快科技5月26日消息，韓國企業分析研究所Leaders Index最新報告顯示，SK海力士2024年員工離職率已降至1.3%，創下歷史新低，而三星電子同期離職率卻高達10.1%。

SK海力士低離職率的重要原因是自2021年起引入的10%利潤分成機制。到2025年9月，公司與工會達成協議，廢除原有獎金上限，將年度營業利潤的10%納入全員獎金池，有效期十年，覆蓋所有正式員工。

另一方面，SK海力士在AI存儲芯片市場的強勢表現，也為其利潤分成機制提供了充足的資金保障。2025年公司營收達97.15萬億韓元，營業利潤47.21萬億韓元均刷新年度紀錄。

經此計算，2025年SK海力士人均獎金約1.4億至1.48億韓元（約63萬至67萬元人民幣）。2026年一季度公司營收按年暴增198%，營業利潤率高達72%，全年人均獎金有望飆升至7億韓元（約315萬元人民幣）。

低離職率也伴隨着人才爭奪的加劇。過去四個月已有約200名三星核心工程師跳槽至SK海力士，三星內部人員甚至調侃三星為「海力士補習班」。

SK海力士女性員工2024年離職率僅0.8%，自願離職率更是低至0.9%，員工平均年薪達1.17億韓元（約52萬元人民幣），可見，10%利潤分成機制在人才留存方面效果顯著。