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　　AI正在改變世界，但不得不說，最先被深刻重塑、掀起財富狂潮的，還是韓國。

　　有些數據，說出來都不敢相信自己的眼睛。憑藉AI芯片，韓國兩大巨頭——三星電子和SK海力士，今年第一季度利潤，分別暴增756%和405%。

　　這是什麼概念？

　　如果不出意外，這兩家公司，2026年的利潤總額，將雙雙超過1萬億元人民幣。

　　可以說，比世界絕大多數國家所有上市企業的利潤總額還要高。

　　韓國賺得盆滿鉢滿，韓國人興奮異常。

　　今年全球股市，韓國漲得最生猛，哪怕美以伊戰爭衝擊，韓國股市整體漲幅，還是超過了85%。這兩家明星企業，股價更是快速翻番，現在還繼續上漲中。

　　風口之上，連猶豫都是奢侈的。

　　海力士的員工，更是心中樂開了花。

　　看報道，按照海力士的薪資規定，獎金沒有上限，公司年度營業利潤的10%劃為獎金。

　　2025年，海力士利潤47.2萬億韓元，據此計算，員工人均績效獎金約1.4億韓元（約合人民幣65萬元），創下公司歷史最高紀錄。

　　受益於全球存儲芯片超級周期，既然今年利潤要超過1萬億人民幣，那海力士員工的獎金更將遠遠超過去年。

　　我看到，國際投行麥格理證券就預計，基於海力士的薪資規則，今年3萬多員工，每人將可望斬獲610萬人民幣的超級獎勵。

　　610萬！

　　請注意，這不是某幾個員工，而是全員。

　　我看到，有朋友就感嘆：這也將是人類歷史上第一次，數萬人大公司，給所有員工發這麼多獎金，工程師、門衛、保潔、工人、司機等等都有份……

　　以至於韓國社交媒體上流傳着一個段子：有個韓國人去相親，剛開始被各種嫌棄，但當他脫下外套露出海力士馬甲時，全場都驚呆了，瞬間他成了追捧對象……

　　這當然是段子。

　　但科技是第一生產力，風口是最強造富機，AI 造就潑天財富，真不是什麼空話。

　　但潑天的財富，往往也是潑天的麻煩。

　　現在，最頭疼的韓國企業，可能就是三星電子。因為超額利潤，三星員工也獲得了鉅額獎勵；但又因為與海力士的差距，三星員工要罷工抗議。

　　因為前面說了，海力士有10%利潤做獎金的制度，今年每個員工可望拿到610萬人民幣；三星沒有，與海力士相比差了一大截。

　　看報道，5月11日，三星勞資雙方展開談判。雙方態度強硬，工會要求劃撥15%利潤髮放獎金，對非存儲部門員工實行差異化獎金髮放；但資方拒絕，只提議10%利潤設立獎金池，並承諾若公司行業排名登頂，員工獎金標準將高於同業競爭對手。

　　但工會不罷休，堅持如果得不到令人滿意的讓步，將毫不猶豫地啓動18天總罷工。

　　可以預料，如果罷工，將進一步推高全球芯片價格，對三星造成約43萬億韓元（約1965億元人民幣）的損失。

　　但如果三星答應要求，按照韓國媒體的估算，那三星存儲業務員工，在2026至2028這三年間，人均僅獎金一項，稅前收入就將達到26.1億韓元（約合1186萬元人民幣）。

　　這一金額，將是韓國普通正式員工三年薪資總和的17倍。

　　真是造富神器啊。攀比更是慾望的催化劑。

　　現在的關鍵是，如果三星最終不得不讓步，一大波韓國企業都將面臨壓力。

　　看韓國《朝鮮日報》報道，繼三星電子工會之後，現代汽車工會也要求，企業拿出淨利潤的30%作為獎金；起亞、LG等企業工會，也要求拿出20%的利潤作為績效獎金。

　　當然，20%也罷、30%也罷，都是談判的策略。但韓國企業現在確實壓力山大。

　　《朝鮮日報》就報道說，「就連正面臨創立以來最大危機的Kakao，也被要求將營業利潤的15%確定為績效獎金，目前已進入勞動委員會調解的程序。」

　　感覺這就像是在「搶錢」啊！

　　當分配變成一場競賽，沒有人覺得自己拿夠了。

　　韓國媒體有報道就痛批：現在一些韓國大企業工會的行為，完全可以稱之為「撈一筆主義」——在企業困難時不願承擔痛苦，但盈利時要既定比例分錢。

　　「尤其對國家核心產業的生產線，威脅要進行罷工，這在全球大科技企業中是難以想象的。」

　　當然，從員工的角度，財富也有自己的功勞，憑什麼自己不能得到更多？

　　而且，看上這筆錢的，也不只有韓國員工。

　　前幾天，韓國股市暴跌，一個重要原因，就是擔任韓國總統首席政策顧問的金容範在社交媒體上提問，「三星和海力士的一季度利潤暴增……AI 帶來的這筆超額利潤，憑什麼不分給全體國民？」 

　　市場擔憂，政府想對三星、海力士徵收特別稅，韓國股市一度暴跌超過5%。金容範緊急澄清，不會對企業徵收暴利稅，市場才逐步收復跌幅。

　　最後，怎麼看？

　　完全我個人看法，不代表任何機構，還是粗淺三點吧。

　　第一，站在風口很關鍵。

　　所以，我們看到，韓國企業賺得盆滿鉢滿，真是只要站在了風口上，豬都能飛起來。

　　當然，這樣說沒有對韓國有絲毫的不敬。

　　韓國的科技創新，對產業的佈局，尤其是在芯片領域的優勢，我們也必須要承認，要學習。

　　曾幾何時，我們談亞洲四小龍，韓國以前一直都是墊底的那個。但40年後再看，韓國人均GDP超過了日本，韓國經濟總量超過很多歐洲老牌國家，韓國大企業更成了利潤超級母牛。

　　真是三十年河東三十年河西。韓國的爆發力，真不容小覷啊。

　　第二，不患寡而患不均。

　　按理說，三星員工的獎勵，已經讓很多人羨煞；但看看海力士，三星員工還是很委屈，所以要罷工要更高獎金。

　　韓國工會的戰鬥力，全世界都知道。發財是好事，但現在且有韓國企業喝一壺的，尤其是那些沒分到AI紅利的企業。

　　韓國媒體就警告：目前的狀況，已經給其他中小企業員工帶來深深的剝奪感，進一步加劇韓國勞動力市場的工資雙重結構。

　　當然，這都是韓國的內政，多少都是他們自己的事情，也分不到我們頭上。

　　但這就是人性。

　　我們永遠不要高估人性，人性往往是經不起考驗的。

　　第三，我們還是要努力啊。

　　向韓國向全世界學習，學習好的方面，摒棄不好的方面。

　　我相信，以我們中國人的聰明才智，以我們中國人的努力拼搏，我們一定會有我們自己的三星自己的海力士，某一天，在新的風口，賺取全世界更多的財富。

　　做大蛋糕最重要，分蛋糕很重要但畢竟是第二步。再說，以中國人的格局，也不可能出現這樣瓜分蛋糕的大麻煩吧。

　　夢想還是要有的，萬一實現了呢！

　　個人觀點，不代表任何機構

責任編輯：楊賜