業的競爭力不僅源於技術效率與市場規模，更植根於對「人」的真誠關照與制度性保障。讓員工實現老有所養、病有所醫、傷有所賠、住有所居，始終堅持「投資於人」，讓人才驅動創新，進而實現企業效益與個人收入的可持續商業生態。

（文章來源：證券日報）