來源：每日人物
與多數高科技工廠質檢崗動輒要求大專以上學歷不同，中際旭創的質檢崗學歷門檻放寬至高中畢業。在旭創的藍領工種裏，會顯微鏡等技能，遠比學歷重要。
文 | 錢玉娟
來源 | 經濟觀察報（id：eeo-com-cn）
5月的蘇州，AI算力的熱潮同時在資本市場和現實世界激盪。
一邊，中際旭創（300308.SZ）股價突破千元，兩年漲近十倍，總市值站上1.11萬億元，成為A股光模塊「市值一哥」。
另一邊，產線擴增，招工不斷。5月9日，在位於蘇州市吳中區勝浦路168號的旭創光電產業園外，百餘名年輕人排成數列。他們攥着身份證，腳邊放着揹包、行李箱，有人甚至用麻袋裝着被褥直接趕來，想要進入生產光模塊的流水線。
這些年輕人不一定了解光模塊在AI時代的含金量：一個光模塊僅打火機大小，速率從400G升級到800G，再到1.6T，直接決定整個AI算力集群的運轉效率。但「訂單穩定、月薪8000以上、高中畢業即可、繳納五險一金、包喫住」等招工標語，對這些年輕人而言已經足夠誘人。
「普工、QC（質檢）都要，今天你們就算全被錄了，都不夠。」一名招工中介站在隊伍前，扯着嗓子喊。
一天招百來人，「算少的！」蘇州智贏人力資源有限公司總經理張玉豪說，應聘者多時，廠門口能站四五百人。如今，像旭創這樣規模的半導體大廠，每年年後都會迎來用工高峯期，有時甚至有上千人排隊。
「缺口一直在。」張玉豪在蘇州從事中介服務六年多，見證着這座城市產業周期幾度起伏：前幾年做螢幕、手機配件的代工廠是用工大戶，現在旭創這樣的半導體大廠用工量大、出價更高，正在吸納更多藍領工人。
為了解2026年用工缺口及招工情況，經濟觀察報致電旭創官方，截至發稿，未獲回應。
全招了都不夠
伴隨AI算力需求暴漲，中際旭創的800G、1.6T高速光模塊迎來了史無前例的放量期。「公司還在增產。」旭創的一位研發工程師稱，AI算力需求暴漲帶動公司產能擴增，今年廠區擴建，產線則需要更多人力。中際旭創曾在機構電話會議上表態，每個季度都會有新的產能釋放出來。
前述招工中介透露，去年第一季度，旭創在蘇州、銅陵等地的生產基地，新招的藍領工人超3000人。
前述研發工程師解釋，作為生產端，旭創沒法預測明天來自下游的訂單有多少，芯片廠商的出貨計劃調整，甚至當前AI應用落地的速度，都影響到整個供應鏈的節奏，這是旭創一直在招人的原因之一。
張玉豪說，旭創的工資水平在蘇州處於第一梯隊，不過，「一天面試100人，最終上到產線並能持續幹下去的可能只有20人」。為了應對訂單波動，旭創這類大廠十分依賴中介機構補齊用工缺口。工廠想靈活應對客戶的急單，工人們奔着高薪、門檻低而來。
和富士康等消費電子行業的工廠相比，半導體行業的淡旺季周期不太明顯。據張玉豪觀察，旺季一般是春節後，年前離職人多，過完年就要補人；用工高峯期，工資與公積金會給得更高，每年3月底工價會轉低，需求量變小後，人就不好進廠；5月份又會是缺口期，六七月份暑假工增多，藍領工人找工作會比較難。
在旭創光電產業園兩公里外的霞盛路老園區門口，一位剛進廠工作一個月的年輕人邊嗑瓜子邊說：「工地上要不到錢，聽中介講這邊穩定，就過來當作業工了。」另一位年輕人剛入職旭創不到一周，他從網上看到旭創「月薪8000以上、五險一金、包喫住」，果斷從上一家電子廠離職，買了火車票就趕來旭創面試。
