人力資源服務公司萬寶盛華集團發布的最新僱佣前景調查報告顯示，2026年第三季度全球招聘勢頭按年保持穩定，但按月有所放緩。其中，中型企業的招聘意願最為強勁。
報告指出，第三季度全球淨僱佣前景指數為26%，較上一季度下降5個百分點，但按年上升2個百分點。在42個受訪國家中，有33個國家的招聘前景較上一季度有所減弱。
萬寶盛華集團董事長兼首席執行官Jonas Prising表示：「本季度的數據揭示了一個在不確定性中前行的勞動力市場。經濟不確定性正成為企業招聘謹慎的主要驅動因素，尤其是在歐洲、亞洲和大型企業中。與此同時，許多僱主仍在有選擇性地招聘那些能夠幫助其實現業務轉型的技能人才。」
調查顯示，中型企業（員工人數250至999人）的招聘意願最為強勁，淨僱佣前景指數為32%，按年增長6個百分點，超過小型企業和大型企業。計劃在第三季度增加員工的企業佔42%，較上季度的45%有所下降；40%的企業計劃維持現有員工規模，16%預計將減少人手。
從行業來看，信息業（32%）以及建築業和房地產（31%）的招聘計劃最為強勁，其次是金融與保險業（29%）。公用事業與自然資源行業按年改善幅度最大，上升了8個百分點。而酒店業的招聘計劃最為謹慎，淨僱佣前景指數僅為14%，為2021年第三季度以來的最低水平。
從地區來看，美洲地區的招聘前景最具韌性，淨僱佣前景指數為29%，按年改善7個百分點。美國淨僱佣前景指數為45%，為全球領先水平。亞太地區淨僱佣前景指數為28%，其中印度以48%的指數領跑全球招聘信心。
人工智能技能持續受到僱主青睞。調查顯示，僱主願意為具備AI素養的人才支付薪酬溢價。與此同時，人際交往能力仍然是最受重視的技能，溝通協作能力以及批判性思維與解決問題能力位居僱主需求前列。
責任編輯：張俊 SF065