Waylon Cunningham

路透5月14日 - 據聯合國人權事務高級專員辦事處本周公布的一封3月10日信函顯示，一群聯合國人權專家已要求星巴克 SBUX.O 及美國政府就相關指控作出回應。這些指控稱，星巴克針對尋求組建工會的員工開展了一場長達數年的打壓行動。

信中稱，專家們收到信息指控，自2021年以來，參與工會活動的星巴克員工一直面臨「持續且普遍」的威脅、騷擾和恐嚇。信中指出，這些指控包括美國多個州發生的案例，當時警方被叫來處理參與靜坐示威、分發傳單及其他抗議活動的工人。

專家們表示，上述指控行為可能違反國際法所保障的言論自由、和平集會及結社自由等權利。

談判破裂後重啓

該公司與其工會化的咖啡師（據公司稱佔美國門店總數的4%）之間的談判於2025年初破裂，但近期已重新啓動。

星巴克在向路透發表的聲明中表示，公司正「本着誠意積極與工會溝通」，並已提出一份集體談判協議草案，該方案在星巴克「已具競爭力的薪資和行業領先的福利」基礎上進一步提升，例如為符合條件的員工提供醫療保健和大學教育。

公司發言人安德森（Jaci Anderson）批評工會一再搞譁衆取寵的噱頭，卻在談判中缺乏實質性參與。該公司近期向美國勞工監管機構提交投訴，指控工會單方面退出談判。該工會過去四年已提交數百份投訴，其向路透發表的聲明中表示談判仍在繼續。

本周公開的這封信由聯合國人權理事會任命的四位獨立專家發出，其中包括和平集會與言論自由問題特別報告員，以及聯合國企業與人權問題工作組。這些專家不代表聯合國發言，但受命調查並公開提出人權關切。

投資者支持公司立場

去年年底，美國民主黨議員敦促星巴克與其工會達成「公平合同」 (link)。

3月，股東代理機構曾提醒投資者 (link)，星巴克可能忽視了勞資糾紛帶來的財務和聲譽風險。但不久之後，星巴克便贏得了絕大多數股東的支持，這相當於對其公司策略投下了一張信任票 (link)。

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