6月9日消息，釘釘近期的組織管理問題持續發酵。

繼阿里內網長文《置身釘內》引發廣泛討論後，前釘釘副總裁、AI產品負責人馬銳拉離職後的公開發聲，再次將釘釘推上輿論風口。

今日早間，馬銳拉在微博發文稱，在其發布離職文章《置身釘外》後，有人藉機對其進行抹黑。他表示，組織內部存在一些習慣躲在暗處中傷他人的現象，如果不及時解決，同樣會對組織造成傷害。

文中，還點名了一位同事，也就是葦間。

與此同時，馬銳拉還在職場社交平台脈脈上與部分在職員工展開公開討論。

相關評論截圖顯示，雙方圍繞管理方式、團隊文化以及項目推進過程中的種種問題展開激烈交鋒。

其中，馬銳拉將矛頭指向部分公關團隊成員，認為其在傳播過程中存在歪曲事實的情況。而有在職員工則反駁稱，其在管理期間存在過度強調彙報和高強度工作的情況，導致團隊長期處於高壓狀態。

此前一天，馬銳拉發布長文《置身釘外》，宣佈自己已於5月15日完成離職手續，結束三年的阿里生涯。

值得注意的是，文章中多次提及近期在阿里內網刷屏的《置身釘內》。這篇約7.5萬字的長文詳細記錄了釘釘ONE項目從啓動到收縮的全過程，並對項目定位、組織協同、產品規劃以及管理機制提出了諸多反思。

對於文中所描述的高壓工作環境，馬銳拉表示感同身受。他提到，長期處於高頻彙報、高速迭代卻難見成果的循環之中，不少年輕從業者消耗了大量精力，卻難以獲得相應的成長和成就感。

在談及離職原因時，馬銳拉透露，自己長期處於超負荷工作狀態：一周工作七天，早上9點上班，凌晨兩點回家，睡眠時間不足五小時。最終，他意識到自己更多是在「消耗身體追趕節奏」，而非創造產品，因此決定離開。

副總裁離職的不少，但與前東家鬧得如此不堪的不多。從《置身釘內》到《置身釘外》，再到離職高管與在職員工的公開交鋒，圍繞釘釘組織管理、項目決策和工作文化的討論正在持續擴大。

對於釘釘而言，外界關注的焦點或許已經不只是某一位高管的離開，而是如何回應這些長期積累的組織問題。