智通財經APP獲悉，網約車巨頭優步(UBER.US)宣佈對內部職能部門進行新一輪組織調整，裁減人力資源相關部門約23%的崗位，涉及招聘、人力資源、辦公場所管理及企業文化等多個團隊。公司表示，此次調整旨在簡化組織架構、提高運營效率，與人工智能(AI)無直接關係。

根據優步披露的信息，此次裁員主要發生在「人員與辦公場所」部門，不少被裁崗位屬於高級管理職位。雖然裁員比例達到23%，由於該部門規模相對有限，受影響員工總數不足公司全球約3.4萬名員工的1%。

值得注意的是，優步約1000萬名司機並不包含在上述員工統計範圍內，因為他們大多被歸類為獨立承包商。

與此同時，優步還要求此前獲准遠程辦公的人力資源部門員工返回辦公室工作，以符合公司自去年6月起實施的每周至少到崗三天的辦公政策。

消息公布後，優步股價周三早盤一度承壓，但隨後抹去跌幅。截至收盤，公司股價上漲0.73%，報72.21美元。

此次組織調整發生在優步高層人事變動之後不久。

三周前，長期負責市場營銷、政策事務及企業傳播工作的Jill Hazelbaker啱啱獲得晉升，出任公司總裁兼首席企業事務官。在新職位上，她除了繼續負責原有業務外，還接管了優步安全運營部門以及人員與辦公場所組織。

由於相關業務負責人今年相繼離職，Hazelbaker的職責範圍明顯擴大。Hazelbaker在發給員工的內部備忘錄中表示，隨着公司不斷發展，部分組織架構變得過於複雜和分散。她指出：「一些團隊職責存在重疊，責任歸屬不夠清晰，而且部分團隊與其所支持的業務部門和合作伙伴之間的距離越來越遠。」

優步首席執行官Dara Khosrowshahi在另一份內部備忘錄中表示，此次調整對於提升人力資源團隊效率以及釋放公司未來增長潛力十分必要。

值得關注的是，在當前科技行業紛紛藉助AI推動裁員的背景下，優步特別強調此次裁員與人工智能無關。

近年來，包括微軟(MSFT.US)、谷歌(GOOG.US,GOOGL.US)、亞馬遜(AMZN.US)等科技巨頭均以加大AI投資和提升運營效率為由進行大規模裁員。而優步則採取更加針對性的成本優化策略，而非全面削減員工規模。

事實上，公司目前仍在持續招聘員工。

優步表示，目前仍有超過800個職位處於招聘狀態，其中包括自動駕駛出租車商業化相關崗位。不過，公司上個月也曾表示，由於內部AI工具的廣泛應用，未來招聘速度將有所放緩。

這並非優步近年來首次調整人力資源團隊。早在2023年，公司便曾對招聘部門以及在線雜貨業務子公司Cornershop實施裁員，以控制成本並優化資源配置。