中國平安(601318)披露董事、高級管理人員薪酬管理制度(2026版),5月20日股價下跌0.68%

中金財經
05/21

  h2,h3,h4{padding: 10px 0;font-size: 16px;line-height: 30px;color:#262626;font-weight: 600;}h2{border-bottom: 1px solid #d8dee4; padding-bottom: 0.3em}table{border-collapse:collapse;}table,th,td{border: 1px solid black;}.article_content ul{padding-left:22px;}截至2026年5月20日收盤,中國平安(601318)報收於54.11元,較前一交易日下跌0.68%,最新總市值為9798.05億元。該股當日開盤54.4元,最高54.4元,最低53.83元,成交額達40.23億元,換手率為0.7%。近日,中國平安保險(集團)股份有限公司發布《董事、高級管理人員薪酬管理制度(2026版)》。制度明確非執行董事和獨立董事薪酬由基本津貼和工作補貼構成,基本津貼為每人每年60萬元,工作補貼按每次親自出席會議1萬元發放。高級管理人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬和中長期激勵收入組成,績效薪酬佔比不低於基本薪酬與績效薪酬總額的50%,延期支付比例不低於40%,董事長和總經理不低於50%。制度還規定了薪酬追索扣回機制,適用於風險損失超常暴露或財務造假等情況。制度經股東會審議通過後生效。最新公告列表《中國平安2025年年度股東會法律意見書》《中國平安2025年年度股東會決議公告》《中國平安董事、高級管理人員薪酬管理制度(2026版)》為證券之星據公開信息整理,由AI算法生成(網信算備310104345710301240019號),不構成投資建議。

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