Daniel Wiessner

路透6月15日 - 美國最高法院 (link) 於周一拒絕受理梅西百貨 M.N 對國家勞資關係委員會（NLRB）一項裁決的上訴。該裁決要求這家零售商向其解僱的員工支付賠償金，而梅西百貨此前試圖通過此案削弱該機構下達此類命令的權力。

梅西百貨曾 (link) 對下級法院支持勞工委員會決定的裁決提出上訴。梅西百貨曾請求大法官們解決聯邦上訴法院之間關於全國勞工關係委員會（NLRB）權限的分歧，即該委員會是否有權要求被認定非法解僱員工的公司 (link) 全額補償這些員工因相關財務損失所遭受的損失。

全美勞工關係委員會目前正面臨全美各地數十起 (link) 訴訟，這些案件對其組織架構、內部執法程序以及該機構長期以來針對總統干預其決策所採取的保護措施提出質疑。

2023年，在民主黨總統喬·拜登執政期間，NLRB裁定梅西百貨(Macy's)的行為違法。此前，該公司因合同談判陷入僵局，在內華達州和加利福尼亞州約60名加入工會的建築工程師結束罷工後，對其實施了停工封鎖並予以解僱。該機構還要求梅西百貨張貼公告，告知員工其應享權利。

該委員會命令梅西百貨賠償員工因解僱所遭受的經濟損失，並表示將擇日決定是否採取進一步補救措施。

全國勞資關係委員會在2022年涉及小型企業營銷軟件公司Thryv的 (link) 案裁決中表示，將開始責令僱主賠償因公司非法行為導致的「直接且可預見的」經濟損失，例如信用卡手續費或自付醫療費用。

此前，在涉及非法勞動行為的案件中，該委員會下令的唯一金錢救濟僅限於賠償損失的工資和福利。但在Thryv案中，由民主黨人主導的委員會多數成員指出，數十年來這種做法一直剝奪了勞動者的應有權益——若勞動者因非法紀律處分或解僱而生活陷入困境，這種做法實屬不公。

梅西百貨是數十家對擴大賠償範圍提出異議的企業之一，聲稱這些賠償與私人訴訟中通常尋求的補償性損害賠償並無二致。梅西百貨表示，全國勞資關係委員會（NLRB）的此類賠償措施侵犯了美國憲法規定的陪審團審判權——即應由陪審團而非政府機構來裁定是否應承擔損害賠償責任。

在梅西百貨對NLRB的行動提出異議後，位於舊金山的美國第九巡迴上訴法院裁定，該機構有權酌情裁定補救措施，通過恢復僱主違法前的原狀來維護公共利益。

另外三家聯邦上訴法院持不同意見 (link)，裁定國會有意將該委員會的職權範圍限定於直接涉及聯邦勞動法適用的事項。

美國商會及其他商業遊說團體在一份法律意見書中 (link) 支持梅西百貨的立場，敦促最高法院受理此案。

預計共和黨總統唐納德·特朗普 (link) 任命的全國勞資關係委員會（NLRB）委員將推翻該機構針對Thryv案的裁決，以及民主黨總統任命的委員所作的一系列有利於工人和工會的其他裁決。隨着總統政府的更迭，以及總統所屬政黨的新任委員重塑工作重點，全國勞資關係委員會的政策往往隨之調整。

該五人委員會目前由共和黨人以2比1佔據多數，且有兩個空缺席位。根據一項長期政策，推翻現行委員會先例需要三票。特朗普已提名資深勞工律師 (link) 梅西（James Macy），以提供關鍵的第三票。

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