之前沒幹過光模塊相關的工作？招工中介試圖一句話打消年輕人的擔心：沒經驗也行，只要面試能過。
會看顯微鏡，比學歷重要
前述招工中介額頭上沁着汗，一邊收集面試者的身份證，一邊聲音沙啞地喊：伸出胳膊，不能有文身；最低要求是高中畢業；QC一定要懂A、B、C、D英文字母；如果沒有經驗，面試就實話實說。「來都來了，主打一個真誠。」
與多數高科技工廠質檢崗動輒要求大專以上學歷不同，中際旭創的質檢崗學歷門檻放寬至高中畢業。
經張玉豪所在中介機構進入旭創工作的年輕人，高中、大專畢業的還是少數，多數是大學畢業且工作了一兩年的人，「經過中介走過場的培訓後，廠裏真正要的是能幹活、能看顯微鏡的人」。
綜合目前多家招聘中介發布的信息，旭創在招的藍領崗位主要有兩類，一類是作業員或普工，工作比傳統的組裝電腦、手機等更精細，主要做光模塊的點膠、貼片或焊接等基礎工序，將細如髮絲的光纖接入精密的光模塊組件中。
另一類則是需求更大、門檻更高的質檢崗位。光模塊內部集成了複雜的電路和光學器件，質檢崗人員需要通過顯微鏡觀察焊點是否有毛刺、金線是否斷裂。
張玉豪的門店就擺着幾台顯微鏡，專門用來培訓那些想上流水線的人。「這種工作極其費力，需要在顯微鏡下認真查驗米粒大小的組件。」
一位從寧德時代跳槽到旭創工作的工人形容，自己像「在螺螄殼裏做道場」。和以前組裝外殼或主板的工作環境不同，如今他必須穿着全套無塵服，在恒溫恒溼的無塵車間，工作狀態高度緊繃。
在旭創的藍領工種裏，掌握顯微鏡等技能，遠比學歷重要。質檢工需要長時間使用顯微鏡，每天大約三到四個小時，且必須適應12小時輪班制。上述招工中介介紹，早上8：30上班，加班到晚上8：30是常態，上午和下午分別有15分鐘茶歇休息；中午喫飯時間一小時，晚飯半小時。
前述招工中介告訴經濟觀察報記者，旭創的職業體檢是硬過濾器，「卡得非常嚴，色弱、電測聽過不了的，絕對不行」。他也嚴肅提醒應聘者，高血壓、心電圖異常，甚至長期吸菸、酗酒導致的谷丙轉氨酶偏高的，都有一定的可能成為進廠的阻礙。
純人工質檢最前沿器件
旭創的面試流程一般分三輪：先是人事初篩，接着是AI面試，最後是主管。其中，AI面試會提問關於加班接受度、顯微鏡使用經驗、離職原因等問題，系統會根據回答的流暢度和關鍵詞自動打分。「聲音要大，態度要主動，不要一問一答。」前述招工中介反覆提醒面試者。
不能用機器質檢嗎？從旭創廠裏的工人到招工服務的中介，都一致給出否定回答，理由是光模塊實在太精密了。
「產品小到肉眼幾乎看不見，必須靠人在顯微鏡下逐一檢驗。」張玉豪說。
前述旭創的研發工程師進一步解釋，目前的工藝水平下，質檢環節仍嚴重依賴人工，即便能機器自動組裝、貼片、封裝，但最終確認一顆微小的光模塊上沒有細微的裂痕、髒污，還得靠人。
前述研發工程師親身參與光模塊生產從400G向800G/1.6T升級，他對此引以為豪。不過，每個連接最強算力芯片的光模塊出廠前，都必須經過藍領工人的手和眼純人工質檢。
這也讓旭創的用工模式結構性穩定：精細卻枯燥，難以被機器取代。
作為用工供給端的一環，張玉豪需要備足更多候選人：面試會刷下一部分人，分配宿舍了再走一部分人，體檢不合格後少一部分，等到進車間上產線，不想幹的還要跑一部分，「廠裏每天都有離職的，送進去一批，過兩周再看，能剩下一半就不錯了」。
