作者 | 黃昱

春招回暖重新拉動了在線招聘平台的增長。

5月20日，BOSS直聘發布2026年第一季度財報。財報顯示，2026年第一季度，公司實現營收20.69億元，按年增長7.6%；淨利潤11.26億元，按年增長119.8%；經調整淨利潤8.56億元，按年增長12.1%。

BOSS直聘這份財報釋放了一個信號，是招聘需求正在出現階段性修復。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO 趙鵬表示，受春招旺季招聘需求改善，以及平台滲透率提升帶來的用戶增長推動，春節後業務出現加速增長。2026年3月，BOSS直聘平台月活躍用戶規模突破7200萬。

此外，財報數據顯示，截至2026年3月31日的過去12個月，BOSS直聘付費企業客戶達到710萬，按年增長10.9%。

雖然仍保持增長，但BOSS直聘付費企業客戶的增速已經較前幾季度放緩，尤其是2024年一季度這一數字超過40%。

此外，付費企業客戶仍是BOSS直聘主要的收入來源。一季度，BOSS直聘的對企業客戶的線上招聘服務收入為20.58億元，按年增長8.2%。

BOSS直聘一季度來自其他服務的收入按年大幅減少約50%至1100萬元。用BOSS直聘的說法，這主要是因為其2025年三季度以來對部分面向求職者的增值服務的優化，也就是說，BOSS直聘來自求職者的收入減少了。

當下企業整體招聘需求仍偏謹慎，這也決定了招聘平台如今的增長邏輯，已經從「流量擴張」轉向「效率經營」。

BOSS直聘副首席財務官王文蓓指出，得益於高效的經營槓桿，公司利潤率創下同季度歷史新高。

然而，無論是企業招聘預算恢復速度，還是互聯網流量紅利見頂，抑或AI招聘產品商業化能否真正形成第二增長曲線，仍是擺在BOSS直聘面前的核心問題。

過去一年，AI幾乎成為所有互聯網平台的新敘事，但招聘行業被認為是最容易被AI重構的場景之一。原因在於，招聘天然涉及簡歷匹配、崗位推薦、溝通篩選、面試評估等標準化流程，本身就適合AI介入。

BOSS直聘也正在把AI視為下一階段增長重點。趙鵬在財報中提到，公司正在堅月供入「以AI為代表的技術驅動型增長戰略」。

過去，招聘網站的核心商業模式是售賣職位曝光和流量。但隨着企業越來越關注招聘ROI，僅提供流量已經不夠，平台需要真正提升入職效率、降低招聘成本。

BOSS直聘也明確要推動「基於招聘效果」的商業模式。

這意味着，未來平台收費邏輯，可能逐漸從「按曝光收費」，轉向「按結果收費」。

如果這一模式能夠跑通，BOSS直聘的商業天花板會被重新打開；但如果AI最終只是提高行業整體效率，而無法形成新的收費能力，那麼AI投入也可能演變成新一輪成本競爭。