來源：金融人事mini
近日，郵儲銀行發布公告稱，郵惠萬家銀行註銷企業登記手續已辦理完畢，該行已按要求完成吸收合併後的工商變更登記手續。至此，郵儲銀行完成對郵惠萬家銀行的吸收合併。
郵儲銀行表示，本次吸收合併有助於進一步優化管理及業務架構，鞏固數字化轉型成效，提高運營效率，降低管理成本。數據顯示，截至2025年12月29日（監管批覆日），郵惠萬家銀行總資產109.74億元，總負債69.98億元。
銀行人事獲悉，原郵惠萬家銀行行長已調任郵儲銀行審計系統，隨之調整的還有多位審計分局局長；此外，郵儲銀行總行還有兩位處長赴任地方分行。
原中郵郵惠萬家銀行行長李雲濤，任郵儲銀行審計局瀋陽分局局長。
李雲濤，曾任郵儲銀行小企業金融部副總經理、中小企發展部副總經理，2020年8月任青島分行副行長；2024年1月起任郵惠萬家銀行行長。
審計局瀋陽分局局長劉林華，任審計局天津分局局長；曾任郵儲銀行衡水分行行長，2017年8月任河北省分行副行長，後調任審計系統。
審計局天津分局局長鄢紅兵，任審計局南昌分局局長；曾任郵儲銀行湖北省分行副行長、紀委書記。
審計局南昌分局局長李斌改非；曾任郵儲銀行上海分行副行長，2017年3月任海南省分行行長，2023年末調任南昌審計分局。
郵儲銀行治理架構圖（2025年報）
據2025年報介紹，郵儲銀行構建了「總行審計局 +7家審計分局（天津、瀋陽、南昌、上海、廣州、成都、西安）+29家審計分部」的獨立垂直審計體系。總行審計局負責管理全行審計工作，統籌協調全行審計資源；審計分局負責按照審計工作統籌部署，執行年度審計計劃，落實轄區分行審計監測，組織實施各類審計項目和持續審計任務。
審計條線作為全行風險防控第三道防線，獨立於第一道、第二道防線，不斷加強審計工作的專業性和權威性，充分發揮內部審計監督、評價與諮詢作用。
陝西省分行副行長呂榮榮轉非，任陝西省分行高級專家；曾任郵儲銀行西安分行行長，2019年2月起任山西省分行副行長。
銀行人事還了解到，郵儲銀行總行有兩位處長提任一級分行副行長：
-
總行戰略發展部創新發展處處長施信遠，擬任陝西省分行副行長；曾任總行戰略發展部創新處副處長，成都分行副行長。
-
總行公司金融部（三農公司業務中心）協同創新處處長孫志傑，擬任遼寧省分行副行長。
對於幹部隊伍的建設，郵儲銀行依託「管理+專業」的雙通道晉升機制，常態化開展員工崗位職級晉升。持續完善總行級專業領軍人才管理機制，充分發揮各板塊專業人才示範引領作用。完善總分行雙向交流與任職機制，鼓勵跨機構層級跨領域交流，為幹部員工提供寶貴的歷練平台，培養複合型人才。
機構設定上，截至2025年末，郵儲銀行機構總數7，758家，包括總行，36個一級分行，326個二級分行，2，220個一級支行，5，172個二級支行；較2024年末相比，多了2個二級分行，少了8個一級支行、135個二級支行。
人員方面，截至2025年末，郵儲銀行共有人員196，779人，較上年減員852人；其中，合同制員工182，347人（含控股子公司1，249人），勞務派遣用工14，432人。此外還有離退休職工35，048人。
去年，郵儲銀行合理控制人員規模，穩步提升人才素質，全行大學本科及以上學歷人員佔比持續提升；員工崗位分佈更趨合理，人才資源進一步向核心業務領域和前台營銷崗位有序流動。
在2025年業績發布會上，郵儲銀行行長蘆葦也提到，「人才培養上，與很多人印象不同，郵儲銀行員工的平均年齡只有38歲，本科及以上學歷員工佔比高達89.57%，大家的政績觀、專業水平、職業素養和精神面貌都很不錯。」
郵儲銀行還表示，實施「精細化」管理，加快構建集約高效、專業智能、服務卓越、創新驅動的現代銀行管理體系，建強「三個過硬」專業隊伍，嚴控風險成本、運營成本，市場化配置人、財、物、資本，實現資源配置更優、經營成本更低、經營效益更高。
2026一季報顯示，郵儲銀行今年一季度業務及管理費499.68億元，按年下降1.30%；成本收入比51.96%，按年下降4.69個百分點。業績方面實現雙增長，一季度郵儲銀行實現營業收入961.62億元，按年增長7.61%；淨利潤258.46億元，按年增長1.91%。
責任編輯：秦藝