「不交500元就降職？」
上海一家健身公司推出「部門PK金」制度，每周強制員工繳納500元，業績墊底的部門直接「血虧」。一名經理拒絕繳費後被降職降薪，憤而離職。法院一錘定音：這錢，公司必須還！
強制PK：每周交500元，輸了就打水漂
小王所任職的健身公司在市區中開設了三家門店，旗下各門店均設有私教、銷售、游泳三個部門，本案的原告小王就是其中一家門店私教部門經理。2024年，公司正式推行門店同部門進行PK考覈激勵制度，規定三家門店對應部門每周各繳納500元PK金，匯總形成1500元獎金池。每周根據業績排名分配資金，第一名分得1000元、第二名分得500元，第三名無任何返還，相當於每周虧損500元。
由於小王所在的門店規模較小，業績長期墊底，他的團隊幾乎每周都要「淨虧500元」。小王自己扛下了這筆錢，沒有向手下員工分攤。
法院判決：這錢得還
拒絕繳費，被降職降薪逼到辭職
2024年9月，公司再次催繳PK金時，小王明確拒絕，並表示不再參與。公司卻認為他「不服從管理制度」，直接將他降職降薪。無奈之下，小王於當年12月自行辭職，隨後向松江區勞動仲裁委申請仲裁，要求公司返還PK金並補足降薪造成的工資差額。
仲裁委支持了小王的請求。公司不服，起訴至法院。
法院判決：PK金制度違法，公司賠錢
松江區人民法院審理後認為，PK金制度實質是強制員工集資獎懲，違反了《勞動法》中「用人單位不得向勞動者收取財物」的強制性規定。
最終法院判決：扣除小王已獲得的PK獎勵後，公司應返還其剩餘實繳PK金約8000元，並補足降薪造成的薪資差額。
泗涇人民法庭副庭長沙莎表示，法院並不排斥用人單位的自主管理權，但激勵制度一定要在合理範圍和合理形式內進行，希望勞資雙方都能良性發展。
這種「制度不合法」
記住，這樣的「制度」不合法
· 公司搞業績PK可以，但不能強制員工掏錢。
· 以「不服從管理」為由對拒絕繳費的員工降職降薪，屬於違法。
· 遇到類似情況，保留好扣款記錄、聊天記錄等證據，申請勞動仲裁或起訴。
來源 | 案件聚焦