三星電子在最後關頭與工會達成初步協議，避免了一場可能嚴重衝擊全球內存芯片供應鏈的大規模罷工。對於正處於AI基礎設施建設熱潮中的科技行業而言，這一結果消除了近期最大的供應端不確定性之一。

據三星電子於當地時間周三深夜發表的聲明，勞資雙方已就薪資及集體談判協議達成初步共識。工會方面隨即確認，原定5月21日至6月7日的罷工計劃暫停執行。

新協議引入了一項針對半導體部門的長期特別績效獎金方案，以年度利潤目標為基準：2026年至2028年間，年度目標利潤為200萬億韓元（約合1330億美元）；2029年至2035年間，目標降至100萬億韓元。

此前韓國勞動部長Kim Young-hoon緊急召集雙方進行夜間談判，成為促成最終和解的關鍵一環。

三星是全球最大內存芯片供應商，其產品廣泛應用於智能手機、電動汽車及AI數據中心服務器。近幾個月來，內存芯片價格已因供應緊張而大幅攀升，一旦罷工成真，供應缺口可能進一步擴大，加劇全球供應鏈壓力。

最後關頭逆轉：政府斡旋促成協議

談判進程曾一度瀕臨破裂。周三上午，工會領導人Choi Seung-ho宣佈將按計劃於次日啓動罷工，原因是三星管理層拒絕接受工會已認可的政府調解方案。

韓國政府隨即出手干預，鑑於三星在韓國經濟中的戰略地位，政府對談判結果高度關注。勞動部長Kim Young-hoon召集雙方進行最後一輪磋商，最終在深夜達成初步協議。

工會將於5月23日上午9時至5月28日上午10時，就擬議中的2026年薪資協議向成員開放投票。

協議核心：股權激勵與薪資上漲並行

新協議在薪酬結構上作出重大調整。

協議引入了一項針對半導體部門的長期特別績效獎金方案，以年度利潤目標為基準：2026年至2028年間，年度目標利潤為200萬億韓元（約合1330億美元）；2029年至2035年間，目標降至100萬億韓元。

根據工會聲明，三星將保留現有利潤分成獎金機制，並在此基礎上為半導體部門新增一套以10.5%業績績效為基礎的獎金方案。獎金池將在組織層級間分配，其中40%歸屬部門整體，60%分配至各業務單元。

值得注意的是，員工將以稅後股票形式而非現金獲得上述獎金。其中三分之一的股份可立即出售，其餘股份須持有最長兩年。

薪資方面，三星還同意今年平均加薪6.2%，並改善員工育兒補貼及住房貸款福利。

勞資角力背後：AI紅利分配之爭

隨着三星與SK海力士等企業從全球AI基礎設施投資熱潮中獲益豐厚，工人群體對利潤分配的訴求日益強烈。

工會此前要求取消現行獎金上限，將三星15%的營業利潤納入員工獎金，並將相關條款寫入勞動合同，並援引競爭對手SK海力士去年同意將年度營業利潤10%撥入績效獎金池的先例作為參照。

三星管理層則提出以10%營業利潤分配獎金，另附一次性特別補償方案，並表示工會的部分要求難以長期持續。

美國駐韓國商會本月在一份聲明中警告稱，"三星電子一旦出現重大生產中斷或運營不確定性，將對全球內存半導體市場造成額外壓力，可能加劇供應瓶頸、價格波動、採購不確定性及更廣泛的供應鏈不穩定。"

此次協議的達成，在一定程度上緩解了上述憂慮。