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近30家分行已組建工會,但其中5家已改變立場
工會稱銀行加大力度開展反工會運動
特朗普上任後工會選舉數量驟減
Daniel Wiessner
路透5月20日 - 富國銀行(Wells Fargo Bank) [RIC:RIC:WFC.UL] 的第五家分行員工在合同談判陷入僵局之際罷免了工會,這標誌着工會在零售銀行業前所未有的進軍中,勢頭出現了逆轉。
美國通信工人協會(CWA)上周放棄了其作為特拉華州威爾明頓市富國銀行((link)) 分行9名員工集體談判代表的角色,此前該分行一名員工提交了請願書 (link),要求舉行投票以撤銷工會認證,全國工作權利法律辯護基金會周一表示。
威爾明頓分行的員工曾於2024年2月以5比0的投票結果決定加入通信工人協會(CWA),使該分行成為富國銀行首批實現工會化的分行之一 (link)。總計有28個網點的數百名員工在短短一年多時間內組建了工會,這一速度僅次於涉及星巴克的全國性勞工運動 (link)。
在富國銀行,組織工會的工作主要集中在針對長期人手不足、薪資停滯和持續銷售壓力的投訴上,而該行未經授權開設賬戶的醜聞 (link) 所引發的後續影響仍在持續。
「工作權基金會」(該組織協助員工處理與工會的糾紛,包括對工會代表資格的質疑)代表了提交威爾明頓請願書的員工,以及佛羅里達州和新澤西州三家富國銀行分行的員工——這些員工近期已撤銷了工會的認證 (link)。北卡羅來納州阿佩克斯市一家分行的員工於3月罷免了工會,而懷俄明州卡斯珀市一家分行的撤銷認證選舉請願書目前正在待審中。
富國銀行在一份聲明中表示,很高興員工能夠行使決定是否接受工會代表的權利。
「我們致力於營造一種文化,讓所有員工都能持續感受到支持、被重視並得到傾聽,」該公司表示。
周二,通信工人協會(CWA)未立即回應置評請求。
試金石
美國銀行業鮮有組建工會的先例,該行業受工會代表的員工不足1%,而富國銀行的此次行動被視為檢驗工會化是否會變得更普遍的試金石 (link)。
但自通信工人協會(CWA)初期取得勝利以來,局勢已發生轉變。2025年富國銀行各分行僅舉行了四次選舉,而在今年迄今唯一舉行的一次選舉中——位於康涅狄格州的一家分行——員工投票否決了組建工會。
「工作權利基金會」主席馬克·米克斯表示,該組織已準備好為更多富國銀行員工提供免費法律援助。
「顯然,全美各地的富國銀行員工正逐漸意識到,儘管CWA工會頭目聲稱工會有益,但若沒有工會干涉他們與僱主的關係,他們的處境反而會更好,」米克斯在一份聲明中表示。
通信工人協會(CWA)此次行動的主要組織者尼克·韋納在特拉華州提交請願書前表示,富國銀行已加大力度開展反工會活動,這正是目前國家勞資關係委員會待審的數十起投訴的焦點。工會指控富國銀行解僱或懲戒了工會支持者,並剝奪了已組建工會的分支機構員工的相關福利,包括彈性工作時間以及周末加班的額外報酬。
富國銀行普遍否認存在不當行為。近20起投訴已被撤回或駁回。
韋納承認,員工對已組建工會的分支機構談判進展緩慢感到沮喪——這些談判迄今尚未達成任何協議——但他指責富國銀行故意拖延進程。他表示,這包括堅持逐個分支機構進行談判,儘管該公司實行集中管理,且分支機構經理並無獨立決策權。
富國銀行在勞工委員會及證券文件中表示,其代表定期與通信工人協會(CWA)會面,談判延遲是由於工會官員以及該行業首次簽訂工會合同所面臨的困難所致。
選舉參與率下降
富國銀行的工會組建工作陷入停滯之際,正值自共和黨籍總統唐納德·特朗普去年開始第二任期以來 (link),全美範圍內工會化趨勢普遍下滑。據左翼智庫「美國進步中心」彙編的數據 (link) 顯示,2025年美國國家勞資關係委員會(NLRB)監督的工會選舉數量不足1,500場,較2024年下降了30%,而2024年的選舉數量曾達到十年來的最高水平。
根據美國國家勞資關係委員會(NLRB)的數據 (link),截至本周二,2026年已舉行了600多場工會選舉,大致與去年的進度持平。
特朗普試圖重塑勞工委員會 (link) 並消除其長期以來獨立於白宮的地位,這一舉措可能正在產生負面影響。專家表示,這種轉變正使部分工人對組建工會望而卻步,並迫使工會重新思考策略——因為他們深知,在勞工委員會共和黨佔多數的情況下,他們很可能面臨一場艱苦的鬥爭。
「政府的舉措並未阻止工人加入工會的意願,但確實讓工人更難實現這一目標,」為美國進步中心整理數據的奧雷莉亞·格拉斯表示。
通信工人協會(CWA)組織者韋納指出,政治與經濟的不確定性,以及大型企業裁員的消息,可能正在阻礙工人向工會尋求幫助。
「他們甚至說不出具體原因,但現在確實更加焦慮,」韋納說,「環境感覺不再那麼支持和歡迎工會了。」
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