核心要點
紐約聯邦儲備銀行研究顯示，遠程辦公普及因素，佔到青年失業率增幅的 64%。
經濟學家在周一發布的博客文章中表示：「企業不願招錄應屆畢業生加入遠程團隊，原因在於線上很難手把手傳授崗位必備技能。」
新冠疫情之後，遠程辦公普及與青年失業率走高兩大趨勢同步出現，紐約聯儲最新研究證實二者存在顯著關聯。
該行經濟學家發文稱，2019 年 3 月美國應屆大學畢業生失業率為 3.6%，2026 年 3 月已攀升至 5.6%；經測算，近期失業率上漲幅度中，64% 由遠程辦公擴張導致。
研究人員指出：「企業不願招聘應屆生組建遠程團隊，遠距離開展技能培訓難度過高。」
儘管近期人工智能衝擊基礎崗位廣受市場關注，但研究認為，遠程辦公普及對青年就業的負面影響更大。
紐約聯儲研究員分組比對兩類崗位的失業數據：軟件開發、金融分析師等可遠程崗位，殯葬管理、護士等必須現場辦公崗位，同時參考一家未具名財富 500 強企業的內部數據。
蓋洛普 2025 年 5 月調研：Z 世代勞動者中僅 6% 偏好全線下崗坐班，71% 更傾向混合辦公模式。
美國勞工部 2024 年數據顯示，遠程辦公滲透率越高的行業，生產效率提升越明顯。
但紐約聯儲指出，正因員工不用到崗，企業招聘零基礎新人的意願大幅下降。
「遠程辦公阻礙在崗帶教培訓，直接削弱企業聘用青年員工的動力。」
應屆生就業或將留下長期負面影響
員工分散遠程辦公時，獲得的工作指導與反饋變少，職場新人的成長受阻尤為突出。
調研的某家財富 500 強企業在疫情期間，受線上帶教、師徒輔導困難影響，大幅縮減零基礎新人招聘規模；隨着遠程辦公常態化，該用工趨勢正在全行業蔓延。
文章強調：應屆畢業生高失業率值得警惕，入職初期的就業經歷，會對個人職業生涯產生深遠影響。
責任編輯：郭明煜