在這個算力改寫全球資本版圖的時代，AI算力、硅光技術、CPO封裝等高端技術與最枯燥的純手工檢驗作業，在這個長三角的工業園裏形成了一種奇妙的共生與反差。
招工主播線上「搖人」
想上流水線，門道也不少。中介在面試前一遍遍「培訓」應聘者：回答離職原因時，不要說「家裏有事」，要說「原廠裁員」或「產量減少」；不要說「做過很多家廠」，面試官會覺得你不穩定，就說「進過一兩家」就行；要把工作時間說得久一點，不用擔心背調。
這邊中介壓低着聲音傳授經驗，而在面試隊伍十幾米外，穿着時尚且化着精緻妝容的管婷婷，正舉着手機支架，熟練地對螢幕說：「所有進入直播間的粉絲，把想問的打在公屏上！」
管婷婷是智贏人力資源有限公司的一名直播帶崗主播，是蘇州工業園區招工產業鏈條上的一名「流量捕手」。她通過直播間線上引流，一些想跳槽進入半導體大廠的人會來到線下，通過中介機構培訓後再進廠面試。這套線上與線下閉環的招工流程已經成熟。
張玉豪的公司也在最近一年多開始做「直播帶崗」。以前他和同事到處拉人面試、進廠。「現在不做線上，根本搶不到人。」
每成功送一名工人進入旭創等工廠的流水線，張玉豪這樣的中介機構能拿到1000元左右的一次性費用。
近幾年，無論是規模僅十幾個人的街道門店，還是跨省市招工的大型勞務公司，招工機構不斷增多。張玉豪公司附近有大小中介機構超700家，競爭堪稱白熱化。「原本大家的服務返費差不多，可還是有人開出低於市場價的佣金，100~300元不等。捲到最後，都不掙錢。」
為招攬更多工人，中介們使出了渾身解數。
管婷婷一邊跑到旭創工廠門口，在抖音等平台實時「帶崗」直播；一邊更新短視頻，向粉絲科普半導體廠的一些用工要求、薪資待遇等。
管婷婷介紹，中際旭創的招工投放遠不止蘇州一地。「旭創在相城有一個廠區，霞盛路和勝浦路各一個（廠區），還有安徽銅陵旭創，都在大量招藍領。」
管婷婷在旭創的招工群裏發布的信息簡單直接：崗位多，當天安排住宿，大量要人。底薪2598~2758元，全勤300元，績效350元，工作津貼650元，崗位120元，加上加班工時費用，綜合可達7000~8500元。「要掙錢的都想去旭創，但想輕鬆的別來。」張玉豪說，隨着半導體與光電產業在蘇州的崛起，當地電子廠的用工需求，已經從傳統電子代工行業全面轉向高附加值的半導體製造業。「前幾年火的是代工廠，做螢幕、手機配件的。現在半導體要好一點。」張玉豪回憶，2023年以前，用工高峯往往隨電子消費產品的發布周期波動，但從AI大模型爆發開始，新的技術浪潮讓芯片半導體需求火熱，旭創、東輝等光電大廠的用工需求也持續走高。
金字塔尖的AI算力狂歡，必須由底座龐大且呈指數級增長的人力去託舉。財報數據顯示，中際旭創在職員工數從2020年的4071人持續增加到2025年的11625人，正式成為「萬人大廠」。「過去都在傳說富士康，現在大家都在問旭創。」一位剛入職旭創的工人常看到，從全國各地拖着行李箱來到廠區的年輕人，人來人往。他們當中有的會成為「追光的人」，有的可能在不久後離開，而旭創的招工，還會繼續。
每人互動
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文章經授權轉載自經濟觀察報（id：eeo-com-cn）
責任編輯：石秀珍 SF183